年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？

年轻人必须丢掉的幼稚职场心理有哪些？为什么？~

记住，千万不要在背后说领导和同事的坏话。毕竟世界上没有不透风的墙。如果闲话传到当事人耳朵里，吃亏的还是自己。在背后讨论别人和说坏话是严重的不成熟行为。进入职场后，这种行为方式必须修改，才能避免不必要的尴尬和麻烦。多学学怎么称赞别人。

不要让自己成为被动等待领导安排的愚蠢工具人。人生要主动。不管做什么，有什么困难，都要自己主动理解和解决它，刑警就会很不一样。没有被蹂躏的感觉，蹂躏也要自己蹂躏自己。被动地等待领导安排工作是最不成熟的学生思维。学生时代，大多数学生被动地等待老师来上课，被动地等待老师的作业，被动地等待课代表接作业，等待老师解释错误的问题，被动地听取家长和老师的安排，进行考试升学。真正主动学习，主动选择自己人生方向的学生反而没有几个。职场上要抛弃幼稚的学生思维。否则升职加薪永远轮不到你

这就是我们学生毕业到社会就业时的迷茫。这时没有人给我们安排作业，所以一切都要我们自己主动做，但突然失去了人生的方向，不知道该做什么。为什么每年都有那么多毕业生毕业就失业？因为学生时代成了“被动”的习惯，主动做人生大事的时候反而生疏了。

进入职场，像学生时代一样卷入学生的思维，被动地等待领导安排工作，就永远不会成为合格的社会动物。优秀的社会动物总是主动完成工作，完成工作后，还要积极向领导报告，询问新的工作内容。就像这个月你完成了领导安排的工作指标一样，你能放心吗？不一定。因为真正优秀的员工在达到业务指标后，会积极努力寻找新的客户目标，获得很多利益。领导们都喜欢主动工作的职员。所以如果想在工作中混到更高的职位，不要被动等待，积极询问领导下一步该做什么，提出什么工作项目的优化方案，与领导沟通困难，积极报告自己的工作进度，获得更多升职加薪的机会。

这个也不能说是职场心理，有时候甚至可以称之为年轻人的职场态度。对于少部分年轻人来说，因为这些年轻人小时候衣食无忧，父母也会溺爱自己，有些年轻人也是独生子，从小已经娇生惯养习惯了，做事特别随便。在职场生活中，年轻人需要对自己做的事情负责，不能用随便的态度来处理问题。
年轻人需要丢掉学生思维。

如果一名年轻人总是抱着学习的态度来做事，这看起来非常谦虚，但其实并不招人喜欢。简而言之，职场需要一名年轻人做事，我们要以做事的结果为动机，而不是以学习为目的。我觉得年轻人需要尽快丢掉学生思维，把自己融入到职场生活当中。
年轻人需要具备闭环思维。

有少部分年轻人做事总喜欢丢三落四，甚至觉得只要把事情做了就可以了，因为自己是一个经常，所以自己并不需要对这件事情的结果负责。我觉得这是一种非常不负责任的行为，不仅对职场的工作不利，更会影响到自己的职场发展。在年轻人开始做事的那一刻起，闭环思维就非常重要。

职场可不是跟学校一样，进入了职场，就是进入了社会，所以千万不要再去抱有一些不切实际的期望，同时还要必须丢掉一些幼稚的职场心理，那么究竟有哪些幼稚的职场心理呢？

1.职场不是象牙塔。在学生时代，我们可以肆无忌惮的发脾气、口无遮拦、甚至可以随便谈个恋爱。从你入职的那一天起，这些事情必须要收敛一下了。不要轻易发脾气、不要相信任何同事的话、不要随随便便的谈恋爱，因为：一招不慎，很可能满盘皆输。

2.还能找到“铁哥们”。入职多年，铁哥们越来越少，酒肉朋友越来越多了。不要奢望入职后，还能像上学时那样，想有一堆好哥们。你越付出真心，到最后会越伤心。

3.岁月还会静好。大学时代，经常会看到哪些诗情画意的女孩子，发各类鸡汤文，比如：愿岁月静好。入职后，尤其在你的事业上升期或者学习阶段，真的没有什么岁月静好，你必须负重前行。你已经不是那个长不大的孩子了，好好成长，成家立业吧！

4.对于刚入职的菜鸟，不要多说话，说话越多反而适得其反。办公室刚入职三个人，对其中两个小伙印象一般，唯独对一个“少说多做”的小伙印象不错。不卑不亢、少说多做、低调做人是菜鸟需要注意的。

