干部考察工作的程序有哪些
干部考察的程序一般是：（1）制定考察方案。根据考察的目的和内容，确定相应的工作方法、步骤，做出大体的时间安排，并通知有关方面，以便做好有关准备工作。（2）查阅有关资料。考察组根据所承担的考察任务，在考察前要查阅一些有关材料，了解有关情况。主要包括：考察对象的自然情况，主要经历，以往的考察材料，纪检、监察和其他有关方面掌握的情况，等等。（3）具体实施考察。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况。各种考察方法运用的程序，可根据具体情况灵活掌握。（4）综合分析考察情况。在考察中，每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析。在考察工作告一段落时，考察组要集中时间进行系统的分析和综合。在此基础上，对考察对象作出评鉴。对不清楚的问题，应作补充调查。（5）向考察对象反馈和同有关党组织交换意见。考察工作后期，应根据需要和考察情况，向考察对象反馈，进一步听取本人意见。同时，还要同有关党组织或党组织的主要负责同志交换意见。（6）撰写考察材料。考察结束后，要在综合分析的基础上形成个人考察材料。考察材料应客观、公正，全面、准确地反映考察对象的情况。
干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。干部考察也是通常所说的干部考核。考察和考核的概念大同小异。从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。《干部任用条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：
（1）组织考察组，制定考察工作方案；
（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；
（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；
（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
中组部制定了“地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)”、“党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)”。这意味着酝酿已久的制度化“考”官新模式即将启动。
干部从考察到任命流程
干部从考察到任命流程如下：一、动议。组织部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过之后，再统一提交市委常委会研究。四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部...
考察党政领导职务拟任人选,应当经过哪些程序?
（一）制定考察工作方案；（二）同考察对象呈报单位或者所在单位党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（三）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（四）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部人事档案和工作资料等方法，广泛深入地...
被推荐的干部一定会被考察吗
是的，干部选拔任用，必须经过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。考察是由组织人事部按照干部管理权限进行严格考察。考察程序为：1、组织考察组，制定考察工作方案；2、同考察对象所在单位或者所在单位的主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；...
考察预告和公示有什么区别
干部考察预告是提前告知，将要进行考察。而公示是将考察结果公示给大家。干部考察的具体程序：1.组织考察组，制定考察工作方案。2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。4.采取...
干部从考察到任命流程
干部从考察到任命的详细流程如下：首先，组织部长在考虑人事变动时，如涉及晋升的重要人选，会启动干部考察程序。这时，会由组织部和纪委等部门组成专门的考察小组。紧接着，考察程序进入第二阶段，考察组会对候选人进行深入的评估和考察。考察结束后，组织部门会向纪委、卫健委和综治委等相关部门征求对考察...
公务员录用考察办法
(2021年8月25日中共中央组织部制定 2021年9月17日发布) 第一条 为规范公务员录用考察工作,严把公务员队伍入口关,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定》等有关法律法规,制定本办法。 第二条 本办法适用于各级机关录用担任...
团干部考察的内容一般不包括
团干部考察的内容一般不包括(D)。A、能 B、勤 C、廉 D、智 一、
干部从考察到任命流程
以下是改写后的文章内容：干部的选拔任命过程可以分为以下几个步骤：首先，动议阶段开始。组织部长在考虑人事变动时，对于有提拔或重用意向的候选人，将启动全面的考察程序。接着，进行干部考察。考察工作由组织部和纪委等相关部门共同组成考察组，对候选人进行全面、深入的评估。在考察结束后，会进入征求...
干部选拔任用工作程序12个步骤
1. 动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；2. 干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟...
考察预告和公示有什么区别
法律分析：不是一样的。干部考察预告是提前告知，将要进行考察。而公示是将考察结果公示给大家。内容拓展：干部考察的具体程序：1.组织考察组，制定考察工作方案。2.同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见。3.根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定...
西版麝香： 干部选拔任用工作程序为:民主推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、任职.一、民主推荐干部选拔任用,必须经过民主推荐提出考察对象,民主推荐包括会议投票推荐和...
桑植县17668967453： 干部从考察到任命流程 - ？
西版麝香： 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
桑植县17668967453： 公务员考察一般是什么程序呢 - ？
西版麝香： 您好,中公教育为您服务. 湖北公务员考核工作程序:1、组织准备.有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务,组成考核工作班子,研究制定考核实施方案,落实工作人员,组织若干考核小组...
桑植县17668967453： 如何做好干部考察工作 考察干部 - ？
西版麝香： 你好,干部考察工作是一件复杂、慎重、严肃的工作~要走三个环节~即考察前准备、考察中操作、考察后任用.经过一段时间的考察工作
桑植县17668967453： 公务员法规定对领导成员定期考核程序是什么 - ？
西版麝香： 1、领导人员述职 2、单位成员投票 3、确定考核等级
桑植县17668967453： 选拔后备干部应当经过哪些程序? ？
西版麝香： 选拔后备干部应当经过下列程序:(1) 正职后备干部,由上级党委(党组)组织(人事)部门在一定范围内 听取意见的基础上,提出初步人选名单,报党委(党组)研究认定.(2) 副职后备干部,由呈报单位党委(党组)依据人选条件和班子结构要求, 在一定范围内听取意见后,酝酿提出初步人选名单,报上级党委(党组)组织(人 事)部门考察.后备干部人选由上级党委(党组)组织(人事)部门实行差额 考察认定.对后备干部名单坚持组织掌握,人选不搞会议推荐,不公示、不公开,注 意减少干部思想波动.
桑植县17668967453： 什么是政工股 - ？
西版麝香： 政工股就是县级政府部门的一个内设机构.其职责主要有:1、负责搞好乎州全局系统人事、工资管理. 2、负责各类年度报表和人事档案管理. 3、负责党务(纪检、组织、党风廉政、统烂隐战、群团)、计生、教育培训. 4、负责城管系统干部职岁历蔽工违纪违规行为的调查处理.5、负责职工思想政治、教育、年终考核考评. 6、完成局领导交办的其他工作任务.
