在职场上为什么能力强了却被淘汰了
在职场上为什么能力强了却被淘汰了
我们公司的韩晶，工作认真，善于钻研，从小技术员做起，没几年就成了公司的技术骨干。公司要提拔一个技术部长，按能力水平，韩晶是不二人选。他自己也说：“这次也该提我了，再不提我，这单位可真没法干了！”结果老板提拔了别人，韩晶愤而辞职。我问老板：“为什么不提韩晶啊？”老板惋惜地说：“哪个老板不喜欢用能力水平高的人，可韩晶这个人，我是真不敢重用啊！他太不踏实了。你天天捧着他还行，稍微批评重一点，他就惦记着跳槽。以前他水平低，没地方去，还能安心在我这儿干。现在他翅膀硬了，随时会飞走，我哪儿敢让他当部长啊？万一他一不顺心，把我的技术资料全给带走了，我的公司就完了！”我听了恍然大悟。
职场上，一般来说水平越高，职位和薪水越高，但这有一个前提，就是你必须忠诚。如果缺乏了忠诚这个前提，你水平越高，反而让老板越不安心，越不敢用你。你水平低的时候，哪怕不忠诚，对公司的影响也不大。如果，你能力强了，老板把你放在了重要职位上，你突然不干了，甚至卷走了公司的机密材料，那对公司的打击是很严重。所以，忠诚是一个职场人最重要的品质。缺失了这一点，你能力越强，反而越容易被淘汰。
邓紫棋刚进入《我是歌手》节目组时，并没有什么名气。而《我是歌手》这个舞台锻炼了她，成就了她，让她一夜之间红遍全国。《我是歌手》在第三季后，要举办巅峰年会。邓紫棋也是呼声最高的歌手之一。节目组公布的名单中，她赫然在列。可很快，邓紫棋与节目组便产生了矛盾：《我是歌手》是以翻唱、改编作品作为节目的音乐诉求。为了保证节目的质量，节目组说服歌手翻唱，其他歌手都答应了，唯有邓紫棋坚决不换，坚持唱自己的歌。无奈，节目组决定放弃邓紫棋。制片人洪涛说：“如果大家都这样，将失去《我是歌手》节目本身特有的魅力和应有的诚意。只有邓紫棋一人演唱自己的'个人作品，我们将无法面对其他歌手的质疑。”
通过参加节目，邓紫棋无论是个人能力还是名气，都大幅度提升，这样的人正应该是节目组重点培养的对象，可她不配合节目组的工作，固执己见，让节目组不得不放弃了她。无论一个人能力多高，他要服从公司的安排，听从领导的调配，才会被公司重用。而有些人，随着能力提高的还有脾气，能力提高了，想要调动他也更难了。甚至会固执己见和上级背道而驰，领导怎么重用他？最终会被淘汰。
王星在公司多年，能力水平日益提高，老板越来越重视他。一次，老板把一项重要工作交给他，说：“你的能力水平越来越高，我很欣赏，要尝试着让你承担更多的工作了！”领导重视，王星很高兴。过了一段时间，公司发季度奖金，王星本以为自己的奖金会提高，可发下来却和别人一样多。他一下子就没干劲儿了，发牢骚说：“干工作想到我能力强了，怎么发奖金的时候就想不起来了！”老板看他工作消极，一打听，才了解了情况。老板感慨地说：“他这样的工作态度，工作还没干出成绩呢，就先要钱，我哪儿还敢重用他！”把交给王星的工作又交给了别人。最终，王星离开了公司。
有些人，能力水平虽然提高了，但他们的胃口涨得更快。就像王星，工作还没干出成绩呢，就先想到要奖金。一切“向钱看”，把钱看得高于工作和领导的信任，哪个领导愿意用他？最终也只会被淘汰。能力提高了，追求更高的薪水没有错，但前提是你得先干出成绩来。如果眼里只盯着钱，有钱就干，没钱就不干，缺乏对工作的责任心和进取心，只会被公司淘汰。
为什么你能力强了，反而会被公司淘汰了呢？那是因为你的态度不端正，缺乏对公司的忠诚和责任心。你的能力再高，没把它用在为公司做贡献上，你对公司来说也是没有价值的，最终会被淘汰。
;为什么有的人工作能力很强?
追求自律，就是追求秩序感，而秩序感，恰恰就是确定性。把一件事坚持做，重复做，这就是自律，这就是秩序。而这，也是一个人工作能力很强的特征。工作能力强，就必然代表着这个人具备举一反三的能力，具备不断向下探索的能力，具备专业领域内的专业知识。而这些，都需要背后极其强大的自律去支撑，按时...
工作能力强的人在职场上有什么优势吗?
在工作职场中，能力强的人通常展现出以下优势：1. 高效处理事务：他们能迅速而准确地完成工作任务，这使得他们在职场中备受青睐，常获得晋升和加薪的机会。2. 团队协作精神：他们将个人命运与企业紧密相连，积极参与团队合作，从而提升企业整体效益，扩大个人发展空间。3. 态度转变：他们以更高层次的目标要...
职场中那些厉害的人,究竟比普通人强在哪里?
第一，要有快速学习能力，在工作中很多知识和专业能力随着公司发展和组织要求是不断变化的，快速学习能力是不断补充和完善自己核心能力的重要渠道，就好像电脑要不断通过系统升级来巩固自己先进性一样；第二，对外交往能力，在职场中就是一个和同伴们一起再实现组织目标的过程，有组织就有人有人就有利益...
为什么职场中,有些人比您的工作能力强?
