私企被国企收购后,私企员工怎么处置
1. 员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期，员工的工资和福利将保持不变，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间，以利于收购的平稳过渡。
2. 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位，并重新签订书面劳动合同。这确保了员工与新东家的合法劳动关系得以确立。
3. 补签合同：根据《劳动合同法》的规定，收购基准日之前未签订书面劳动合同的员工，收购方会要求补签合同，避免因未签订合同可能产生的双倍赔偿责任。
4. 避免主动解雇：收购方原则上不会主动解雇任何员工，以减少可能需要支付的经济补偿金。
5. 特殊员工处理：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或工亡的员工，收购方会采取特殊措施进行关照，确保他们的权益得到保护，同时维护企业的稳定和收购的顺利进行。
通过这些措施，私企员工在被国企收购后可以得到合理的安置，保障其劳动权益，同时也为收购方和员工双方创造了一个平稳过渡的环境。
我们公司是私企,要被国企收购,收购后公司的性质是合资还是国企?
公司被国企收购后，公司的性质为国企，因为被收购的公司属于收购公司所有；基层员工的待遇是否按照国企标准需要根据公司收购协议而定。公司被收购，被收购方应该特别注意充分了解目标企业的财产以及债务情况。
我们公司是私企,要被国企收购,收购后公司的性质是合资还是国企?
公司被国企收购后，公司的性质为国企，因为被收购的公司属于收购公司所有；基层员工的待遇是否按照国企标准需要根据公司收购协议而定。公司被收购，被收购方应该特别注意充分了解目标企业的财产以及债务情况。如果收购方是企业法人，自身及负担在其财产之上的债权债务不因出资人的改变而发生转移，收购方收购到的...
私企被国企收购了,原私企员工必须解除劳动关系吗?
单位并其他单位收购了，那么员工还是原来的员工，只要接受单位不辞退员工，员工还是按照原来的情况上班就好了。如果因为单位被收购，员工被辞退的话，单位需要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 ...
私企被国企收购后,私企员工怎么处置
私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后，所有留下来的员工...
私企转国企后员工怎么办
私人企业被国企收购，劳动合同可以继续履行，员工与收购的国企之间建立劳动关系，双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置，通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位，但也有小部分员工因各种原因被...
私企被国企入股变国企了吗
私企被国企收购，一开始肯定不会有太大的调整，毕竟要安抚情绪 但是后期肯定要统一标准的，这个定薪标准主要是企业整体绩效，员工薪酬制度，还有收购后的产业调整的 有可能加，有可能减提成，制度也会调整，但是福利待遇可能会有所提高 这些还是要看企业的业绩 因为国企毕竟有国家作为，监管不可能没限制 。
水厂被收购员工会入编制么
不会。私企被国企收购，私企员工都会被买断工龄，既成为被安置的下岗人员，所以私企员工没有国企编制。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
私企被国企收购后,老板可领工资吗
原股东与公司就不再有关系未被收购公司股份的原股东仍然是公司股东。二是全部收购公司股份，该项收购意为着所有原股东进行了持股股份的转让，原股东不再具有股东资格。同时在公司被收购后，原股东的原持股股份可以进行变现，至于具体分割方式如果公司章程有约定，就按照公司章程办理。如果没有约定，就按照...
民企被国企收购后,民企员工享受国企待遇吗
民企职工变身为国企职工，自然享受国企待遇。
私企被国企收购后(企业与当地政府签订了合作协议),是不是就属于国企了...
1、是的 2、属于国有控股公司了 3、应该享受同等待遇
颜娅扶亢： 都换老板了肯定要解除原来的劳动关系重新签订劳动合同.否则以后有了劳动纠纷你找谁?
太平区18459521935： 关于企业被收购后原厂员工的赔偿问题 - ？
颜娅扶亢： 自动辞职没有赔偿,公司解除合同或者协商解决合同需要支付补偿金. 1、公司被收购,如果已有三方协议,即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议,实际并不影响你的利益,你不能以此事要求公司支付经济补偿金. 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计算,收购后的公司须承认.若该公司违法辞退你了,你可以要求该公司赔偿. 3、实际上原公司处理此事方法不当,只需签一份三方协议即可,不必要求员工写离职申请.如果已跟收购公司签订工龄连续计算和工资福利及岗位不变的新劳动合同,再签离职申请已没有意义,不会对员工产生实质影响. 综上,你签署上述新的劳动合同后,签不签离职申请均可,均不会产生违法劳动法的情形,都不可能据此要求赔偿.
太平区18459521935： 如果是私企公司收购国有控股公司,是否需要做职工安置方案?如何处理?比方说要发补偿金,养老金等,收购的 - ？
颜娅扶亢： 需要,收购国有控股公司如果你需要将职工辞退需要做一个会计动作叫“辞退福利”,这个动作分录为:借:管理费用未确认融资费用 贷:应付职工薪酬 这里面就包括要补发的补偿金、养老金等
太平区18459521935： 私营煤矿被国营兼并重组后,职工流向 - ？
颜娅扶亢： 职工会被重组,进行重新编排. 但是有一个原则,就是保持人员没有大调整的情况下进行. 稳定是多方面都需要的.
太平区18459521935： 全民所有制企业被国有集团兼并职工可以得到补偿吗?法律依据是什么 - ？
颜娅扶亢： 全民所有制企业被国有集团兼并,只要职工在新企业得到合理安置,没有造成实际损失,是没有补偿的
太平区18459521935： 私企被国企控股后,私企会有人事变动吗?或者其它? - ？
颜娅扶亢： 这要看两家公司的协议是怎么样的了,控股公司的管理制度等,一般有战略管理、财务管理和操作管理三种模式,各自的侧重点也不一样,如果采用财务管理或操作管理对你的人事可能会有多变动,但以我个人经验来看一般不会首先就涉及人事变动的.
太平区18459521935： 企业被收购以后,职工怎么办?能获得赔偿吗？
颜娅扶亢： 是可以获得赔偿的,赔偿的金额一般 是跟工龄和职位等挂钩的.
太平区18459521935： 企业被兼并后的工龄以及补偿怎么?企业被兼并后的工龄以及补偿怎么算 ？
颜娅扶亢： 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效... 很多国企被私企收购后,可能原来的工资福利会有降低,所以员工不愿意,如果被外...
太平区18459521935： 企业被收购后,员工是否有经济补尝? - ？
颜娅扶亢： 我觉得是可以得到劳动补偿的.就算没有与原企业签订劳动合同,只要拿出证据证明自己是这一公司的员工,那也是可以的.因为这是事实劳动关系,企业是要负责任的.所以只要找到合法的途径,例如劳动局,就可以解决这一问题.所以在自己无法解决这些问题时,就要用法律来保护我们,劳动局是一个可以依靠的后盾.
太平区18459521935： 企业被并购并辞退员工是否有违约金 - ？
颜娅扶亢： 公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除.事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响.因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况.首先,公司被并购后,...
