年轻干部存在的问题和不足
1、经验不足：由于年轻干部刚入职，缺乏工作经验，导致容易出现失误。
2、能力缺乏：年轻干部的综合能力存在一定的不足，造成工作效率低下。
选人用人方面存在的问题和不足是什么?
存在问题：选人用人方面存在的问题和不足是组织发挥集体领导作用不充分。用人上的不正之风禁而未绝，有的单位主要领导对人选首先表态定调，有的用人不公，有的主要领导在本人职务调整时突击提拔干部。有的选人用人导向有偏差，干事创业氛围不浓，执行干部选拔任用规定不到位，有的违规提任尚在处分影响期...
本单位领导干部在贯彻群众路线方面存在哪些突出问题
四是干部阳奉阴违存在问题。同样一项政策，基层干部有没有结合本地实际创造性加以贯彻落实，效果大不一样。如果基层不认真贯彻落实，再好的政策也如拳头打在棉花上。所以，落实是基层干部的基本功，锻造“执行能力”是基层干部的必修课。五是干部脱离群众存在的突出问题。干部对上负责而不对下负责，极易...
...培养和使用军转干部上存在的主要问题及原因?(请详细些)
任务多、责任重、风险大、待遇低；第三，成长困难。基层干部人数多，职位有限，情况复杂，竞争激烈，干部成长比较困难，有既想成材又不想付出的严重思想；第四，导向上存在问题。现实中也确实存在着上层单位干部进步快、级别高，基层干部进步慢、级别低的现象。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
选人用人存在问题及整改措施怎么写?
如下：存在问题：在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的...
轻罪治理存在的问题及对策
6. 人员队伍建设面临挑战。基层社会治理队伍存在整体水平不高、缺乏年轻干部、工作积极性与能力素质不足等问题，影响了治理水平的提升，也损害了基层干部队伍的形象。尽管通过“大学生村官”等活动一定程度上缓解了人才短缺问题，但从长远角度看，需出台更完善的制度来解决这些问题。针对上述问题，建议采取以下...
年轻干部需要重点补哪些“缺”
因此,年轻干部要抓紧补一补实践的课,善于运用所学的知识来分析和解决问题,同时要勇于自我加压、担当重任,主动到工作量最重的岗位上去锻炼,到工作最需要的岗位上去锻炼,到别人不愿干的岗位上去锻炼,在实践中不断摔打自己、磨练自己,不断丰富工作阅历、砥砺思想品质、锤炼工作作风、增长综合素质。二要抓紧补一补静气...
浅谈当前基层干部在密切联系群众方面存在的问题
同心同德，庶几有成。此言运用于基层干群关系中显得尤为重要，干群关系聚则强，散则弱，只有上下齐心，才能发挥群众工作的重大力量，实现相互依存水乳与共的重大突破。然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题，借此机会，我谈谈自己一些不成熟的看法。一、基层干部在一线工作存在的问题 一是缺乏爱岗敬业...
如何做一名合格的新时期青年干部
一要端正从政态度。态度决定一切，要成为一名合格的青年干部，首先要做的是端正态度，不能把组织给予的机遇当作自己走向仕途道路的捷径；更不能把手中的权利当作谋取自身利益的手段。我们要明确目标，坚定理想信念。无论是在市直机关或者乡镇、村、组，都要保持健康的从政心态，要以为民服务为宗旨，以助推...
年轻干部要提高什么能力,干事不能担当
要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实党中央各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众“急难愁盼”的问题。要落实党中央关于逐步实现全体人民共同富裕的要求，带领群众艰苦奋斗、勤劳致富，在收入、就业、教育、社保、医保、医药...
如何提高领导干部做群众工作的能力
因此探讨提高党员干部做群众工作能力问题，应该把它放到体制、机制这个大的系统里。我认为健全体制、机制功能，能够间接地提高党员干部做群众工作的能力。1.巩固基层组织建设在群众工作中的基础作用 基层组织直接面对群众，处在做群众工作的第一线，许多问题和矛盾具体而不可回避。上面一条线，下面一根针，...
曹些引阳： 一、学会学习,全面提高自身素质二、准确定位,用积极的心态推动自身成长1、树立远大理想.2、立足本职,把自己的工作当作事业来看待,作为实现自己人生价值的舞台.3、学会取舍,正确把握自己,明确自己的特长和主攻方向,学...
