kbi和kpi的区别是什么？
一、考核标准不同
1、KPI：考核标准的制定方法参照等级描述法、关键事件法和确定里程碑法。
2、KBI：KBI的具体标准可分为频率标准（即行为表现发生的频率）、类别标准（即行为表现所属的类别）、次序标准（即行为表现在整体中所处的次序）、差距标准（即行为表现与标杆的差距）、比率标准（即行为表现与标杆的比率）等五种形式。
二、特点不同
1、KPI：是对企业战略目标的分解，并随企业战略的演化而被修正；是有效反映企业关键业绩驱动因素的、变化的衡量参数；是对业绩结果中可影响部分的衡量；是对关键重点经营行动的反映，不是对所有操作过程的反映。
2、KBI：使企业的行为管理和文化管理真正步入量化和标准化管理的时代，使绩效管理的作用更加彰显、功能更加完备。
三、考核关键不同
1、KPI：从上面的分析不难看出，KPI考评首先是一种管理思想，其次是一种人才激励策略，再次是一种绩效监控手段，其科学性是靠整个绩效管理体系的科学性来支撑的，而不是靠算分运动“算”出来的。
2、KBI：部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加，也取决于部门本身的组织结构和管理模式。
参考资料来源：
百度百科-KBI
百度百科-KPI考核
KPI:企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系是做好绩效管理的关键。
KBI：（Key behavior indicators）是指关键行为指标，是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标，是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现。KBI的具体标准和行为表现发生的频率、所属的类别、在整体中所处的次序、与标杆的差距、与标杆的比率等因素相关。
关于KBI的起源，笔者尚未找到出处，但我们可以从KBI的定义中看出KBI的设定是基于岗位职责要求的，它仍然需要服从SMART法则和QQTC原则。在定义上，KBI与KPI的关系应该是KBI包含于KPI，KBI是KPI的子集。同时，KBI的具体标准与行为的类别、发生频率、标杆的差距等诸多因素存在因果关系，这也决定了KBI在实施中会遇见和KPI考核一样的问题。
BI是指哪些内容?
BI -- Business Intelligence（商业智能）1.概念 BI 指应用在商业信息的收集，集成，分析和报告上的技术和应用与实践2.目的 BI的目的是支持商业决策。3.评价指标 BI使用KPI作为业务活动状况的评价指标。MI，企业理念识别，即Mind Identity，是由企业家积极倡导，全体员工自觉实践而形成的代责企业信念，激...
什么叫BI?
BI -- Business Intelligence(商业智慧) 1.概念 BI 指应用在商业资讯的收集,整合,分析和报告上的技术和应用与实践 2.目的 BI的目的是支援商业决策。 3.评价指标 BI使用KPI作为业务活动状况的评价指标。 MI,企业理念识别,即Mind Identity,是由企业家积极倡导,全体员工自觉实践而形成的代责企业信念,激发企业活力,推...
什么是BI?
指利用各种智能技术，来提升企业的商业竞争力。是帮助企业更好地利用数据提高决策质量的技术，包含了从数据仓库到分析型系统等。这些分析有财务管理、点击流（Clickstream）分析、供应链管理、关键绩效指标（Key Performance Indicators， KPI）、客户分析等。BI实际上是帮助企业提高决策能力和运营能力的概念、方...
请问在快销品的销售公司中BI 是什么部门?全称是什么??OFFTAKE又什么意思...
是帮助企业更好地利用数据提高决策质量的技术，包含了从数据仓库到分析型系统等。这些分析有财务管理、点击流（Clickstream）分析、供应链管理、关键绩效指标（Key Performance Indicators, KPI）、客户分析等。BI实际上是帮助企业提高决策能力和运营能力的概念、方法、过程以及软件的集合，其主要目标是将企业所...
BI与数据仓库(DW)之间的关系是怎么样的?
狭义的BI，即报表系统，是基于DW的直观呈现。通过维度表和事实表，它能够从不同角度深入剖析数据，如大中华区的销售业绩，各省份的关键绩效指标（KPI），以及许多其他定制化的洞察。这些工具如Oracle BI（OBIEE）、SAP BusinessObjects（BO）和IBM Cognos等，是实现这种深度分析的关键工具。总结 BI与DW之间...
BI是什么?
另外，Bi是bisexual的简称，为双性恋，现在这个群体也越来越受人关注。BI -- Business Intelligence（商业智能）1.概念 BI 指应用在商业信息的收集，集成，分析和报告上的技术和应用与实践 2.目的 BI的目的是支持商业决策。3.评价指标 BI使用KPI作为业务活动状况的评价指标。
什么叫做VI、BI、MI?
CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标...
BI是什么意思
BI（Business Intelligence，商业智能）的概念最早在1996年提出。当时将商业智能定义为一类由数据仓库（或数据集市）、查询报表、数据分析、数据挖掘、数据备份和恢复等部分组成的、以帮助企业决策为目的技术及其应用。目前，商业智能通常被理解为将企业中现有的数据转化为知识，帮助企业做出明智的业务经营决策的...
网络用语kpi是什么意思?
饭圈KPI叫做粉丝控评，其实是一种流量造假和口碑造假的行为，它打破了言论多元化，刻意将虚假的流量和观点呈现给大众，阻断了人们对一个偶像或者是一个事件的真实认知。混合型：当单纯的字母和数字不足以表达网民的情感诉求时， 将它们与文字、英语单词等根据需要分门别类混合在一起的模式便成为网络上一种...
BI系统是什么意思呢?
商业智能（BusinessIntelligence，简称：BI），又称商业智慧或商务智能，指用现代数据仓库技术、线上分析处理技术、数据挖掘和数据展现技术进行数据分析以实现商业价值。商业智能的概念在1996年最早由加特纳集团提出，加特纳集团将商业智能定义为：商业智能描述了一系列的概念和方法，通过应用基于事实的支持系统来...
五虹果纳： 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业...
黑龙江省17325356921： 问:DKP和KPI的含义和区别是什么? ？
五虹果纳： 与KPI不同的是:在同一管理周期中,KBI的数量要远多于KPI的数量.KPI的数量一般以5至8项为宜,KBI的数量可以控制在15项以内.
黑龙江省17325356921： 什么是KPI 和 KGI 有什么不同 - ？
五虹果纳： KPI:关键绩效指标法,它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.关键指标必须符合SMART原则:具体性、衡量性、可达性、现实性、时限性. KGI:关键目标指标. 参考资料:http://hiphotos.baidu.com/netxfly/pic/item/cc3ad662fa7e69f8e6113a0d.jpeg
黑龙江省17325356921： 请问一下绩效KBI是什么意思 - ？
五虹果纳： 关键行为指标(KBI)是考察各部门及各级员工在一定时间、一定空间和一定职责范围内关键工作行为履行状况的量化指标,是对各部门和各级员工工作行为管理的集中体现. 部门KBI得分不仅取决于所属全体员工KBI得分的简单叠加,也取决...
黑龙江省17325356921： KBI在物流里指什么 - ？
五虹果纳： KPI,即Key Performance Index,关键绩效指标.具体到物流里,有很多相关指标,比如运输及时率、包装破损率、客户投诉率、成本控制、库存准确率等等,很多很多,具体看环境、业务性质等选择使用.
黑龙江省17325356921： 什么是KBI?? - ？
五虹果纳： KBI及其标准的选择制订需要遵循SMART原则,即各部门与各级员工的KBI及其标准必须是具体的(Specific)、可测量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、现实的(Realistic)、有时间要求的(Time-based),以便于KBI管理工作能...
黑龙江省17325356921： 人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么? - ？
五虹果纳： 1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩...
黑龙江省17325356921： 绩效考核中,MBO与KPI的联系和区别? - ？
五虹果纳： KPI(关键业绩指标)和MBO(目标管理)虽然都是把目标加以数量化,但两者还是有差别的,KPI是比较策略性的,所以通常都是属于公司的重大目标;而MBO则不一定,但通常多数情况下、会偏向例行性的工作.中美嘉伦认为,MBO属于结果导向型的考评方法之一.KPI是一系列既独立又相关,可以测定及评估,且能较完整地描述员工岗位职责及业绩不同侧面的重点因素.KPI是企业开展绩效管理的基础,是推动公司价值创造的驱动因素.
黑龙江省17325356921： KPI是什么意思 - ？
五虹果纳： KPI: 全称是Key Performance Indicator,意思是“关键绩效指标”.绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法.简单点说,就是通过一些可以量化的指标,来评用户的表现,比如工作的绩效,上班有没有迟到等等,当然,不同的公司、不同的职业标准都不一样.
黑龙江省17325356921： 请问KPI是什么意思? - ？
五虹果纳： 原发布者:201xyqwerty123 KPI指标是什么KPI(KeyPerformanceIndication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目...