这个问题很容易回答，因为别人比我们更加努力，他们做很多的努力，他们在工作当中学习到了很多，而且悟性很高，所以他的工作能力比我们要强。在职场当中，工作能力是很重要的，有一个优秀的工作能力，可以得到很多人的认可，而且也可以让我们的事业发展得非常顺利，所以我们一定要多加努力，千万不要害怕辛苦...
为什么有些员工工作能力比领导还强,却当不上领导?
1. 领导者能力的多元化 管理者的职位不仅需要智力和行动力，还需要有较强的人际关系、领导力等多个能力。而有些员工可能仅仅具备某些特定领域的专业技能，不能全面掌握领导者所需要的多方面技能。因此，即使工作能力比领导还强，也不能被升迁为领导。2. 领导者的人脉资源 领导者有更多机会与上级、同事...
为什么很多人专业能力一般,却能在职场混的风生水起?
在职场上的时候这类人表现能力很强，特别是当领导出现的时候，他们就会善于展现自己的优势，会努力的得到领导的认可。当得到领导的信任之后，他就可以更快速的晋升。他们在职场上表现力特别强，态度也很积极，受到了领导的重视。要知道在上班的时候，如果消极怠工的状态，那么就会令领导很生气，如果表现的...
职场中那些工作能力比较强的人,都具有什么特点?
特点一：目标性强工作能力比较强，往往是具有强烈目标性的人，只有目标明确，才能向着目标逐渐努力勃发。树立正确的目标可以在成长发展的过程中提供强大的动力。许多成功人士都会感慨自己当初的理想和愿望，可见设立目标是十分重要的。即便在实现目标中发现了不可逆转的突发情况，也能够迅速地消化掉，避免负面...
职场中,有些人比您的工作能力强是为什么?
工作能力强，只能代表你在工作中处理任务的单一能力。而职场中，工作能力似乎只占了一部分，虽然是最重要的一部分，但是其他方面的能力也是不可忽视的。职场中，真正的牛人，不仅工作能力强，各方面能力都强，比如学习能力，交际能力，处理突发状况的能力等等。要想在职场中吃得开，只靠工作能力是远远不够...
职场上,工作能力强的人有什么显著特点?
1.善于总结反思。工作能力强的人能够根据事物的变化，加入不同的创新和改进。这都是缘于他们十分善于总结。在完成任务后，思考本次工作方法还有没有进步的空间，还有没有更好的解决办法。这种好习惯使他们对积累的经验最大化吸收。2.责任心强 。责任心强的人，总是给人一种十分靠谱的感觉。而靠谱的人...
职场中为什么有的人能力强,但是做不了领导?
职场中为什么有的人能力强，但是做不了领导？1.业务能力强的人大多局限于自己的知识领域，视野和兴趣相对有限，因为在自己的领域取得了很大的成就而出不去或者不想出。单位离不开业务能力强的人，他们负责业务发展。所以很少提拔业务骨干当领导。业务能力强的人缺乏领导常识。如果商业专家只懂书本知识，...
常邢同贝： 而那什么,是没有能力,只会拍马屁的人被领导选上了吗?目前这个社会,不只需要工作能力,还要在人际社交方面有能力才行,平时要多跟别人打好关系,这样就会多几条路可以走,与别人打好关系,建议多关心一下细节,摸清别的喜好和讨厌的东西,千万不要犯了大忌,平时还可以多看一下关于心理方面的书,不要担心,要知道,是金子总会发光.
昌乐县19852577182： 在职场中,为什么有才的人往往被开除 - ？
常邢同贝： 在职场中做得不够出色,或者停滞不前,就有可能被淘汰,所以在工作中,要不断的学会提升自己的本职技能.
昌乐县19852577182： 人为什么会被淘汰? - ？
常邢同贝： 人会被淘汰的理由太多了,在一个集体里你太弱小或者人品问题都会被排挤,在社会中你不够强大没有钱没有能力会被排挤,在自然中,你不是食物链中的最强者就会被吃掉~~没有人不会被淘汰,我们都会被历史和时间淘汰,很多时候都不要停止学习进步,努力让自己被淘汰的晚一些
昌乐县19852577182： 职场潜规则:为什么优秀的人,总是会被排挤 - ？
常邢同贝： 因为你优秀档人家的路了,嫉妒心太强,
昌乐县19852577182： 为什么最后留下的都不是当初最优秀的员工 - ？
常邢同贝： 管理学上有一个死海效应,说好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留...
昌乐县19852577182： 最容易被淘汰的职场人是哪些 - ？
常邢同贝： 最容易被淘汰的职场人1、不爱学习的人 在知识更新快速的今天,要想在职场里成为常青树仅靠在某一阶段积累的或者是大学所学的知识是远远不够的.大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象,很多知识丰富...
昌乐县19852577182： 明明你工作能力很强,为什么领导重用的却是别人 - ？
常邢同贝： 但你觉得你能力很强,但是领导确重用的别人,可以从以下三个角度解释这个问题:1、工作能力不等于综合能力 领导重用一个员工,首先可能参考的是工作能力,但决不为仅仅因为工作能力强就去重用一个员工.因为关于员工重用之事,还有...
昌乐县19852577182： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
常邢同贝： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...
昌乐县19852577182： 职场解惑:为什么能干却得不到提升 - ？
常邢同贝： 职场上抱怨自己怀才不遇的人太多了,基本上每家公司里都会存在这样的人.可真实的状况是如此吗?在这群人中,没有被挖掘出来的千里马确实存在,但比例肯定不会太高.能干却得不到提升,很多时候可能问题出在你自己身上,而你却没有...
昌乐县19852577182： 职场中让自己失败的根源是什么? - ？
常邢同贝： 1)、认命和抱怨是失败的根基.身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错.失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤,分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”.将所有责任推卸给别人后,失败者就可以浑身轻松的继续失败下去...
