职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

工作中有人跟你对着干怎么办~

高兴为你解答这个问题 看到你对这个问题的描述 我个人的观点以及给您的建议是这样的 首先你描述到工作中有人跟你对着干 应该怎么办 看到你对这个问题的描述 那首先来说在工作当中会经常出现这种问题 这种问题呢千万不要去硬扛 千万不要造成矛盾或者是加深误会 我觉得这个人如果跟你对着干 一开始可以适当的让着她 然后她继续跟你对着干 你可以叫他单独聊 聊聊完之后他还是对你和你对着干 那你就要抓住她的错一下 把他彻底的打倒 那他以后就知道自己做的不对了

心理引言：不管在家还是在外面，总有一些人喜欢跟其他人“对着干”，别人说东他非说西，别人说好他非说坏……虽然无伤大雅，可次数一多，让人既恼火又头疼。 ——心灵咖啡网 什么样的人最喜欢唱反调呢？法国心理学家马斯克利表示，青春期的孩子最为常见，这种行为又叫“反对依赖”。他们渴望人格独立，不愿意再受父母的保护、听凭他们摆布，于是常会盲目地反对父母的意见，借此声明自己可以“独立”了。因此，很多成年后还摆出一副“愤青”姿态、与周围人对着干的人，往往是青少年逆反心理的延伸。从某种意义上来说，这是一种不成熟和缺乏自信的表现。他们通过反对他人，来表现自己“与众不同”或者“我很重要”，从而引起他人关注、获得满足感。此外，如果彼此之间发生过冲突，带有隐藏的愤怒、抱怨等情绪，也容易以“唱反调”的方式发泄出来，比如夫妻之间互相挑刺等。事实上，唱反调往往是情绪化的表现，遇到这样的人，如果硬碰硬，反而容易适得其反。就像跷跷板一样，等过激情绪落下来，理智才会翘起来。因此，千万不要与他辩论，不妨首先认真听对方说完，随后冷处理，等他坐会儿“冷板凳”之后，再把你认同的观点和不同的建议说出来，给对方充足的思考时间。如果你自己是个爱唱反调的人，则要学会区分“情绪”和“观点”。不要急于表达自己的不同观点，可以在心里分析一下，试着“咽”下抱怨、平静地说出建议。特别是与对方有矛盾的时候，更要注意提醒自己，唱反调解决不了任何问题，而应当坦诚面对、解决冲突。

一、基于事情的本身

是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！

常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

二、聚拢利己的影响力

如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度

心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说无能！）

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

四、警告对你的人身攻击

如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样：大嘴巴子，抽他娘的～

一、基于事情的本身

是你错了还是他错了？是他对你有误解还是你影响了人家的利益？事出总会有因！如果你做的都是对的，他不能理解和接受而出现的这种鲁莽的行为，你完全可以给他解释，向上级反应，甚至向人力资源部反应帮助你们来化解矛盾！

常常有种典型的矛盾是被大家理解扭曲的，比如你是公司原则的把控者，此时别人与你的冲突往往并不是针对你而是你的职位，如果你真的很委屈，你要学会把他上升到违背公司管理理念，把他驾到火上烤，那倒霉的一定是他！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

二、聚拢利己的影响力

如果他真的是一种无赖，你只需看透不必搭理，如果你跟别人的素质过不去，那你真的是跟自己过不去；你需要做的是搞定大多数，孤立少数派。这，没毛病！

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

三、好心态不是忍让而是你面对事情的解决态度

心态是行为背后的潜意识，脾气暴躁的程度能说明你情商欠缺的程度。如果你是理智的、沉稳的、眼里看不到争斗、耳朵里听不到是非，说明你的是久经沙场的老油条；如果你是气愤的、冲动的只能说明你面对纷争的无助！（我实在不好意思说无能！）

