分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位

施工单位拖欠农民工工资，用人单位以建设方没拨工程款为由不予支付，劳动监察给用人单位下了限期整改通知~

按照《建设领域农民工工资支付暂行条例》是可以同时移送建设方的。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十八条：
农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。
这里的企业就是指建设方，不执行裁决，可以依法向人民法院申请强制执行。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十六条：
农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：
（一）未按照约定支付工资的；
（二）支付工资低于当地最低工资标准的；
（三）拖欠或克扣工资的；
（四）不支付加班工资的；
（五）侵害工资报酬权益的其他行为。

扩展资料：

适应范围
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》：为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法，自2004年9月10日起施行。
参考资料：百度百科-建设领域农民工工资支付管理暂行办法

拖欠农民工的工资，按照我们国家现在的法律规定，应该由企业业主承担首要责任，也就是说，企业主的责任最大。
如果有拖欠工资的情况，可以向当地政府有关部门（劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话）告发，现在国家比较重视民生问题，拖欠工资属于违法，已经违犯国家的法律，可以大胆举报，维护自己的合法权益，挺起腰杆做人。
附上有关法律条文，可以参考：
建设领域农民工工资支付管理暂行办法
为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。
一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。
本办法所指建筑业企业，是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建活动的企业。
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。
三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。
五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
企业可委托银行发放农民工工资。

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松山区13158771321： 起诉分包可以连带起诉总包吗,跟分包方有纠纷可以起诉总包吗 ？
蒲重健肝： 分包公司不给钱起诉总包方吗我们可以了解到按照规定如果分包起诉总包甲方是不承... 总包单位(发包人)不需要承担责任.分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单...

松山区13158771321： 拖欠农民工工资,业主,总包,分包,到底谁的责任 - ？
蒲重健肝： 按照律规定拖欠农民工工资主要责任工程总承包建筑公司其责任较工程工前乙(建筑工程)必须向建设管理部门缴纳农民工工资风险押金该金保证农工工资按发放再说包款项自乙要乙资金畅通存拖欠问题所说主要责任总包既使包拖欠总包管理责任

松山区13158771321： 拖欠农民工工资,业主,总包,分包,谁的责任最大 - ？
蒲重健肝： 按照法律规定,拖欠农民工工资的主要责任是工程总承包的建筑公司,其他责任较小.工程开工前乙方(建筑工程)必须向建设管理部门缴纳农民工工资风险押金,该金是保证农工工资的按时发放,再说分包头的款项来自乙方.只要乙方资金畅通不存在拖欠问题.所以说主要责任在总包.既使分包拖欠也是总包的管理责任.

松山区13158771321： 关于分包单位无力承担农民工工资政府如何处理 - ？
蒲重健肝： 小包工头拖欠农民工工资的,一般可以追索到向工程总承包单位.国务院规定,如果总承包单位违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,应当承担清偿被拖欠的农民工工资责任.

松山区13158771321： 结算后甲方拒不支付工程款,导致无法结清工人工资责任应该是谁的? - ？
蒲重健肝： 您好,由业主或工程总承包企业先行垫付工人被拖欠的工资.根据建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》 第10 条规定:“业主或工程总承包企业未按合同约定与建筑工程承包企业结算工程款,致使建筑工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限.” 第7条规定:“企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人.” 第12条规定:“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任.” 如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答.

松山区13158771321： 分包商拖欠工资可以向总承包商讨要吗 - ？
蒲重健肝： 分包商未经注册,不具有法定用工主体资格的,可以向总承包商讨要;分包商经过合法注册,具有法人地位,是合法用工主体,不可以向总承包商讨要.劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任.

松山区13158771321： 工地小包工头跑了,工人工资没给.该找谁要? - ？
蒲重健肝： 工地小包工头跑了,工人工资没给可以找施工企业32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431346339先行垫付发放工资,由施工企业向包工头追回工资.小包工头被抓住,属于拖欠工资的行为,依法会要求其支付工人工...