为什么程序员到一定年纪开始关注管理相关的内容，不再在技术上深入下去？

高手请进！！从杂志上看到程序员一般到35岁以后就得转业或下岗，是真的吗？~

不一定。但35之后，你的精力不行了，这个行业不你不适应，因为人的精力不如年青一点的（精得熬），你再做很容易疲劳，你不能像年青时一样，每日每夜的写程序。
从某角度讲不是别的，而是人自己不能做这个行业了，而不是规定一定要转的

下文分享内容，愿对你有所帮助，加油！
建立正确的心态
建立正确的职业生规划实施心态，有以下四方面：1）突破设限、开放心胸；
2）生涯规划是投资，可降低个人风险；
3）放下身段，虚心学习；
4）了解他人专长。

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选择学习的领域
选择符合职业发展规划的领域，包括：
1）有发展潜力的行业
2）有高附加值的行业
3）从个人兴趣出发
4）与工作相关之跨业领域

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善用学习渠道
在工作与生活中，要善于利用一些学习渠道，主要有：
1）同行
2）有经验的前辈
3）利用资讯
4）利用新媒体
5）参加社团

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采取有效的方法
在提升自我能力时，采取如下有效的方法：
1）善向优秀者学习
2）生涯规划的检查思考
3）找出关键成功因素
4）计算成本，坚持不懈

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突破思维盲点
要不断突破自我的思维盲点，如：
1）创新的思考模式
2）善用逆向思考的方式
3）系统地思考问题
4）进行价值导向思考

导致目前不少程序员在35岁以后不再从事研发工作的原因主要有以下几个方面：

第一：软件开发岗位的工作压力较大。程序员的工作压力普遍偏大，尤其是互联网公司更是如此，项目的开发周期短，加班更是家常便饭。

第二：程序员的知识结构更新速度快。程序员不仅要承受较大的工作压力，同时还面临知识结构更新的问题，这就导致程序员在忙碌的工作中还要抽出一定的时间来进行自主学习，这是对程序员工作能力和学习能力的双重考验。

第三：职位提升。由于我国在互联网领域发展速度非常快，导致人才培养速度明显跟不上行业的发展速度，所以不少程序员在35岁以后普遍走到了管理岗位上，以便于培养更多的专业开发人才，这也是一个比较常见的情况。

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说白了，35岁了，如果你还是普通的码农级别，而没有达到“码管”级别，思维枯竭了，中年的身体体质出来了，家里有娃要开始拖累了，有哪个大型的民企会养着经常因家庭和身体健康原因而请假的高龄码农？这确实是很一个很现实很残酷的问题，因为35岁的你无法适应996的强度了。

程序员出路 高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑:我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字:累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心:不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。 寻求职业发展的“第二春” Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。 程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。 因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。 三条出路可选择 出路一:向IT培训师转型 分析:IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。 优势:在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。 挑战:Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。 出路二:向IT营销转型 分析:IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、 电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。 优势:深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。 挑战:Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力;此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。 出路三:向项目管理努力 分析:如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。 优势:对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。 挑战:Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

