简述劳务派遣与劳务外包的关系。
劳务派遣的核心特点是劳动力及其劳动过程的暂时转移，用工单位根据实际工作需求向劳务派遣单位支付服务费。而劳务外包侧重于工作成果的交付，发包单位根据业务完成情况支付外包费用。
在直接用工中，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方承担明确的权利和义务。劳务派遣则是由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位。两者的主要区别在于劳动合同的签订主体、工资及社保公积金的缴纳主体，以及管理主体。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议必须明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应根据实际工作岗位需求与劳务派遣单位确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立多个短期劳务派遣协议。
此外，《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包，且建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。这些法律规定旨在规范劳务派遣和劳务外包市场，保护劳动者的合法权益，确保劳动合同和民事合同的履行。
劳务派遣和劳务外包的区别和利弊
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。5、用工范围不同 劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性...
劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
其实这种方法在企业用工的过程，各有好处，这劳务派遣与劳务外包两者之间那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。当然站长企业用工的角度来看呢?应该是选择合适企业用工的就算，但是，不同的企业，需求不同，选择的方式也有不同，要根据...
劳务派遣与劳务外包的区别与适用
这个问题的提出，源于上周一位同事跟我讲的一件事情:某劳动密集型国有企业，领导决定从明年开始将原本以劳务派遣形式招用的员工统统退回，全部改用劳务外包方式开展工作，并让同事分析其中利弊和法律风险。 这种做法的后果实在堪忧。因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“...
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣在性质和优势上存在显著差异，以下是它们的区别：1. 性质上的区别：劳务派遣是劳动关系与用工关系分离的模式，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他企业工作，由接收企业向派遣机构支付服务费。而劳务外包则是企业将人事管理的部分或全部工作外包给专业服务机构，...
劳务派遣和劳务外包哪个好
法律主观：1、服务性质不同。对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 2、用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。 3、用工范围不...
劳务派遣与劳务外包什么区别。
在劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式，但它们之间存在显著的法律和管理差异。首先，适用的法律基础不同：劳务派遣依据《劳动合同法》，构建的是劳动关系，而劳务外包则遵循《合同法》。劳务派遣单位必须是合法设立的法人实体，而劳务外包可以由个人、法人或其他实体实施。其次，责任主体...
劳务派遣和劳务外包有哪些区别?
4.法律适用不同劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由。5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系：实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣...
劳务外包工和劳务派遣用工的区别
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年...
外包是劳务派遣吗
劳务派遣与劳务外包是两种不同的劳动力运用方式。劳务派遣是指派遣公司根据需要向接受单位派遣员工，这些员工在派遣期间与派遣公司签订劳动合同，受派遣公司管理和薪酬福利制度约束。而劳务外包则是指企业将特定的业务或项目整体外包给第三方服务供应商，由供应商负责提供所需的人力资源、管理和运营。在法律属性...
劳务外包和劳务派遣区别
劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。5、用工范围不同 劳务派遣因为三性（即临时性、辅助性...
战实排毒： 1、适用的法律不同.劳务派遣适用劳动,劳务外包适用合同法. 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体. 3、劳动者管理的责任主体不同.这是两者最主要的区别.
台前县18821739982： 劳务派遣与劳务外包是什么关系? - ？
战实排毒： 先说劳务外包定义 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.必须说明的是,像烽火猎聘...
台前县18821739982： 劳务派遣与劳务外包是什么关系?？
战实排毒： 劳务派遣针对劳动者来说的,劳务外包是针对用工者来说的,只是站的角度不同而已,本质没有仁和区别的
台前县18821739982： 劳务外包工和劳务派遣用工的区别 - ？
战实排毒： 现在有许多劳动者都有这样一个疑问,劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别:①适用的法律不同.劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法.②劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他...
台前县18821739982： 服务外包和劳务派遣的意思一样吗 - ？
战实排毒： 劳务派遣,是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同,劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议,将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式.在三方关系中,劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动...
台前县18821739982： 劳务外包与劳务派遣 - ？
战实排毒： 你所说的劳务外包其实就是业务外包,它不同于劳务派遣,业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任,自负盈亏,发包方不再需要承担任何责任.而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式,一般由派遣公司承担用工风险,法律责任,而用工单位需承担相应的经济责任.有些业务外包风险大,比方说工作条件差、强度大的工作,如建筑、装卸搬运,会引起很多工伤或劳动争议,所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益.
台前县18821739982： 劳务派遣与劳务外包有什么区别呢? - ？
战实排毒： 劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位,适用于《劳动合同法》及相关法规,需要一定条件的企业才具有劳务派遣业务经营资格;标的是劳动者,员工与用工单位是劳动关系;员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理,一般以用工单位管理为主;员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放,如果员工利益受到损害,由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任.劳务外包相关业务是将非核心业务外包,参照《合同法》及相关法规,承接劳务外包工作的可以是法人也可以是自然人;标的是劳务,员工与用工单位是普通合同关系;员工由劳务外包经营企业管理;员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放,如果员工利益受到损害,由劳动外包经营企业承担责任.
台前县18821739982： 劳务派遣与外包怎么理解?他们的区别与联系?谢谢 - ？
战实排毒： 是有明显区别的!显著区别是签订合同双方主体不同! 人才外包,这类做法是:员工要和用人单位签订劳动合同,而把一些关于人事方面的事务外(包括员工工资的发放、社会保险的缴纳等等)包给劳务派遣公司,劳动合同的双方是劳动者和用人单位. 劳务派遣是劳动者要和劳务派遣公司签订劳动合同,当然员工工资的发放、社会保险的缴纳等等要由劳务派遣有限公司完成,只是包这些员工外派到用人单位,员工和用人单位只有一个服务和被服务的关系,没有任何的劳动关系!这类合同的双方主体是劳动者和劳务派遣公司.
台前县18821739982： 劳务派遣和外@包是什么?他们之间有何联囘系和区别?？
战实排毒： 简单说劳务外包是公囘司员工与自己公囘司签订的劳动合同,公囘司的一部分或全部工作有外包公囘司完成.劳务派遣则zhēn对的是人事的外包.现在的劳务派遣也随着社囘会经济发展更为全面.像易才集囘团在全囯各大城市都成囘立了分支机囘构,更全方位,高效率和多层次的人力资源服物,特别是对于全囯设有多个分公囘司的企业,服物起来更有优势.
台前县18821739982： 我想知道劳务外包和劳务派遣到底有什么区别?？
战实排毒：劳务外包是企业对于人事管理最便捷省心的一种方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.这种是企业管理者更有精力投入到市场竞争之中.劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间.劳务派遣也叫人才租赁.
