找一个辞职的人，怎么才能问人事部要到辞职人的联系方式，人事部不给我怎么办？
不给办理，就用EMS或邮局寄特快专递，发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，就可以辞职了。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不用，法律规定辞职只要是正式的书面申请就可以，没有规定一定要公司的标准申请书，不给你，你就交一份自己写的，不收的话，你说我去劳动局告你们过说去仲裁，人事一定给办理的
联系方式是一个人的隐私，人家不随便给你是正确的，就像你也不喜欢别人把你的电话号码随便给人的，但是你要找那个辞职的人，你可以问问他曾经在次工作的朋友，或者人事部让他们帮你联系一下对方是否愿意吧电话号码给你，一般争得对方同意旧可以给你的。这个属于个人机密。
同样中国社会哪有什么个人机密。
只要骗得够。比如他她欠你钱。比如你是他她男女朋友。比如太多了。就看你会不会骗。
当然前提是不能明面上去要联系方式。因为还有别的同事在看着。
实在不行终极办法贿赂。
解答，
一般把情况跟对方说明，
当然了，
你的理由要能说服对方，
应该是会给你的，
如果还是不能给你的话，
可以去了解一下辞职人的工作部门，
问问他曾经的同事，
说不定会有人知道的。
不给你也没办法。可以找其他同事问问啊。再说，你不问怎么就知道不给呢？
这种事最好私下里找，请吃个饭顺便要联系方式就是了。
一个工作能力极强的人提出离职,该怎么挽留他呢?
人都是将心比心的，其实对于员工来说，他们最想要的就是工资，如果对于一些有能力的人，老板就应该适当的加一些工资。这样才能够留住一个人。当一个工作能力极强的人提出离职，作为老板，应该问他在工作当中有哪些不如意的地方，如果是因为工资低的话还可以商量。因为他肯定是觉得自己的工资低，在别的...
一个复杂人辞职了,手下不安,怎么安慰
天下没有不散的宴席，但是企业经营是长期的，不会因为那个人走了而停顿。尽管某某确实能力很不错，但是就如同公交车一样，每个人在公司都有或迟或早离职的一天，重要的是做好手头的工作，对得起自己的努力。
相处很久的同事离职,非常难受,怎么缓解情绪?
怎么说呢？更多的是遗憾吧，我之前做厨房的时候，结识了一个很要好的兄弟，我们住一个宿舍，每天有打有闹，一起上班，一起打 游戏 ，一起吃宵夜，我们之间没有金钱的界线，今天他请我，明天我请他，突然有一天他说要辞工了，我心里挺空虚的，总之人各有志吧，我们现在也还经常聊天，经常打 游戏 ...
有一位很有才华的同事离职了,自己也没心情上班了,怎么办?
有一句话叫做天下没有不散的筵席，人在这个世界上，朋友只能算是你生命中的一个过客，就算是亲人都可能会离你而去的，能够陪你走到最后的只有你自己一个人，所以说，就算是和你很要好的同事离职了，你也要想开一点。有可能人家是有更好的机会也说不定。其实人都会有一个习惯问题，就是和一个...
离职看出一个人的素质
离职看出一个人的素质,在职场中,总是有人来也会有人走,离职的选择,是因为人们出于各种原因,不愿意在公司再待下去了。在离职的时候往往更容易看出这是一个怎么样的人,下面是离职看出一个人的素质 离职看出一个人的素质1 因为离职就和这里脱离关系了,很多人就会放飞自我展现出真实的自己,所以离职时的表现很明显的...
从一个公司辞职了,过了一段时间后,公司邀请你回来工作,你会怎么做?
而且自己之前在公司工作的岗位，目前处于空缺的状态。所以我个人并不愿意在这种情况下进行候补。但是每一个人在面对这种情况的时候，都会根据自己的实际情况作出决定。所以我个人不会选择回到公司重新工作，但是并不代表所有的人在面对这种情况的时候都不会回公司重新工作。比如说有的公司为了让辞职的员工重新...
那些辞职去大理的人现在都过得怎么样了?
住宿地如果选苍山脚下,相对环境也会清幽一些,喜欢爬山的就很方便,山脚下有一些设计很美的小院子民宿,适合一家人或者带宠物带孩子,想有独立空间包院儿的人。 贡多拉在旅居 210 评论(14) 分享 举报 青百123 2021-11-14 · TA获得超过2839个赞 关注 展开全部 那些辞职去了大理的有钱人都已经过上了非常不错...
离职看出一个人的格局
行为发生在很多场景下，离职就是其中之一。一、交接的完整性。离职时的交接工作能够做到完整、完全、详实，是一个人离职应该做到的本分，它说明离职者对于岗位工作的自身的忠诚，能够站在职业化的角度来看待自己的交接工作。这是一个人的格局之一。如果一个人，总觉得反正要离开，管你什么工作能不能衔接...
我觉得我自己是一个没能力的人在亲戚工厂辞职了3次!领导叫我做完今个...