曲江县13983631268： 年轻干部如何看待自身优势与劣势 - ？
曹些引阳： 关键是做到扬长补短.首先,扬书本知识之长,补工作经历之短:善于运用所学的知识来分析和解决问题,同时敢于自我加压、担当重任,主动到基层蹲点、到艰苦地区锻炼,在实践中摔打自己、磨练自己,不断丰富工作阅历,提高实际操作能力.其次,扬朝气锐气之长,补“静气”之短:始终保持旺盛的工作热情,同时努力克服急功近利、率性而为的浮躁心理,培养冷静思考、扎实行动的工作作风.再次,扬求新争先之长,补辨别力和辩证思维能力之短:既勇于探索创新,又努力学习和掌握马克思主义的立场观点方法,不断增强政治敏锐性和辨别力,明辨是非、理性思考、科学决策,使自己所从事的工作既有开拓性、创新性,又能始终保持正确的政治方向.
曲江县13983631268： 青年干部履职中的重点难点问题有哪些 ？
曹些引阳： 转变作风,争当表率.要加强理论学习,用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作... 坚持问题导向,直面矛盾和难题,决不能“新官不理旧账”;勇于改革创新,增强改...
曲江县13983631268： 青年干部如何提高自身素质 - ？
曹些引阳： 原发布者:8188023浅淡青年干部如何提高自身素质能力克孜勒陶乡党建办:刘英杰培养选拔年轻干部是干部队伍建设的需要.年轻干部朝气蓬勃、思想解放、富有改革创新精神,加大培养选拔年轻干部工作力度,对于提高干部队伍的整体素...
曲江县13983631268： 培养选拔年轻干部存方面在哪些问题 - ？
曹些引阳： 三十年前上大学是推荐的,不管你有没有文化甚至文盲照样上大学,到现在这些人照样大学教授、博士生导师在人前晃悠,你说奇怪不奇怪,那时候那是按照一些人的要求复制黏贴的.也就是只要你具有一般的智商,你读大学当博导是没问题的,问题就是机会,你有机会你就是大学生天之骄子,没机会就是农民,说的好听点知识青年.那么人类的灵魂能不能被塑造呢?都把教师看做人类灵魂的工程师,人类的灵魂只能自己去认识不能被塑造,教师传授知识,有知识未必灵魂干净,不管是魔还是神,那要自己去唔才行.所以你说的问题和三十年前选拔工农兵学员上大学是一个道理 ,需要改革才能完善.
曲江县13983631268： 85后年轻干部的现状中有哪些问题 - ？
曹些引阳： 2016年选拔年轻干部面试综合分析问题能力有:综合思维能力、分析判断能力、处理复杂问题沟通协调能力、调查研究能力和对岗位的理解程度,以及口头表达能力、组织领导能力,是否具有倾听能力和说服力,包括形象气质等.
曲江县13983631268： 政治品德方面存在问题的具体表现有哪些 - ？
曹些引阳： (一) 思想作风方面. 一是思想解放不够,创新意识不强.工作过于求稳,进取心不强,凭老经验老办法办事,面对新形势新问题,缺乏新办法、新点子和新举措.少数党员干部认为群众工作难做,老百姓难“弄”,对百姓存有“戒心”. 二是思想比较浮躁、.
曲江县13983631268： 举例中青年干部存在总揽全局能力不强的问题,怎样解决 - ？
曹些引阳： 能力不足很正常,需要磨练啊,到基层中慢慢磨练,一下上到领导岗位是不合适,实在因为各种原因要做,要配一个有能力的人从旁协助帮忙,因为当他处理不了的时候自然会向有能力的人求助,多经历两次自然能够独立处理了.
曲江县13983631268： 青年干部如何提高自身素质能力 - ？
曹些引阳： 一、 要培养健康心态、激发工作热情,树立“想干事”的意识. 健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神,是做好工作的基础和保障.良好的心态,有利于对工作形成客观、理性的认识,能够增强工作责任感,激发工作热情,把...
曲江县13983631268： 基层干部思想根源方面存在的问题 ？
曹些引阳： 【基层干部思想境界方面存在的问题1】 为了进一步剖析基层干部职工在思想观念方面存在的一些问题,我结合下乡检查工作,深入部分基层单位,采取走访、个别谈话等...
