劳动法中规定工作日内加班必须支付工资，但是如果是周末加班超过8小时部分，是优先安排调休还是必须支付
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工？
看到你的详细说明后，单位不想支付周末加班工资，那就只能以调休作为补偿，粗略地将周末加班时长统一都按照天算（即无论是加班8小时还是超过8小时都按照1天计算），加班1天调休1天。
如果是合法权益受侵害的劳动者，要想主张单位支付加班工资的合法权益，就按照《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
所以周六加班，加班工资按200%计算。
因此，周末加班工资为正常日工资的2倍，超过8小时的部分，按照小时工资的1.5倍计算；但前提是延长工作时间不得超过3小时，
其实对于实际操作中，合法权益被侵害的劳动者不到万不得已的情况下是不会走劳动监察投诉、劳动仲裁这一步的。
对于企业来说，不愿支付加班劳动报酬但只要能够安排调休的也未尝不可，但就不要再对加班时长斤斤计较，若劳动者非要对超时的加班时长斤斤计较的话，单位人资可以坐下变通，如正常上班时可晚些到岗或是提前下班作为超时的补偿。
若超时严重，可平摊到正常工作日总时长中适当调整。
这样，无论对于用人单位还是个人，采用哪种方法都可以化解矛盾。
实在不行就将几名周末加班并计较超时的员工提供免费工作餐作为补偿。
以上这些希望能够帮助到您，如有问题可进行追问，随时追答。如确实有一定帮助请您给予采纳，谢谢！
最普遍的介绍：加班问题
特点是什么：劳动合同法
举例说明应用场景：加班工资
其它含义：1，休息日加班，可以调休。2，节假日加班，不得调休。3，休息日加班，双培工资。4，累计加班8小时，1，5培工资。
举例说明应用场景：不付加班工资，违犯【劳动法】。
劳动者在公司加班的，公司要按规定支付加班工资，劳动者接收调休的，可以安排调休。
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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钭界吉祥： 工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
马关县15771416598： 加班费规定是什么 ？
钭界吉祥： 关于加班费有以下规定:用人单位安排劳动者在工作日加班的,应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费;用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的,应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费;用人单位安排劳动者法定节假日加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班费.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
马关县15771416598： 新劳动法加班规定是什么 ？
钭界吉祥： 《劳动法》对加班的具体规定:用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班,一般每日不得超过1小时;用人单位违法安排劳动者加班,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.
马关县15771416598： 劳动法规定,加班应支付小时工资 ？
钭界吉祥： 一、劳动法节假日加班的工资规定用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.补休时间应等同...
马关县15771416598： 工作日加班公司应支付几倍工资 ？
钭界吉祥： 工作日加班公司应支付1.5倍的工资,休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资,法定节假日加班公司应支付3倍的工资.用人单位应当依法支付劳动者加班费,违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
马关县15771416598： 劳动法中规定工作日内加班必须支付工资,但是如果是周末加班超过8小时部分,是优先安排调休还是必须支付 - ？
钭界吉祥： 周末加班超过8小时部分也属于延长工作时间,确实必须要支付工资. 现在不清楚你是单位的人资还是权益受侵害的员工? 看到你的详细说明后,单位不想支付周末加班工资,那就只能以调休作为补偿,粗略地将周末加班时长统一都按照天算...
马关县15771416598： 劳动法如何规定加班?懂的进~~~？
钭界吉祥： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬. 公安机关辅助人员是否有特例不需支付加班费且必须加班 这个没有法律规定
马关县15771416598： 有没有关于加班的规定 ？
钭界吉祥： 《劳动法》中有对加班的规定,即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;而劳动者在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日加班且单位未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
马关县15771416598： 请问中国劳动法对于加班工资是怎样规定的? - ？
钭界吉祥： 根据《劳动法》的规定,用人单位安排劳动者加班的,应当按下列标准支付加班工资: 1、工作日延长工作时间的,按平常工资标准的1.5倍支付工资; 2、双休日安排加班的,按平常工资标准的2倍支付工资; 3、法定节假日安排加班的,按平常工资标准的3倍支付工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
马关县15771416598： 劳动法中加班费应如何计算? - ？
钭界吉祥： 根据《劳动法》的规定,在标准的工作日内加班的,加班费不能低于工资的1.5倍;如果是在休息日即周末 加班且又不能安排补休的,加班费不能低于工资的2倍;如果是在法定休假日比如国庆节、清明节、春节等 假日加班的,那么加班费是不能低于工资的3倍的.
