如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律

生病之后在单位请假却不予批准，这样合理吗？~

自己因为生病了，身体感到不舒服，向单位请假，结果没有被领导批准备，这样的情况只能说领导不通人情，但是符合单位需要。给别人打工领导说了算，让我们休息就休息，不让我们休息也是没有办法的事。

1、生病不让休假，不通情理
如果不是生病，身体太难受，相信谁也不愿意耽误工去请假，请一天的假，会浪费不少钱，这个道理谁都懂，但是生病了没有办法，身体不和我们开玩笑。在疾病面前，即使是再坚强的汉子，也会缴械投降的。但是我们知道生病的时候，如果和领导请假，通常情况下不会给假，因为现在人工都很紧张，一个萝卜一个坑，如果给了我们家，那么这个位置谁去替我们呢？让别的同事替我们，别的同事就要做双份的工作，一个人的能力有限，时间也有限，没有人愿意给自己的压力变得那么大，所以领导不给我们假，也是可以理解的。但是我们说生病的时候，那种滋味是特别难受的，况且说生病也会影响工作效率，我们请假也是为了能够更好地工作，领导不给我们假，就是有点不通情理。

2、领导不准病假，可能工作更需要我
如果是大的单位，人工上可能比较宽裕一些，如果是小的单位，人工上就比较紧张。领导不批准我们的病假，可能会对我们说再坚持坚持，正好赶上工期，需要交工，很多事情如果让你休息了，就没有人来做这份工作。所以领导说的话也是有情可原的，这份工作真的需要我坚持做下去。相信领导会看上我们带病坚持工作，他也会放在心里，有合适的机会一定会提拔我们。人在职场身不由己，尽力而为吧！

虽然领导有自己的想法，工作也很需要我们，但是如果是非常严重的传染性疾病，不休息也不行啊！所以身体的事一定要量力而行。

在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。这样的行为违法吗？

职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。
病假工资怎么算？
《劳动保险条例实施细则》第十六条。职工因患病或非因工负伤停止工作，连续医疗不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：本企业工龄满2年以内的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8年或8年以上者为本人工资的100%。职工自有工资不得低于当地最低工资的80%，低于此标准的，按最低工资的80%计算。

周于2007年3月加入天津某电器公司，担任该公司空调部助理。2014年10月22日至2015年4月，周向公司提供了其购买的一家医院的诊断证明及相关病历。期间，公司缴纳病假工资、缴纳社会保险费、积累资金共计15，742.76元。该公司于2016年4月14日向公安机关报案。经鉴定，本案涉及的26份诊断书中的“建议住院休息专用章”的印鉴与原单位提供的印鉴不一致。2016年6月17日，周因涉嫌诈骗被天津市公安局南开分局取保候审。
2016年9月23日，天津市南开区人民检察院发出起诉书，认为周以非法占有为目的，利用虚构事实骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究被告人周的刑事责任。判决：被告人周犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

劳动者在上述情况下解除劳动合同，可以获得经济补偿，但在病假期间，劳动者不提供劳动。所以，病假工资不是劳动报酬，而是按照法律法规享受的劳动保险待遇。因此，如果单位未支付病假，劳动者只能要求公司支付，不能以经济补偿为由解除劳动合同。

如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反相关法律的。
法律分析
请病假单位不批怎么办：1、关于病假问题，相关法律有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。2、基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。3、在员工病休期限方面，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。4、健康权也是劳动者的一项基本权利，当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

很难说，我国法律没有规定只要生病就要给病假，否则违法。但是在实践中，只要有医院开具的诊断证明和病假条，就可以视为病假，不管用人单位是否同意，都要支付病假工资。

是公司有违法行为

生病了车间不准假还罚款300,该怎样反驳理由

这怎么可能犯法律啊

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潮南区19342087675： 请病假公司不批准违法吗? ？
休屈他达： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

潮南区19342087675： 如果生病了在公司里请假不准假是不是违反了法律 - ？
休屈他达： 很难说,我国法律没有规定只要生病就要给病假,否则违法.但是在实践中,只要有医院开具的诊断证明和病假条,就可以视为病假,不管用人单位是否同意,都要支付病假工资.

潮南区19342087675： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
休屈他达： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....

潮南区19342087675： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
休屈他达： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

潮南区19342087675： 生病请假,公司不准怎么办? - ？
休屈他达： 按照劳动法规定员工有依法享受工作期间就医的权利,如果不能来上班,你可以短信告知主管,如果是现场请假的写好单子,让领导签字,领导不签的,你可以找同事作证或者录音,只要你是生病了,有病历单,或者诊所、医院开具的发票什么的都可以向劳动部门争取权益!这样的公司我劝楼主不要做了,生病不批准的,也够过分的!换别的单位好了,现在工作不是很难找!

潮南区19342087675： 如果请病假开了病假条单位又不准假怎么办? - ？
休屈他达： 单位应首先了解一下你的病情,如果病情不重,工作又紧张,可以和你协商是否能不请病假;如果病情较重,必须休息,单位应当同意.你应将你的病情向单位反映,如果确需休息,我想单位也是会准假的.

潮南区19342087675： 生病不让请假 - ？
休屈他达： 劳动者在用人单位连续工作年限不同,享有不同的病假期限. 当用人单位的规章制度违反法律法规时,劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到拉到仲裁委员会申请仲裁. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第一条为了保...

潮南区19342087675： 单位职工生病不予准假怎么解决 - ？
休屈他达： 如果有正规医院开具的有效病假条进行请假,单位必须准假,否则就是违法的. 如果因此扣押当事人的工资,当事人可以到劳动监察大队投诉举报.

潮南区19342087675： 生病不准假 - ？
休屈他达： 你好 很高兴为你解答 你去把医院的病历单拿来给领导看一下 并且把医生的病假建议给领导看一下 估计可能是就会批准的吧

潮南区19342087675： 在试用期内,因为生病请假,没有病例,请假一个月,公司说没有病例证明是生病,不让请假 - ？
休屈他达： 1、请假公司要求你提供病历,是合理要求,你应该提供才能享受病假待遇,若实在找不到病历,建议你提供医疗发票供单位核实情况;2、若你确实什么都无法提供的,公司按照你旷工进行处理是合法的,旷工期间是没有工资的,但是之前正常出勤的工资公司还是应该发放,不得扣罚;3、各个公司关于旷工几天予以开除的规定不一样,但通常而言,企业的规章制度,劳动者具有知情权,若企业未将相关制度告知劳动者,而是“先处罚后告知”,则这种处罚有可能构成违法行为;