如果劳动合同中标有违约金合法吗
一、如果劳动合同中标有违约金合法吗
劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，是可以约定违约金的。
劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，只要劳动者与用人单位都同意，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律将对这一约定予以保护，认定这一约定有效，否则是无效的。
《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、违约金与经济补偿金的区别?
1、构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2、计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3、功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
违约金指的是当事人双方在合同中约定的或者是在法律中约定的，一方违反了合同，需要向另一方支付一定的赔偿，因此在合同中标有违约金是合法的存在，但是前提是内容也需要合法。
我跟别的公司签订了采购合同,单方面毁掉会付什么法律责任
1993年2月,张某与北京某研究所签订劳动合同,合同期限为10年。在合同履行期间,2002年3月26日,张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书,同意与北京某研究所解除劳动合同,领取补助费10500元,由北京某研究所出具解除劳动合同关系证明信,以便张某领取失业保险金。同年4月1日,双方签订了解除劳动合同协议书,双方劳...
...不然就要赔偿公司损失合理吗?是否违反劳动合同法
如果纯粹是和你约定必须在单位工作满5年，那这种约定是违反劳动合同法的，是无效条款，到以后发生争议的时候可以请求仲裁庭或法院确认无效。但是我觉得你们单位不大有可能会连这么明显的违反劳动合同法规定的条款都没发现。根据我的工作经验，建议你再仔细看看你的劳动合同，里面是不是有约定单位给你职业...
违反劳动法第39条,被辞退有经济补偿吗?
没有经济补偿。劳动者有劳动合同法第39条情形（严重违反用人单位的规章制度的），用人单位解除劳动合同的，不需要给劳动者支付经济补偿。签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...
公司有违反劳动法吗?
但是有一种情况,如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定小时数的加班费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准,这是违法的。 加班工资...
劳动合同上写着“若乙方违返公司的管理规定愿接受公司领导下达的任何...
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关政策及法规,于 年 月日订立了《劳动合同》(以下简称《劳动合同》),在此基础上,就《劳动合同》中未定的有关劳动关系事项,经双方协商一致,达成补充协议如下:一、工作考核的相关规定1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位...
劳动仲裁判定企业违法解除劳动合同,仲裁时我要了经济补偿金,但是没有要...
你好，这种情况已经来不及了。仲裁时你只要求经济补偿金，没有要求双倍赔偿金，视为你自己放弃部分权利。起诉到法院的话，也得不到支持。
企业单方面解除职工劳动合同,工会认为企业违反法律法规和有关合同,如...
政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国工会法》：第二十一条：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违 反法律、法规...
招标合同与最终签订的合同不一致
如果招标人与中标人在订立合同过程中就实质性内容进行谈判，并据此谈判结果签订合同，该谈判结果影响了中标结果的，该中标结果及合同均为无效。注意，虽然合同无效，但不影响争端解决条款的独立存在。允许不一致的，最终以签订的合同为准。在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人...
国有企业违反劳动法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分...
因违反公司规定被开除有赔偿吗
因为违规被开除是没有赔偿的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
漳轰亚邦： 1、若劳动合同中有服务期条款或者竞业限制条款,则约定违约金是合法的.2、在劳动者违反上述约定时,需要承担向公司支付违约金的责任.3、但如果没有上述条款的,则约定违约金并不合法.4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
广陵区19295136577： 劳动合同违约金是合法的吗? ？
漳轰亚邦： 一、劳动合同约定违约金合法吗?根据相关规定,约定违约金额是否合法?如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款,在劳动合同中约定违约金是合法的,...
广陵区19295136577： 劳动合同约定违约金是否有效吗 ？
漳轰亚邦： 1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的.2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法...
广陵区19295136577： 劳动合同中约定违约金是否合法? - ？
漳轰亚邦： 劳动合同中约定违约金是合法的行为,在劳动合同法里对于用人单位为劳动者提供专项培训和保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款都是有着明确的违约规定.提前解约是需要支付违约金的.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 ...
广陵区19295136577： 劳动合同里面的违约金一项是否违法 - ？
漳轰亚邦： 你理解是对的.但理解要结合有关情况,如果是08年1月1日前签订的劳动合同,是否缴纳违约金还存在争议.如果是08年1月1日后签订的劳动合同,约定违约金是无效的.
广陵区19295136577： 劳动合同里违约金合法吗 - ？
漳轰亚邦： 一,劳动合同法中明确规定,除“服务期”与“商业秘密”两项有关违约金外,其余用人单位不得要求劳动者支付违约金; 二,即使你们已经签了关于提前解除合同违约金的事项,也没关系.因为此项已违反了法律规定,属无效的.
广陵区19295136577： 劳动合同中违约金的约定合法吗 - ？
漳轰亚邦： 江华律师解答:您好,很高兴能为您解答关于劳动合同违约金方面的问题.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任.如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿.如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的.
广陵区19295136577： 就业协议里面涉及的违约金合法吗 - ？
漳轰亚邦： 你仔细看下劳动合同,如果涉及培训和商业秘密的条款,有可能会有违约金.除了这两者以外,其他的违约金都是不合法的.
广陵区19295136577： 公司合同中规定要从工资中提存违约金合法吗 - ？
漳轰亚邦： 1、违约金问题:用人单位违法~新《劳动合同法》仅仅规定了服务期违约金以及保密义务违约金.其他任何违约金条款无效.2、关于双倍工资的问题.你只能请求2010年2月份双倍工资,也就是说你工作了2个月,但总共可以拿到3个月工资.依据“《劳动合同法》第十条:未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.前一个月是法律给的期限,不双罚.
广陵区19295136577： 公司要求我们签劳动合同 ,但是有定违约金,这是合法的吗? - ？
漳轰亚邦： 不合法,属无效条款.《劳动合同法》第九条有明确规定.
