林瑞阳61岁生日引热议,当老板就可以肆意要求员工吗?

作者&投稿:谷径 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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正确做法:当老板不可以肆意要求员工,原因有:

1、老板和员工是利益交换不是卖身为奴;

2、员工是出卖时间、脑力、体力干活,不是出卖尊严和其他事物挣钱;

3、老板肆意要求员工,具体要看要求是什么,过分要求可能存在违法行为,举例:做假账、出卖身体等要求。

实际做法:部分人当老板就可以肆意要求员工。

我们都知道当老板肆意要求员工起码要有法律底线、道德底线、尊重他人等行为,奈何部分老板不当人,只想满足自身所需,认为老板和员工不是平等交换利益,存在我是老板赏你饭吃,你就要忍气吞声接受这份可能会侮辱自身尊严和不正当行为的要求,这种思想在过去很严重,现在依旧存在,普通老百姓为了生存要忍气吞声,因此让我感觉有时候在职场中总有人会说小不忍则乱大谋。

比如这次林瑞阳61岁生日,员工为了给老板庆祝生日,送出自己心意是可以,冒雨办露天派对不提,员工下跪派粥行为,我无法接受。我的思想是男儿膝下有黄金,女儿膝下也有黄金,生而为人,我们都不能轻易下跪,那怕不是父母也不能是老板,多数员工都没跟老板熟悉到能够下跪开玩笑地步。即便是对年长领导表示尊重,员工也不用下跪,这操作令我难以理解和找开拖借口。

一、当老板肆意要求员工提出超越常人要求范围,员工要懂得反击。

很多时候部分员工的确会遇到一些不合理要求,甚至超出认知范围要求,有些要求员工风险格外大,老板依旧要求员工承担责任和后果,不考虑如果解决问题,只想要把锅甩给员工,此时我们解决办法不能和对待甩锅同事方法一样,而是要懂得采取各种反击办法,让领导知道你也不是好惹的。

二、当老板提出过分要求,我们要学会保护自己和保留证据。

学会保护自己和保留证据也是一种反击方法,当我们面对过分要求的时候,我们要尽可能保留证据和保护自己,用证据为自己未来职场生活增加一份保障。

老板和员工都有苦,只是痛苦点不同而已。当你遇到正常和好老板会发现这才是正常人该做事情,一个能够肆意要求员工的老板换一个也无妨。



不可以,因为员工也有自己的事情要做,作为一个老板应该要尊重员工,不能肆意要求员工。

不可以。当老板不可以肆意要求员工,每个人都是独立的个体,没有谁比谁高贵。

不可以。因为员工上班是来工作的,并没有将自己卖给工作,所以老板不可以肆意要求员工。

如果是在工作范围内,老板就可以去要求员工,但是关于平时的生活老板是不可以自己要求员工的,因为不是他们的工作范围,也没必要那么大强度工作。


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