你要想办法提升自己的工作能力。总是这样也不是办法。如果你不想离开这个单位，那你就在这几天内迅速改变自己，努力工作，小心谨慎。把你最好的一面展现给领导，让领导觉得你在努力的改正自己。领导看到你的变化，也可能会挽留你。
辞职后该如何处理同事关系?
一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。终于熬到了...
溥研施华： 你以辞职想让人事部找你谈话的方法是错的.为什么要辞职呢?有意见可直接找领导反映,领导为正确处理问题的.不要走极端,这对解决问题无益.
沂源县15259167330： 一个即将辞职的人如何跟老板要工资 - ？
溥研施华： 直接去办公司找他谈,不过每家公司都有他们的规定,一般都要提前交辞工书一个月的,如果你没有交辞工书,而想马上辞工向老板要工资,那你胜算不大,首先你必须做好全部工作转交工作,之后再私底下找他谈,一般如果公司有规定,他是很难为你一个人而破例的,那你必须说明你的原因了,实际有困难的就坦白说,你一定要真实的说,不是每个老板都不那么不见人情的,他了解后,或者是网开一面
沂源县15259167330： 辞职是不是直接找人事经理就可以搞定了? - ？
溥研施华： 建议:1、先私下和直接主管沟通,征求他的同意,因为你先找人事经理的话,人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的.2、直接主管同意后,写一份离职申请,交给人事经理.3...
沂源县15259167330： 辞职直接到人事部办手续还是先打电话通知人事部? - ？
溥研施华： 1.和自己的主管领导沟通. 2.经同意后填写公司统一的辞职申请报告,如果公司没有申请报告,就自己做一个,大概意思就是申请人、辞职原因、批准人等 3.经领导签字后,拿到人事部门办理离职手续,到时候人事部门会告诉你每一步该怎么来操作.
沂源县15259167330： 你在一个公司,你想辞职,班长不给辞职表!应该怎么做,他才会给? - ？
溥研施华： 劳动者辞职,提前三十天书面通知用人单位即可,不需得到单位的批准.离职时,若领取不到工资及离职手续,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
沂源县15259167330： 从公司离职手续问题咨询 - ？
溥研施华： 1.正规的流程是提前一个月向公司提交离职申请书,然后按照公司的规定办理完工作交接手续,财务核算工资等发放.2.需要向公司要一份离职证明,盖过章的.该证书一方面下家单位要,另一方面,人才档案里存放,证明工作延续性;注意办理好社保、公积金等转存,这个可以向两家单位的工作专员弄清楚,该如何操作,他们更清楚你的情况和办事流程.3.个人档案是存放在人才中心的,如果从国企事业单位等具有保存档案资格的单位离职,应将档案调出,托管到人才交流中心;4.你不要告诉公司及任何人,你去哪里了,他们也很难以知道和查到你要去哪里.
沂源县15259167330： 我在月初辞职了,还差三天工资没有给我.人事部的经理说等过两天再说,现在快月底了,我还能找她要吗?如 - ？
溥研施华： 可以找对方去要,你可以去问对方,上次你说那几天的工资过两天可以要,想请问一下现在是可以拿到钱了吗?你只...
沂源县15259167330： 请问辞职应该找公司什么部门,辞职程序是什么,走的时候应该带走哪些文件档案之类的,之后怎么处理? - ？
溥研施华： 离职找人事部. 如果你担任的是比较重要的职务,那首先要找到你所在部门的领导,递交辞职信.(如果是一般作业员之类的,可以直接向领导说明,不用写信了) 得到批准之后到人事部门填写离职申请书(具体流程各个公司不同,你们的人事部门会向你说明清楚的.) 一般来说,你现有的文件是全部要交给你离职后的接班人的.如果你从事的是跟技术,财务有关的事情,手上的资料最好是不要带走,以后可能引起不必要的麻烦.一些客观的企业培训资料(如品质观念,指导方法类得资料)是可以带走,以后也能用到的. 然后最重要的就是五险一金了. 社保这些手续一定要办好,不然你换工作会很麻烦.叫企业开离职证明,到社保局等部门办理相关手续. 希望能帮到你!
沂源县15259167330： 如何跟人事要求签合同 - ？
溥研施华： 楼上几位全XX,XX吃多了?跟人事讲道理? 如果你在公司总部,找你的部门经理,只要他不管你就可以直接找老总 在分公司的话,找你的部门主管,他不管就找分公司经理 没有合同 社保全是XX 别介意,我做人事的,稍微专业了点 而已. 什么劳动法啊 吃饭啊 全XX. 要是不给我 签我就高兴了,等辞职那天找他们要社保的钱,不给就告死xx的.
沂源县15259167330： 本人想进工厂找一个辞职了的个人资料,那个人辞职十年了,我还可以找到那个人的资料吗,怎样找,？
溥研施华： 理论上没有我,你可以去那个公司人事部或者档案处问问.
