公务员一般的晋升路径是怎样？

事业单位和公务员晋升途径是什么样的？~

事业单位和公务员晋升途径有考试晋升、功绩晋升、年资晋升、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度、越级晋升。
1、考试晋升，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。
2、功绩晋升，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
3、年资晋升，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
4、学历晋升，以学历作为主要晋升标准的制度。
5、越级晋升，对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。



扩展资料
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定
参考资料来源：百度百科-公务员职务晋升

公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级。

第一条，向提拔快的单位努力
在行政事业单位工作，不是每个单位的提拔名额、提拔概率都是一样的，比如两办、组织部、纪委、人大、政协、发改、财政、团委等这些单位相对来说提拔的速度就会快一些，一般到时间就会给级别、给待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部，一定要加强自己的工作能力，在工作中找到机会让自己闪光，让这些部门看上你才有机会。

身边的一位朋友在乡镇农业办工作，兼职干了人大的工作，在某次人大搞的知识竞赛中大放光彩，2016年换届时被抽调人大办工作，换届之后留到了人大，今年已经提拔为乡镇的副镇长了，如果在乡镇，他可能还是个一般干部。

第二条，向提拔快的岗位努力
如果说感觉调动单位比较困难，那么在原单位调整工作岗位还是比较容易的，比如到单位的办公室做秘书，或者干党建，或者到本单位的主要业务科室工作，总之哪个岗位最接近本单位的权力核心，就努力到那个岗位去，因为只有到那些重点的岗位领导才会看到你，才会重视你，也才会重用你。

小编认识一位体育老师，因为学校党建没人干，大家都觉得他比较清闲，领导就安排他兼职干党建，谁知道他干得特别出色，直接被教育局看上了，被调至教育局办公室继续干党建，如今他已经被提拔为教育局业务科室的负责人，兼着办公室主任的角色，可以说实现了职业轨迹的逆袭。

第三天，向提拔快的工作迈进
就目前来看，提拔最快的工作当属扶贫了，从各地提拔干部的公示中就可以看出，拥有扶贫经历的干部占了很高的比例。但是每个地区，每一年，每个阶段的重点工作不一样，比如发展经济时能招商引资的干部提拔快，基层工作时有思路有举措的干部提拔快，总之一些急难险重的工作提拔都很快，要根据当地的实际情况去考虑重点工作的方向

普通科员是没有职务的，此时的职级为二级科员，想要成为副科级干部，至少也得成为四级主任科员。这个过程，一般4年起。

考虑到一般科员很难有晋升机遇，所以一般都是中央选调、定向选调这类特殊公务员才能快速晋升。普通公务员，大概率一辈子都被卡在这个级别。


二、正科级干部：2-4年

从副科级到正科级，如果是实职，2年就可以顺利过渡，但如果是非领导岗位，可能就需要3-4年了。从副科到正科是一个巨大的门槛，如果能够顺利跨过，就可以超过绝大多数公务员了。最好是能够在30岁之前达到这个级别，才更容易被组织列为考察对象，继续提升。


三、副处级干部：3年以上

从正科到副处，就是跨了一个大级别了，原则上只需要3年时间。副处级干部有很多，不同单位的副处完全不是一个概念。但体制内年轻就是最大的优势，有的是时间慢慢耗，这次不行就下次，最好能在40岁之前达到副处，才能继续往上走。


四、正处级干部：2-5年

从副处到正处难度相当大，因为越往上职务数量越少。原则上副处级干部2年后就可以升到正处，实际上能升这么快的很少很少，会出现工作年限不够的情况。一般至少干满一届，也就是5年才能继续往上走，能在45岁左右达到正处，就是非常了不得的人才了。

公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。图图今天跟大家说说职务晋升的五种类型~

01

功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。

02

年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。

由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。

03

学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。

04

越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

05

考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：

公务员晋升领导职务的程序主要是民主推荐、组织考察、讨论决定等。按照这一程序晋升是公务员职务晋升的主要方式。

职务晋升有五种类型：

1、考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；

2、功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；

3、年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；

4、学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；

5、越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。

扩展资料：

世界各国公务员晋升所遵循的基本原则有以下几项：

1、公开、民主、平等、竞争原则

公开、民主、平等、竞争原则是国家公务员制度的基本原则，它要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况；对晋升职务的人选要进行民主评议和民意测验。

2、注重实绩原则

这一原则又称“功绩制”原则。这是公务员职务晋升制度中的一项根本原则，是西方国家现代文官制度确立的标志之一。所谓注重实绩，就是把工作实绩作为公务员职务晋升的主要依据。

3、“德才兼备、任人唯贤”原则

我国是共产党领导的国家，公务员不仅可以参加党派活动，而且要积极参与国家的政治生活。这就要求公务员既要精通业务，又要具有献身社会主义事业的政治觉悟。因此，我国公务员职务晋升必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

4、逐级晋升原则

逐级晋升原则是世界各国公务员制度普遍坚持的一项职务晋升原则，我国公务员的晋升也实行逐级晋升原则。这一原则是指在一般情况下，公务员晋升只能按照职务等级序列，由低到高，一级一级地晋升。

