今天跟厂的老员工吵架了，明明是他没理老板还帮着他说话，这种厂能干嘛？
这样子，你就不搭理他，自己有理自己怕啥，你自己该干啥干啥去呗，何必要把人家放在眼里，再说了，人家势利眼，你自己心里知道就行了，何必要在乎那些，人家毕竟是领导，在那个位置上，多多少少也是还想要个面子，就是错了，也没错，身边有拍马屁的岂不是很正常，哪里都有这种人的，不要在乎，你不如给他时间让他自己反省，人活当下，不要在乎那么多，放宽心
你跟老员工吵架了。还是对方没有理。而老板帮着他。这说明老员工比你重要。你有两个选择，要么就不做了要么就当什么事也没发生一样。假如你是领导,看到新老员工吵架但错在老员工,你会怎么做?
结论，并没有基石的新手与老员工争吵的新手，仅有一种结果：离职！那老员工费尽心机‘挤走’新手，究竟能得到什么呢？非常值得她们拿着自身在本公司的‘发展前途’做筹码！给领导施压，让其满足自己涨薪等要求！假如老员工是由于这一点争吵，表明他平常不会聊天、缺乏沟通工作能力。不容易与领导用适当的...
老员工没事找事,爱吵人,我是不是要和他吵一次。
我的建议：1.你如果想跟他吵，没问题，但一定要做好善后工作。不要让你们之间的争吵变成对你不利的局面，另外，不管吵架结果如何，你们2个都是输家，因为这种事只会大家看热闹，为大家日后的谈资留点话柄罢了。2.我认为你能做的的最高境界就是：你永远都面带微笑对他，不管他说什么你都不生气，...
和工作中一老员工因为工作中的一点事闹不开心,吵架了,她出口骂我,上面...
经理调动你的工作是因为你和员工吵架，属正常现象，你不想干可以提出辞工申请
...吵架。吵一年了。我是舍不得这个工作。他是老员工本地人老欺负我...
对无聊的人不去理他就行，看样子你也是一个喜欢争执的人，人与人之间多些忍让多些理解可以减少很多的不必要的争执，老话说得饶人处且饶人，没人愿意对不理他的人还没完没了让一步又能如何。
为什么不能和职工争吵,请说明理由?
团结好了，你的任务产值才能上去，大伙儿才能帮，帮你，出色的完成任务，会把你的企业当做自己的企业来做，如果你和职工搞不好关系，那么你的工作会处处不顺利的，所以当你和职工发生矛盾的时候，绝对不能用争吵的办法去解决问题，而是用自己的行动去感化他，才能把事情做好 ...
你跟你的员工吵过架吗?
我没有跟员工吵过架，我认为作为管理层最重要的就是控制情绪。在职场上，分分钟有能力优秀的人可以取代你，所以作为老板或者是领导，控制情绪是最基本的。有的人有种误区，觉得做管理层的经历越多就越能成为一个好的领导。大错特错。德不配位必有灾殃。我之前的一个领导就是，出了校门不久就是领导...
老员工和新员工吵架?
老员工和新员工吵架这个是不可避免的事情，因为毕竟老员工的想法和新员工的想法会有所不同。当然如果作为他们的同事，应该保持中立的态度，实事求是的劝说他们冷静，先不要分对错，先搁置争议，避免由于不冷静而造成更大的伤害。
我在工厂车间里和员工吵架,被老板开除了,没有签合同,老板违反了劳动法了...
没有签劳动合同，而且你又因为吵架被开除的，所以你违反了劳动法的其中内容，即使没有严重到被开除的程度，但是你没跟工厂签劳动合同，几乎就失去被赔偿的机会。所以说，要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。
如果一个老板每天都会跟他的员工吵架意味着什么?
老板很小气！很啰嗦！
其中一个新员工不听老员工的,老员工特别生气,因为工作干不好,领导就...
不要用吵架的方式去进行工作，应该告诉他工作该怎么去做，怎样做比较合适，只要你的语言和蔼相信对方是不会和你吵架的，毕竟他是新员工，还不敢太猖狂的。
茶阳雅抒： 1.若他动手了 ,就开除2. 没动手,如果以后在社会上,你被人打了,公司就找他的 责任3.都没动手...和解4.道歉(估计都不愿意)5.参考3
海门市13489753755： 今天和单位的同事在办公室吵架,我是新员工,他是老员工,但是他欺负人我已经忍让到很多次了,今天还是他 - ？
茶阳雅抒： 尽量处理好自己与他的关系,不要与他发生冲突,对方可能以老资历的身份欺负你,生活本来就是这样,也许自己小心甚微,待人平和,但难免碰到这样的钉子.想开一点,有时退让一步不是懦弱,可能会创造更广阔的天空.我认为你处理的方法得当,能得到同事的支持与领导的欣赏,对自己以后的生活会更加有利.谢谢!
海门市13489753755： 跟老员工吵架怎么办 - ？
茶阳雅抒： 年轻人要能屈能伸,如果是自己错了,要主动认错,如果是对方错了,也要给对方说明白,相互理解.
海门市13489753755： 我在厂里上班跟一个同事为私事吵架了没动手,厂长跟这个人关系好非说我打架了,要罚款一千员,并开除 - ？
茶阳雅抒： 他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他.按照规定他需要给你缴纳各种保险,如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费.你就和他明说在得瑟就告你,要求你赔偿我合法的劳动所得.要不就去人社局,人民法院告你.
海门市13489753755： 上班两天就跟教我工作的老员工吵起来,总觉得老员工那么牛叉,心情不好. - ？
茶阳雅抒： 那就要看你准不准备在那个厂子长期干啦!如果你不准备跳槽的话,那么你就要有韩信忍受跨下之辱的精神去面对一切!必竟你是出来打工挣钱的,所以要有一种牺牲的精神准备才能赢得别人的认同和采纳!
海门市13489753755： 在工作期间跟员工吵架,只是吵架没有动手,然后就把我开除了,还有罚款一千块钱,我该怎么办 - ？
茶阳雅抒： 应当找老板讲一下来胧去脉,说明自己的原因事要分个青红皂白,那说明和你打架卜厂里有人,要不开除你还罚款,要是你的错在的可以,要是他就是有人,咱不能这么不明不白的走,到劳动局告他们,
海门市13489753755： 如何解决员工冲突!老板的的思想是新员工和老员工吵架,新员工要向老员工道歉,不用查清事实. - ？
茶阳雅抒： “老板的的思想是新员工和老员工吵架,新员工要向老员工道歉,不用查清事实.”要是我可能也会这样.因为,老板想的是:员工怎样努力工作,给他创造财富.他可没时间整天去调节员工之间的纠纷.
海门市13489753755： 上班期间跟员工吵架了,没有动手,这个员工和厂长好,非要罚我一千块钱.这合理吗?我该不该找老板说一下 - ？
茶阳雅抒： 如果因为这种事情老板都不能公私分明惩罚员工 那我建议你直接离职 这种公司不呆也罢
海门市13489753755： 今天和同事吵架他告状了但经理却向着他 - ？
茶阳雅抒： 好多单位都这样明明自己没错却受到批评,错的领导袒护.有些小人更是如此能说会道拍马屁领导更赏识.闷头干得不到好.
海门市13489753755： 今天和厂里的主管吵了一架 我到底是对还是错啊? - ？
茶阳雅抒： 对事不对人,不管他是什么级别,谁无理了就是谁不对.但是有可能会影响到你以后的工作.