职业规划：搞清楚做什么，不做什么。

我初入职场时，一万个不知道，尤其是不知道自己想做什么，纯粹抱着找份工作挣工资的想法进入职场，缺乏规划的职业发展，最后兜兜转转十来年，发现青春都错付了。

“可我就是不知道该做什么、能做什么，甚至喜欢做什么呀。”没关系，你先搞清楚自己不该做什么、不能做什么、不想做什么。

以我自己为例吧。在人大读书时，一位导师跟我说：人大培养笔杆子，将来你们当了公务员、去了企业，会成为领导的笔杆子。

但是我不想做笔杆子，我想做一些有专业价值，或者销售性质的工作。

2009年8月，我进入中行北分一个部门，分到一个业务团队学业务，能学到一些专业知识，觉得很开心。

半年后，分行征文大赛，部门组织年轻人投稿，我的稿子得了一等奖。部门一把手想调我去综合团队做秘书工作。国企的朋友应该了解，在国企，对一个刚入职的年轻人来说，上百人部门的一把手有多大的影响力。

被一把手赏识、能在一把手身边工作，虚荣心让我甚至都没有犹豫。

“一入侯门深似海”，做领导秘书，一下就是八年半。中间无数次找领导申请调到一线销售岗位，或是去做更有专业价值的岗位，领导都没有同意。也曾有过几次机会跳槽离开，但始终被悬在眼前的晋升机会所诱惑，而没成行。

我是部门同龄人里最早提拔的年轻人，也曾在领导身边做成了很多颇为自豪的事情，但这又如何呢？职业路线越走越窄，最终在入职十年后，还是不得不离开，去寻找更适合自己的工作。

如果你很明确自己的长远目标，那非常好，你大概率会比同龄人有更好的发展；如果你像我当年一样，没有明确目标，那建议先梳理你不愿走的路线，至少先排除掉一部分工作，然后再慢慢发现自己的兴趣、寻找方向。

跟对人、做对事：永远不要忍

我刚进职场时曾经以为，只要你真心对待领导、认真工作，就能得到领导赏识和提拔。所以就算我再不喜欢的领导，我都忍着熬着，虽然也获得过提拔，但终归是一场空。

曾经有段时间，我上班比上坟还难受。每天早上上地铁之前，都要鼓好几次勇气。即便领导非常不讲理，我也隐忍不发。总觉得即便错不在我，我也应该努力调整自己、适应领导，总有一天领导能赏识我。

两年后我获得了提拔，但提拔之后呢？不是一路人就不是一路人，终归谁也不可能一辈子隐忍自己去逢迎别人。再想往上走怎么办？继续隐忍、逢迎吗？

人与人之间是讲究缘分的，既然不可能让所有人喜欢你，怎么能保证你遇到的领导就是那个跟你有缘的人呢？没有缘分别强求。

如果是对的人，自然不需要你捏着鼻子忍，好好向领导学习、提升自己，总能有相应回报。如果不是对的人，更无须去忍，把值得学习的东西学到手，该有的能力贴在自己身上，然后去找对的人。

同理，做事也一样。如果你是在“忍耐”你的工作，我劝你别忍了，换一份吧。人在“忍”着的状态下，是发挥不出潜能的。世界上比咱优秀又比咱努力的人那么多，不发挥潜能，怎么出人头地？

职业发展的黄金时间有限，珍惜时间吧，让职场生活过得精彩一点，再厉害的领导都不值得我们泯灭自己。

识别PUA，别让别人告诉你不行

我在职场的最后两年，经历了很多PUA。

每当我提出想调整到一线业务岗位，就会被数落性格不适合做业务，“做营销，你行吗？你有XX的冲劲儿吗？你有XX的韧劲儿吗？”。

我心里不服，没说出口，但难免受到很多不好的心理暗示，一度特别丧。那会儿还没有PUA这个词，我也不知道自己在经历什么。

后来下定决心离职，来到明亚做保险销售，这个号称最难的销售行业，一年就做到全国前五万分之一的水平，成为行业最顶尖的一波儿人，达到别人做了十多年可能都没做到的水平。这才慢慢有了自信。

只有你自己试过了你确实不行，那才是真不行。现在国企有些领导自己本事不够，专门靠PUA下属来获得优越感，别上套。

幼稚的职场心理包含哪些？

1.只会踏踏实实地做具体的工作。

踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。

2.不会踏踏实实地工作
。年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。

3.瞧不起同事。
受过高等教育的人都容易清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻。但每个人在自己的职位上，就有存在的道理。以做好工作为目的，开展你的工作，不该你决定的事情，不用操心。

4.对上司盲目崇拜更幼稚
。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

5.容易被激发、被感动、被忽悠。有些人比较感性，对于一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热
但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

6.甘当云梯、默默无闻。
默默无闻本是一种情怀，在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，别那么单纯了。

7.习惯忍让。
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

8.锋芒毕露。有人则相反，不忍不让，锋芒毕露
这也不好，职场并非舞台，需要的是合作而不是谁当主角。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。