职场中，老遇到跟你对着干的人该怎么办？

四、警告对你的人身攻击

如果这种侮辱已经超出了职场的范围，如果这是只针对你的人身攻击，你可以提出正面警告，也可以像其它答主说的一样～

首先，我想说的是，职场中的“对着干”的人并不少见。他们可能是你的同事、上司或者下属，他们的存在可能会给你的工作带来一定的困扰。但是，这并不意味着你无法应对这种情况。以下是一些建议：

1. 保持冷静和专业。无论对方的态度如何，你都需要保持冷静和专业。不要让情绪影响你的工作表现，也不要与对方发生争吵或冲突。如果你感到自己的情绪受到了影响，可以暂时离开现场，让自己冷静下来。

2. 了解对方的立场和需求。有时候，对方的行为可能是由于他们的立场或需求与你不同所致。试着去了解对方的立场和需求，看看是否可以通过沟通来解决问题。如果你能够理解对方的立场和需求，也许就能够找到一个双方都能接受的解决方案。

3. 建立良好的沟通渠道。建立一个良好的沟通渠道非常重要。你可以定期与对方进行交流，了解彼此的想法和意见，并及时解决问题。同时，也要注意自己的态度和语言，尽量避免使用攻击性的语言或态度。

4. 寻求帮助和支持。如果你觉得自己无法处理这个问题，可以寻求帮助和支持。你可以向你的上司、同事或其他专业人士咨询，听取他们的意见和建议。同时，也可以参加一些相关的培训课程或研讨会，提高自己的技能和知识水平。

总之，面对职场中的“对着干”的人，我们需要保持冷静和专业，了解对方的立场和需求，建立良好的沟通渠道，并寻求帮助和支持。通过这些方法，我们可以更好地应对这种情况，并取得更好的工作成果。

都说得饶人处且饶人。有的时候我们并没有太多的个人恩怨，更多的还是在工作中，大家因为一些事情而有更多的不同的意见和见解。

那我们如果要是总遇到跟你对着干的人，让你觉得很尴尬。那我们就尽量避免和他发生正面冲突，或者是和她因为一些事情而探讨一些问题。

我只做我自己的事情，做我的本分，那你做你的事情，做你的本分，我们没有更多的交集，就不会有更多的怨言和更多的意见，不统一。如果真的会因为一个课题或者是一件事情而要探讨的话。我只说出你的看法。你的看法，如果不认同，我也不否定。让上面做决定就好。

没有正面的交锋，就不会有彼此的尴尬。做好自己，我相信。以宽容之心对待别人，或许他也会感受到你的态度。你就会理解你。如果我们总是对着干。那我们两个人谁都不会消停。和我的想法相同，就采纳吧！

在职场中，遇到与你对立或对着干的人可能是很常见的情况。以下是一些建议来处理这种情况：
1. 保持冷静：当你遇到与你对立的人时，尽量保持冷静和理性。不要让情绪左右你的行为和决策。
2. 寻求了解：努力理解对方的观点和立场。有时候，与你对立的人可能有不同的背景、经验和看法。通过倾听和交流，你可以更好地理解对方的立场，从而更好地处理冲突。
3. 善意沟通：建立一个开放和善意的沟通渠道。表达自己的观点时，尽量使用理性和客观的语言，避免攻击和指责。同时，也要倾听对方的意见，并尊重彼此的观点。
4. 找到共同点：寻找与对方的共同点或共同目标。即使意见不同，也可能存在一些共同的利益或目标。通过强调共同点，你可以寻找合作的机会，减少对立。
5. 寻求妥协：如果可能的话，尝试寻找一个双方都可以接受的妥协方案。这需要灵活性和妥协的精神，但有时这是解决冲突的有效方式。
6. 寻求上级或中立方的帮助：如果你无法独自解决与对立人员之间的问题，可以寻求上级或中立方的帮助。他们可能能够提供更客观的视角和解决方案。
7. 自我保护：在处理与对立人员的冲突时，要确保自己的权益和利益不受损害。如果情况变得无法解决或对你产生负面影响，考虑向相关部门或领导汇报情况。
最重要的是，尽量采取建设性的方式来处理与对立人员的冲突。以合作和解决问题的态度来对待，这将有助于改善职场氛围和关系。

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郸城县18963765082： 同一个部门的一个同事总是针对我,怎么办? - ？
宓怨诺欣： 我其实也遇到过这样的情况,我感觉挺正常的,遇到这样的情况我觉得自己可以从以下俩点入手: 第一点就是先调整好自己的心态,对于刚刚入职的小白,一定要抱着谦虚的空杯心态,多向老同事请教,虚心向老同事学习,千万不要觉得自己什...

