工龄10年裁员赔偿四十万合理吗
一、工龄10年裁员赔偿四十万合理吗?
员工辞退赔偿工资标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。劳动者工作了10年，用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、裁员赔偿标准
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
几年的合同不重要，重要的是工作了多长时间。按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每做满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年算一年补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数最新劳动法裁员赔偿标准或最新劳动法裁员赔偿标准。待通知金按照上个月工资计算。
三、裁员的相关知识
(一)用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：
1、生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。
“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。
裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
(二)无固定期限劳动合同裁员的赔偿金
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
以上就是对工龄10年裁员赔偿四十万合理吗的相关解释。当用人单位破产或被吊销执照，依法辞退员工，或者劳动合同期满，决定不续签，以及提前解散时辞退员工的，需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿金的话，可以通过法律的渠道，保护自身的合法权益。
工龄10年裁员赔偿金
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为 证据 . 工龄 在10年以上,如果被 公司裁员 了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的 经济赔偿金 ,不满半年按...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
第四十一条第一款的规定，如果用人单位因经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
如果在一个工厂连续工作了10年之久后被工厂炒掉,按劳动法应该得到多少...
另外劳动者也是不可以随意的离职的，一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，...
10年工龄的补偿政策是什么?
辞退10年工龄的员工需要按照一定的补偿政策进行，具体规定为支付相当于十个月个人工资的补偿金。这适用于因裁员或劳动合同未续期导致的工作终止情况。员工的工作年限不仅是其个人时间和努力的投资，也体现了其在职场上的价值。因此，用人单位不得在无正当赔偿的情况下解除资深员工的劳动合同。1. 10年工龄的...
超10年的终身制员工如被公司裁员,该如何要求赔偿?
只是说在理论上，在实践中有各种各样的潜规则，员工很难得到2n + 1的补偿，一般有三种情况可以得到，一是你的公司很出名，即使裁员也会保住自己的面子，在这种情况下，公司会考虑到社会的影响，有可能以这种方式支付，无论是否触发了退休年龄的差距或者违法终止条件;但是你的公司被一家财大气粗的公司...
超10年的终身制员工如被公司裁员,可以申请赔偿吗?
是可以申请赔偿的，不管是工作一年还是工作了10年以上，只要是被公司裁员，劳动者就可以向公司申请赔偿，而这个赔偿费用一般是N+1， N的最高年限一般不超过12年，还有一些较好的企业，除了按照国家规定的金额进行赔偿，还会另外赔偿一些津贴，例如一些日资和美资企业，所以也就是为什么很多大学生对外资企业...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
公司裁员我已经在公司连续工作8年零3个月已签无固定合同,赔偿金怎么算? 应该有8.5个月工资的经济补偿。 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
我在单位工作了10年以上,如果单位辞退我,应当给我多少补偿
又或者单位是依据第41条（单位进行经济性裁员）来解除合同的，这3中情况下单位都应当根据你在该单位实际工作年限来支付你相应的经济补偿；如果你在工作中存在过错，符合第39条规定的任一情形的，单位辞退你，则无需支付经济补偿。如果单位辞退你无合法理由，就应当依法承担向你支付赔偿金的法律责任。关于...
超10年的终身制员工如被公司裁员,会有赔偿金吗?
终身制的员工和其他的员工本身就有区别要理解为平等合作的关系。老板和员工之间要有条理，不能仗着自己是老员工就肆无忌惮的去要挟老板。老板是不缺员工的，不管在哪里只要有人应聘，只要有人比你优秀，何时都能换掉。二、赔偿金有多少呢？如果工作在10年以上的工龄，补偿就会非常高。计算方法就是通过...
公司裁员最高赔偿年限多少年
在一些国家和地区，有明确的法律规定公司裁员时应给予员工的赔偿标准。例如，在某些地区，员工每工作一年，公司需要支付一个月的工资作为赔偿。所以，如果一个员工工作了10年，那么他将获得10个月的工资作为赔偿。但这样的规定并不是绝对的，很多地方会根据具体情况有所调整。除了法定的赔偿外，一些公司可能...
其侵恤立： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
迁安市18443987535： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
其侵恤立： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
迁安市18443987535： 劳动合同法10年工龄被合法辞退的补偿金是多少 ？
其侵恤立： 经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按... 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
迁安市18443987535： 请问工作十年被裁员? - ？
其侵恤立： 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的.合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿.非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的.经济补偿按照每满一年一个月的本人工资.1、合法裁...
迁安市18443987535： 工龄在10年以上的员工,由于单位原因提前解除劳动合同的,按劳动法规定该怎样赔偿 - ？
其侵恤立： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
迁安市18443987535： 根据劳动法,如果用人单位解雇一个已有10年工龄的员工,需要补偿该员工什么? - ？
其侵恤立： 因为什么原因解雇? 如果是严重违纪等(劳动合同法第三十九条内容),不需要支付经济补偿金. 如果是不胜任工作或裁员(劳动合同法第四十、四十一条内容),需要按工作年限支付经济补偿金,即满一年支付1个月工资,不满半年支付半个月工资.需要注意的是如果员工工资高于当地工资水平3倍的,2008年以后工作年限的补偿金标准按平均工资的3倍支付.
迁安市18443987535： 跪求最新的有关于辞退10年以上员工的劳动法补偿条例 - ？
其侵恤立： 1、经济性裁员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准,具体标准为: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按...
迁安市18443987535： 劳动合同十年到期后被终止合同,公司应该赔偿多少? - ？
其侵恤立： 按劳动合同法规定,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的.这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作...
迁安市18443987535： 在单位干过十年工龄被减员怎样补偿 - ？
其侵恤立： (一)《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.”(二)《中华人民共和国劳动合同...
迁安市18443987535： 公司辞退工龄10年的员工应支付多少补偿金? - ？
其侵恤立： 合同到期,一方不愿续约的,劳动合同解除.但用人单位应依法支付劳动者经济补偿.按劳动者在该单位连续工作工龄计算,每工作满1年的,支付劳动者1个月的工资标准的补偿.你这种情况,用人单位应支付你10个月工资标准的经济补偿. 公司拒绝支付的,你可以向当地劳动保障部门反映情况或投诉. 若处理结果仍不满意的,你也有权向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