作为年轻人来说，初入职场，对职场环境并不熟悉，加之自身阅历和经验并不丰富，因此对于很多事情想法、做法会比较幼稚，这会对自己在职场上的发展进步产生不良影响。

因此，作为初入职场的年轻人来说，尽快熟悉职场环境，提升自己的阅历和经验，丢掉那些幼稚职场心理，是非常重要的。

具体来说，初入职场的年轻人必须丢掉以下几方面幼稚职场心理：

1，我是新人，能力欠缺，因此只能辅助其他人工作。

很多初入职场的年轻人认为自己的能力欠缺，因此只能辅助其他人工作……这样的想法是不正确的。

职场新人能力欠缺，这是事实……但这并不等于职场新人只能成为其他人的辅助。……事实上，虽然自己能力欠缺，但同样可以在职场上拥有一席之地，做一份独当一面的工作。这是自己立身于职场的关键。

2，我的经验欠缺，需要向其他人学习才能取得进步。

有些初入职场的年轻人认为自己经验欠缺，要想发展进步，就必须向其他人学习。……这样的想法也是不正确的。

自身能力欠缺，向他人学习，这无疑是正确的。……但是，这却并不是提升自己的唯一途径……自己通过主动学习，总结经验，也是提升自己的有效途径，而且，由自己来总结经验，更切合自身实际，对自己的益处更大。

3，职场上要想工作业绩出色，就要靠自己一个人的努力奋斗。

职场上，努力奋斗才能取得良好业绩，这样的想法和做法是正确的，但不是唯一的。

一个人要想在职场上取得成功，除了自己的努力之外，还必须学会与他人协作，学会从其他人那里获得帮助……这个因素，在职场上更为关键。

4，善待别人，就可以获得对方的回报。

很多年轻人在初入职场以后，懂得与人为善的道理，在与其他人的交往过程中，能够善待对方……这样做是正确的。

但是，这些年轻人认为只要自己善待对方，就可以获得对方的回报，就是幼稚的了……在职场上，有很多时候，自己付出一片真心，对方却可能无动于衷……对于这种情况，职场新人必须有清晰的认识，并做出妥善的应对。

以上几种情况，就是初入职场的年轻人容易产生的幼稚心理……明确这些问题，采取正确的态度和措施加以应对，才能妥善处置相关问题，让自己在职场上获得更好的发展。

作为年轻人来说，初入职场，对职场环境并不熟悉，加之自身阅历和经验并不丰富，因此对于很多事情想法、做法会比较幼稚，这会对自己在职场上的发展进步产生不良影响。

因此，作为初入职场的年轻人来说，尽快熟悉职场环境，提升自己的阅历和经验，丢掉那些幼稚职场心理，是非常重要的。



具体来说，初入职场的年轻人必须丢掉以下几方面幼稚职场心理：

1，我是新人，能力欠缺，因此只能辅助其他人工作。

很多初入职场的年轻人认为自己的能力欠缺，因此只能辅助其他人工作……这样的想法是不正确的。

职场新人能力欠缺，这是事实……但这并不等于职场新人只能成为其他人的辅助。……事实上，虽然自己能力欠缺，但同样可以在职场上拥有一席之地，做一份独当一面的工作。这是自己立身于职场的关键。

2，我的经验欠缺，需要向其他人学习才能取得进步。

有些初入职场的年轻人认为自己经验欠缺，要想发展进步，就必须向其他人学习。……这样的想法也是不正确的。

自身能力欠缺，向他人学习，这无疑是正确的。……但是，这却并不是提升自己的唯一途径……自己通过主动学习，总结经验，也是提升自己的有效途径，而且，由自己来总结经验，更切合自身实际，对自己的益处更大。

3，职场上要想工作业绩出色，就要靠自己一个人的努力奋斗。

职场上，努力奋斗才能取得良好业绩，这样的想法和做法是正确的，但不是唯一的。

一个人要想在职场上取得成功，除了自己的努力之外，还必须学会与他人协作，学会从其他人那里获得帮助……这个因素，在职场上更为关键。

4，善待别人，就可以获得对方的回报。

很多年轻人在初入职场以后，懂得与人为善的道理，在与其他人的交往过程中，能够善待对方……这样做是正确的。

但是，这些年轻人认为只要自己善待对方，就可以获得对方的回报，就是幼稚的了……在职场上，有很多时候，自己付出一片真心，对方却可能无动于衷……对于这种情况，职场新人必须有清晰的认识，并做出妥善的应对。

以上几种情况，就是初入职场的年轻人容易产生的幼稚心理……明确这些问题，采取正确的态度和措施加以应对，才能妥善处置相关问题，让自己在职场上获得更好的发展。

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