公司辞退员工不给补偿怎么办
【法律依据】：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
公司辞退员工不补偿怎么办?
1、公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。2、如果员工出现以下行为，用人单位可以和员工解除...
公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?
劳动者辞退员工后不愿意补偿，员工可以去劳动行政部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁，还可以去人民法院提起民事诉讼，无故辞退员工的属于违法行为，单位是要承担法律责任的，需要按照员工的工作时间支付经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不愿意给补偿怎么办?可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以到法院提...
公司辞退员工不赔偿员工可以继续上班吗
公司辞退员工不赔偿，员工可以选择继续上班。1、公司不能无正当理由单方面辞退员工；2、如果公司辞退员工时没有支付经济补偿，员工可以选择留下，继续履行其劳动合同；3、如果公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿金的双倍支付赔偿金；4、赔偿金的计算基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月...
公司无故辞退员工不补偿合法吗?
公司无故辞退员工不补偿显然是不合法的，员工可以向劳动管理部门提出仲裁，并要求用人单位赔偿相关损失，对于无故辞退员工的行为，用人单位应当按照法律规定的标准支付双倍经济补偿金。 一、公司无故辞退员工不补偿合法吗?显然是不合法的，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
劳动法辞退员工不给补偿的情形是什么
只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
辞退员工怎么不给补偿金
辞退员工可以不给补偿金的情形是能证明员工根本就不符合录用条件，严重违反了公司的劳动纪律，因员工个人失职给本公司的利益造成严重影响的，或者员工被追究刑事责任了，这些情形当中辞退员工不仅不需要给补偿金，可能被辞退的员工还要赔偿公司。 一、辞退员工怎么不给补偿金?员工有下列情形之一的，用人单位...
公司辞退员工不给补偿金怎么办?
一、公司辞退员工不给补偿金怎么办?1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资...
公司辞退员工不赔偿怎么办
(一)因确认劳动关系发生的争议。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动...
公司辞退员工不给赔偿金怎么办
公司必须是违法辞退员工的情况下才有补偿金，依法辞退的就没有补偿金。 一、公司辞退员工不给赔偿金怎么办?如果用人单位不支付赔偿金劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力...
可以不给单位辞退员工的补偿金吗?
单位辞退员工是可以不给补偿金的，但前提是必须要有合法的理由，而且也要与法律规定的条款相符合；这样就可以有理由不给；如果是属于违法的辞退员，那么就必须要给予相应的补偿金。 一、可以不给单位辞退员工的补偿金吗？可以不用给的；属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：(1)、还在...
那闵盐酸： 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过...
江苏省13788683574： 公司辞退人又不补偿应该怎么维权 ？
那闵盐酸： 1、公司如果是无过错性辞退人又不补偿的,员工可以与公司协商维权,要求其及时支付;2、或者去向调解组织申请调解;3、或者依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.4、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议.
江苏省13788683574： 公司强行辞退员工不给补偿要怎样维权 ？
那闵盐酸： 公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁《劳动合同法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
江苏省13788683574： 裁员:赔偿 我的公司裁员不赔偿怎么办 - ？
那闵盐酸： 首先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金.若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一...
江苏省13788683574： 被公司开除了,但不给工资,我应该怎么办 - ？
那闵盐酸： 如果有签订劳动合同,解除要提前一个月通知或补偿一个月工资,不给工资严重违法,直接去当地劳动部门投诉,一般都会管的.没有签订劳动也可凭劳动关系资料(考勤记录、工资条、员工卡)等去劳动部门投诉.没有也行,公司必须证明你不是他们的员工.如果工作时间超和过一个月没签劳动合同,还可要双倍工资,但要仲裁或法院起诉.
江苏省13788683574： 公司辞退员工不补偿如何解决？
那闵盐酸： 1、如果你们双方没有签订劳动合同,你可以要求2个月的双倍工资,即8300*2 2、厂方主动解除劳动合同的,可以要求解除合同的经济补偿金 由于你工作了三个月,按劳动合同法相关规定,经济补偿金为8300/2 3、如果单位不给,你可以到单位...
江苏省13788683574： 公司辞退员工,不给经济赔偿,应该怎么 - ？
那闵盐酸： 首先,辞退的原因,如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因,公司是有权提出辞退或解雇员工,且不承担任何经济补偿,情节严重的可能还会移交司法处理.如果是公司原因,或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因,经双方调解达不成一致的情况,公司单方面辞退员工是需要按当地薪资标准和工作年限给员工相应的劳动补偿.后者原因不给补偿的情况,直接向当地政府劳动部门申诉,并强制性要求企业对员工做出经济补偿.
江苏省13788683574： 公司无原因辞退员工又不给合理的补偿给怎么办? - ？
那闵盐酸： 1、被用人单位无故辞退的,劳动者先与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成补偿协议.2、劳动者或用人单位不愿协商、协商不成或者达成补偿协议后不履行的,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
江苏省13788683574： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
那闵盐酸： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
江苏省13788683574： 公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办? - ？
那闵盐酸： 一、坚持不要自己辞职,要求公司出具书面的解除通知,然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资.《劳动合同法》87条.二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