1、通过公开选拔，其中也包括大家熟悉的遴选，竞争上位。通过这种考试，比如从乡镇考到省级机关或者中央部委，等于打破了原来晋升的天花板，提拔处级只需要熬足时间和资历到点就提，也是快速晋升的有效途径。2、努力做业绩，提高业务能力，获得奖章是晋升的加分项。在体制内，职务晋升的快慢最基础的就是要有过硬的本事，不仅政治过硬，而且业务能力更要过硬，争取在你工作的领域有出彩的成绩，能获得国家级表彰，或者能当选上一级人大代表，这也是快速晋升的渠道之一。3、得到领导的举荐，和领导同事们处理好关系，谁推荐你，谁为你说话，这就是背景，这就是关系，这就是人脉。你能力素质再强，没有人推荐你，都是白搭。能够为你提拔处级干部说得上的话，这个外力至少是厅级干部。4、努力读书，获得博士学位后通过人才引进计划进入体制。对于引进人才，地方政府也会高看一眼、厚爱一份。博士入职后直接定级正科级，有的直接任命为副处级领导干部，从目前来看，这是晋升最有效的方式。

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商洛市18038106248： 公务员职级工资的正常晋升的途径有哪些 - ？
曹依利多： 公务员编制晋升走级别,晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级.比如你第一年是科员,可能是最低一级的,几年以后当了科长,就是科级.再几年以后当了处长,就是处级……当上了局长就是局级.公务员参照公务员法进行考核选拔,不签劳动. 而事业编制走的是职称,晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工,岗位一般分为管理岗和技术岗,需与用人单位签订劳动. 简单地说,公务员都拥有干部身份,而事业人员名义上是国家干部,实际还是工人身份; 公务员工作更加稳定,而在事业单位工作则与在工作一样,承担着一定风险.

商洛市18038106248： 公务员如何晋升? - ？
曹依利多： 正常的话,研究生考公务员,一年试用期转正后,直接定级副科.如果本科毕业参加工作,一年试用期转正后定级科员,一般需要3年提为副科.至于你所说的按照正常轨迹,能到哪个级别,这个问题意义不太大,即使30岁前到副科,也不能决定退休时的什么级别,一般情况正科以下都是正常走,3年一格,但是,副处以上,就需要竞争了,而且受到各个单位领导职数的限制,所以就不太好说了.只要符合职位条件,被录用成公务员,就不再区分专业型还是研究型,公务员队伍不是太看重这些.但必须是全日制的,即有毕业证+学位证.祝你好运.

商洛市18038106248： 公务员职务晋升程序是怎样的? ？
曹依利多： 职务晋升程序,是指晋升国家公务员职务必须经历的法定工作步骤.非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性. 1、公布职位空缺、任职条件,采取领导和群众相结合的...

商洛市18038106248： 基层公务员主要的晋升渠道是什么? ？
曹依利多： (一)遴选是公务员转任的一种重要方式,很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人,可越级遴选,遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高. (二)遴选...

商洛市18038106248： 作为一名乡镇公务员,请问有哪些晋升渠道? - ？
曹依利多： 一个就是它本系统内的遴选,这样的话可以考到更高级别的一个单位,另外一个就是再参加公务员考试,考到别的单位.

商洛市18038106248： 公务员晋升之路如何选择? - ？
曹依利多： 是考乡镇公务员,还是考县地方税务局或县工商局,要看自己的志向是不是远大,毅力是不是坚强.如果志向远大、毅力坚强,可选择考乡镇公务员;否则就报考县地方税务局或县工商局.综合考虑收入和升职潜力的想法,是一个矛盾而纠结的想法,因为乡镇公务员的收入肯定不如县地方税务局或县工商局.但基层能锻炼人,出人才多,乡镇公务员的升职潜力相对较大.

商洛市18038106248： 如何在取得公务员后得到晋升,一点迷经,活学 - ？
曹依利多： 那么,服务期满后的乡镇公务员,可通过以下三种途径,往上走或调动到其他单位. 01 遴选 所谓遴选,是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式,报名人员需须是在职在编公务员,社会上的企业人员不能报名.遴...

商洛市18038106248： 公务员升职的途径有哪些 - ？
曹依利多： 恩,你可以下载个公务员法,看一看.或者你可以参加公务员的遴选,你可以登陆zhonggong的网站查查看看近期哪个地市有遴选的考试公告.

商洛市18038106248： 公务员晋升途径除了遴选还有什么途径 - ？
曹依利多： 红包 吃饭 宴请.跟领导走的近一点. 懂了吧.正规途径 难.

商洛市18038106248： 公务员晋升的渠道和要求 - ？
曹依利多： 渠道就一个:领导 要求很多:1、你要有本事和能力 2、你要有广泛的社会和群众基础 3、你要有钱(送礼) 4、你要有个和领导关系很好的老爹(舅舅也行)实在找不到现认一个也可以