程序员出路 高薪的IT行业是众多年轻人的职业梦想，然而，一旦身入其中却发觉没有想像中那么美好。被称为IT蓝领的编程员，工作强度大，像个编码“机器”;技术更新换代快，饭碗不稳定。随着年龄的增长，IT编程员该何去何从。 程序员的困惑:我该何去何从 32岁的Smith(化名)已算是IT行业的元老了。 大学时代的他，有2/3的时间是在校园微机房里度过的，当时，他疯狂地迷上了电脑。大学毕业后，Smith早早地被一家IT业著名的跨国公司录用，担任程序员。 刚进IT行业时，Smith有股火一般的热情，参与了不少项目，而且都成功了。公司对他也很器重，付给他的薪水在当时的同学中可算是天价。在后来的IT泡沫中，Smith的公司也还算稳定。 一晃8年过去了。期间，Smith曾换了两家公司，虽说薪水越来越高，但他却越来越困惑。今年他已经32岁了，以前不觉得，但现在，他感觉程序员的工作强度太大，自己一直在超负荷运转，工作状态就一个字:累。况且，由于这一行的特殊性，从业者必须不断地学习。32岁的程序员虽然技术老到，但毕竟在学习能力、反应速度、工作效率上渐渐地开始和年轻人有了差距，Smith觉得后生可畏，感觉自己的竞争力在缩水。 何况，现在IT业不比以往，面对大量“廉价”的职场新人，老板不仅可以挑肥拣瘦，还可以随时让薪水已涨到一定水平的老人“走人”。Smith的同事Tom(化名)就是这样被公司“请”走的。Smith担心:不知何时，这根裁员的大棒就要挥到自己的头上。目前，虽然自己薪水不低，但“天下没有白吃的午餐”，得到的多付出也就更多。而且业界还有这样的传统，过了35岁，IT编程员就有转岗的可能。未来该何去何从，Smith深感困惑。 寻求职业发展的“第二春” Smith的处境代表了IT行业一个群体性的问题。有关职业规划师经过对Smith 的处境分析指出，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%，年轻的人才给市场注入了活力，也使得IT行业的竞争更加白热化——人才流动性很大，岗位相对不够稳定。 程序员是个属于年轻人的职业，“Smith们”如果没有在职业生涯最初的5年或8年时间里得到晋升或实现转型，随着年龄的增长，在技术更新的大潮中便面临竞争力衰减的残酷现实，需要重新定位和转型。“Smith们”与其咬着牙继续在编程队伍里打拼，还不如重新审核自己的职业兴趣、能力和性格，立足核心竞争力，寻求职业发展的第二春。 因此，职业顾问建议热爱IT行业的Smith，可以借助丰富的技术经验和人脉关系寻求发展。 三条出路可选择 出路一:向IT培训师转型 分析:IT企业在招聘新人后，一般都须经过培训才能上岗，这个培训有时是在岗位上进行的，由富有实践经验的“老人”负责。年轻人想要进入IT行业，必须接受这样的专业培训。如今IT培训市场蛋糕相当大，利润空间可观，行业发展前景看好。根据国际数据公司(IDC)统计数据显示，2004年中国IT培训市场共实现销售额24.4亿元，相比2003年增长了22.1%，2005年市场前景发展更为可观。Smith无论是在IT公司内部转型担任培训工作，还是到IT培训机构担任教师，都应该有发展空间。这样的工作不会有太大压力，且比较稳定，对年龄也没什么要求。更何况，这还没有脱离Smith所喜欢的IT行业。 优势:在这个行业工作了8年，拥有丰富编程、项目经验，曾参与过许多成功案例，这都是Smith的优势。而8年积攒的行业人脉关系，还可以帮助他发展企业客户，顺便担任市场拓展工作。 挑战:Smith在过去8年中一直埋头苦干，只是在公司培训新人时担任过培训工作，缺少培训工作经验。如果要向培训师转型，Smith需要接受一些专业训练，提高担任培训师的能力。 出路二:向IT营销转型 分析:IT与其它行业不同，由于技术性较强，营销人员一般也须有较强的技术背景，且最好有着丰富经验。互联网公司、 电子商务公司、软件公司目前都需要有技术背景的营销人员;另外，电子商务的再度火爆，使得传统企业开始重视电子商务营销，也需要有技术背景的营销人员。这类工作薪水不低，加上提成应该可以拿到高于程序员的薪水，同时也比较稳定。 优势:深厚的技术背景仍然是Smith的核心竞争力，在8年的从业经历中，Smith广泛涉猎了各种编程软件和工具，对IT行业也有相对深入的了解，这些都为他转向营销提供了平台。 挑战:Smith过去的工作主要是跟机器打交道，而营销工作恰恰需要跟人打交道，这对Smith来说是最大的挑战，要求他彻底改变工作方式，加强沟通能力与人际交往能力;此外，营销工作会面临销售指标的压力，这些问题都是Smith转型前必须深入考虑的。 出路三:向项目管理努力 分析:如果说前面两条出路转型的成分多，那么项目管理可以说是Smith更为便捷的发展之路。目前，软件项目经理是人才市场上炙手可热的人才，有丰富经验、外语好的软件项目经理是抢手的香饽饽，供不应求，薪水自然也是水涨船高。在上海市劳动部门新发布的2005年软件行业薪资调查中，项目主管的薪水是同层次主管中最高的，年薪高位数达到211011元，平均年薪达109414元。最重要的是，一个优秀的项目经理可以在这个岗位上长久工作下去，并且有向高层进一步提升的可能。 优势:对Smith这样有经验、有技术、有人脉、有能力、参与过多个软件开发、有一定经验的人，项目管理无疑是Smith发展的一个很好的方向。 挑战:Smith以往参与过不少项目的开发，但一直是项目团队里的一分子，没担任过项目带头人。而很多公司在招聘项目经理时，都需要有带领团队进行项目开发的经验，这是Smith的一个劣势。建议他参加一些项目管理方面的培训课程，自学相关的知识，增长自己在流程管理、沟通协调等方面的能力，以便积累资本，逐步向项目管理岗位迈进

