什么是人力资源绩效考核 关于什么是人力资源绩效考核
1、绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
2、目前基本的有四大种：360度评价体系、平衡计分卡（BSC）、目标管理（MBO）、关键绩效指标（KPI）。四种方法各有其优劣，具体使用起来还是要根据具体情况，而且要结合被考核对象的特点等等
3、360°更适合在调岗的时候，用来了解某个岗位的上级、平级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体，对被评价者在某些指标方面的评价。
4、KPI是最简单的绩效考核方法，但难点首先在于KPI的选取是否合理。多数企业习惯于用经验法来选取KPI，这并不不妥，但如果企业退出了新产品/新服务或者进入一个新兴市场，需要增设新的KPI时，就会面临KPI如何选取的问题了。
5、BSC确切的说是一种战略管理思想，从实际操作的角度看，BSC是一套很全面的绩效考核模型，操作起来比较复杂，对企业的人力资源管理水平、各部门负责人的专业度要求比较高，大多数企业虽然已经应用了，但效果并不理想。但真正掌握了会发现其好处，在目前中国的企业里，BSC还没有得到很好的应用和发展。
什么是人力资源绩效考核 关于什么是人力资源绩效考核
1、绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流...
什么是人力资源绩效考核
所谓人力资源绩效考核, 就是考查职员对岗位规定职责的执行程度, 从而评价其工作成绩和效果。下面一起和我来了解了解!一、人力资源考核的内涵及原则 每个职员都希望他的努力及努力成果能得到认可并得到合理的经济及荣誉回报, 而组织也迫切希望通过职员的劳动实现预期目标。绩效考核就此应运而生。它迎合了组...
人力资源和绩效考核有什么区别?
翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
人力资源和绩效考核有什么区别?
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。一、人力资源英文为human resources，简称是HR。1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。2、resources的读音为[rɪ...
人力资源和绩效考核的区别是什么?
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。二、绩效考核： Performance Assessment。1、performance：[pəˈf...
《人力资源》名词解释: 1.绩效考核
绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程
人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么
在人力资源管理中，绩效考核是一个非常重要的环节，用于评估员工的工作表现。KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）和CPI（Comprehensive Performance Indicator，综合绩效指标）是绩效考核中常用的两种指标。KPI指标是衡量一个员工或团队的目标实现情况、能力和工作成果的量化指标。这些指标通常与个人或...
人力资源绩效考核方法有哪些方法
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人力资源绩效考核有哪些方法?
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人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么?
2、CPI的来源是公司制度\/流程和部门职能 二、考核范围不同 1、KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容 2、CPI考核的则是从流程\/制度或部门职能中分解出来，要求每个部门必须达到的一些基础性的东西；1、KPI指标：绩效管理体系建立完成时间 、知识管理地图完成时间 2、CPI指标：人事档案的管理、职称评定...
长沙谭复方： 原发布者:张晓英 人力资源人员绩效考核22.1人力资源部关键绩效考核指标 序号|KPI指标|考核周期|指标定义/公式|资料来源|1|人力资源工作计|划按时完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|2|招聘计划完成率|月/季/年|*100%|人力资源部|3|培训计划完成...
新乐市17040346850： 什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么? - ？
长沙谭复方： 一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致....
新乐市17040346850： 人力资源管理中绩效考核的KPI与CPI的含义是什么? - ？
长沙谭复方： 1、KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一.这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估.它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性 2、CPI(Common Performance Indicator)一般业绩...
新乐市17040346850： 绩效考核是什么?一般公司都怎么考核? - ？
长沙谭复方： 绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.绩效考核是...
新乐市17040346850： 绩效考核的概念和作用分别是什么???？
长沙谭复方： 什么是绩效考核 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个职工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价.它是企业人事管理的重要内容,更是企业管...
新乐市17040346850： 什么是绩效考核管理机制? - ？
长沙谭复方： 所谓绩效考核,是一种正式的员工评估制度.它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果,它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动.绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升...
新乐市17040346850： 什么是绩效考核 - ？
长沙谭复方： 第一节 绩效考核基本分析 一、绩效考核范畴 绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.绩效考核公式:P=f (s、m、o、e).各因素的含义....
新乐市17040346850： 绩效考核是什么啊 - ？
长沙谭复方： 企业里的绩效考核设计一般有三种方法,第一种是基于工作分析的设计方法.一个员工的工作任务可以分为三类,一类是必须要做的任务,另一类是应该做的任务,最后一个是要求做.这三类任务里面,必须做的是职责范围内的任务,应该做的...
新乐市17040346850： 什么叫人力资源的KPI?感谢各位! - ？
长沙谭复方： 人力KPI(keyperformanceindicators)意即关键绩效指标,是用来衡量某职位任职者工作绩效的具体量化指标,是对任职者工作任务完成效果最直接、客观的衡量依据.通常情况下,KIP主要来源于两个方面,一方面来源于企业的战略目标,另一方...