郸城县18963765082： 要是有人对你及其不满,老是跟你对这干你该怎么办? - ？
宓怨诺欣： 那就要了解他为什么和你对着干. 如果你是在改革,难免会有这样的人,一些守旧派是这样的.如果是你的手下,就开掉他.如果是你的同事,就想办法调离他. 如果你做错了,当然和你对着干的人,还是有本事的,应该主动询问你该如何做.

郸城县18963765082： 下属不听话,经常和我对着干怎么办 - ？
宓怨诺欣： 可以分两种情况考虑, 他为什么反抗你,是你做事正确还是错误,如果是你错误可以适当的听取一些手下的人的意见,如果是那些搅屎棍那没必要留着了,或者把他手上的事情架空就好了,他自己都会离职、

郸城县18963765082： 我是部门主管,可是我部门的一个员工表面上还算服从我,总是跟我对着干,怎么办啊?？
宓怨诺欣： 拿出你的魄力来.先好好谈,以情动人、以理服人.还是不行,给他调部门.实在不行的话,退回人事部. 职场上,一个再有能力的人,也要服从领导、服从组织.否则,一定要除掉他.越有能力越要除掉.这样,才能保证一个团队的组织纪律、保证团队的向心力、战斗力.

郸城县18963765082： 在职场里老是遇到那种爱欺负你的人怎么办? - ？
宓怨诺欣： 人善被人欺,马善被人骑. 你够硬了,他自然不敢欺负你啦.这种人大部分是老员工,直接回击.

郸城县18963765082： 下属总是自以为是,老是和你对着干,你该怎么办 - ？
宓怨诺欣： 这种下属需要更强的领导来征服他,你也没说清楚怎么回事啊,那我就有三个猜测.1. 这种下属要是比较优秀,不服管教傲气一点也可以理解,你可以用自己的能力让他对你心服口服,这样以后就没问题了,让他觉得哦原来自己的上司不是个傻逼,直接治本. 2. 如果这个下属能力一般般,就是没缘由地觉得自己厉害,不想听你的,你也可以找他谈谈心. 3. 或许只是你的错觉?

郸城县18963765082： 遇到总是与你对着干的直接下属,怎么办 - ？
宓怨诺欣： 让他早点滚蛋

郸城县18963765082： 在一个工作场所!碰到一个与你故意过意不去的人!屡次给你整事!找麻烦!该如何做? - ？
宓怨诺欣： 你就强硬起来,直接挑明说.因为我觉得在职场不该畏首畏尾,你忍气吞声他就习以为常.

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宓怨诺欣： 老兵最喜欢干的事就是折磨新兵蛋子,哪个地方都是这样.隐忍吧,把工作做到最好,对他包容些,不要有抵触情绪,你的不服输可以用在其他地方.如果不能跟老员工搞好关系,在上司看来这个人是不合格的!同事也不会喜欢

郸城县18963765082： 职场遇见小人怎么相处?？
宓怨诺欣： 首先我要说碰到这种人并不奇怪,因为这样的人每个单位可能都会有,所以,千万不要激动,平和心态、泰然处之. 1、做好你的人,你的形象和威信主要是靠你做出来的,不是靠人说出来的,所以,把心胸放大. 2、对于这样的小人,你还真不要去得罪他,跟他保持一种不亲不疏的关系就行了,千万不要与他为敌,因为他这种人成事不足、败事有余. 3、如果他在背后说你坏话,严重失实、造成了不良影响,你只要抓住证据,那要坚决讨回公道,绝不能轻饶他,做做他规矩,免得他老这么没素质.