成员到一定年纪，开始关注管理相关的内容，你是从哪里得到这个消息的？关注管理相关的内容，结果自己技术不过关，然后也没有提到管理层，那不是很尴尬。你只能说程序员到一定年龄会提拔到管理岗位，然后再学习管理相关内容。如果你还是程序员，你怎么可能关注管理方面的内容了？本来就竞争不过年轻人。

因为程序员太累了，太费脑子。所以说，到了一定的年纪就不再犯罪。这都是年轻人，干的年龄大了，以后就不动管理或者是从事别的行业。

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连江县13557001816： 程序员到三十岁之后需要转行或者转管理吗 - ？
钭容特利： 您好:这不是必然的.如果对技术有很高的追求,那么可以作为毕生的事业.如果只是为了生计的话,转管理或转岗,会相对轻松些.时间和精力不会特别累...这都是因人而异的...

连江县13557001816： 据说程序员到了三十五岁就不行了,果然如此吗? - ？
钭容特利： 个人体验,不用到35岁,差不多30岁之前,你不改行做管理 ,基本就完了; 绝大部分程序员在30岁左右要不自己创业要不改行做管理或销售; 只有极少部分走向更深; 从事软件是我最后悔的一件事!!!!

连江县13557001816： 35岁以后的大龄程序员,正处于怎样一种状态 - ？
钭容特利： 如果按照世界职业规划发展史上里程碑式的人物舒伯对人的生命阶段的定位,25岁-44岁职业上的发展课题应该包含: 稳定于一项工作 确立自己将来的保障 发现适当的晋升路线 如果我们把25岁到44对再做一次细分的话,31岁到44岁就应该处...

连江县13557001816： 程序员是到了40以后就没有工作了吗? - ？
钭容特利： 也不一定,看自己的需求吧,这个年龄段有经验的还是有公司想要的,毕竟有经验,但最好以后自己做好规划,毕竟年龄段摆在那里,看看能不能向管理层或者其他方向发展一下.

连江县13557001816： 为什么常说程序员35岁是道坎 - ？
钭容特利： 程序员35岁,从人的生理,身体各方面都是走下坡路了,精力就不比以前了.所以程序员到这个时候就要考虑自己创业或接单,或理做技术管理方面发展.

连江县13557001816： IT程序员有没有年龄限制,年纪大了是不是就做不了了? - ？
钭容特利： 这个没有绝对的年龄限制,因人而异. 一般来讲,程序员30之前不做到项目经理,就很危险了,在中国30岁还没做到经理基本上可以说很失败了,只有少数技术牛人能一直走技术这条路,大部分都是炮灰,尤其是目前做所谓的管理软件的那些...

连江县13557001816： java女程序员到了30岁或35岁出路是什么? - ？
钭容特利： 我一个朋友原来就是java程序员,现在也三十多了,在北大青鸟当人事主管,你对技术了解,找技术类管理职位就优越于其他人,可以往相关行业转行,不一定非要再从事技术,如果你特别热爱技术可以像架构师、部门经理等发展.

连江县13557001816： 30岁之后,程序员如何活着 - ？
钭容特利： 30岁并不是所谓的程序员的大门槛.对于软件开发人员来说,通常,他们职业发展有几个选择:专注于技术,成为技术专家;转型到技术型销售、技术支持等;所以要想走得远一点,必须有一项本领是过人的. 随着技术成长,从技术性管理到高级管理.这是大家都看得清楚的方向,也都在向这些方向的金字塔尖努力. 程序员要根据本身的基本素质、技术能力选择开发层次,由低到高,逐步发展. 也是一名程序员本身具备相应素质的循序渐进的发展轨迹,包括很强的技术背景和综合管理才能等素养,这也就是所谓'两条腿走路'的职业规划发展路线.”我相信如果这样的话你也不至于到了30岁就过不去了. 希望可以帮到您,谢谢!

连江县13557001816： 30岁的问题,为什么有人说程序员只能干到30岁 - ？
钭容特利： 有时候我会问自己这个问题.在我浏览一些程序员相关的网站的时候,不时的会看到一些讨论30岁程序员的问题,很明显的会有一种论点,那就是如果你搞程序开发到了30岁,如果还是普通的程序员,那么你的前途会比较悲惨,最好是转型做管理或者是做系

连江县13557001816： 关于程序员在30岁,35岁之后怎么办的新思考 - ？
钭容特利： 今年一直在深度加班,最近感觉自己身体确实不如五年前了,不如20岁的时候了.那时候学习到2、3点才睡觉,第二天早上继续开工,没有问题.最近感觉熬不动了,晚上十一、二点就困的不行了,早上也起不来,起来的话,上午就有点精力不...