一个月的工资怎么算的？？周末放假也算的吗？？
1月份比较特殊，有春节和元旦的假期，但是你已经离职了春节假期肯定不算你带薪休假。具体要看你们人资部门怎么给你算了。无非就是看元旦算不算你的出勤，其他考勤日都应该没有问题。
你打算离职了最后一个月的工资如果数字相差不是很大应该可以接受，因为你不可能为了一天的考勤去打官司自己去仲裁机构。所以把重心放到你新的工作岗位上，只要是对方支付你合理范围的薪资就可以了。
1、日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
2、劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。因此，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
扩展资料：
计算方法：
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
参考资料来源：百度百科-制度计薪日
按月计算，满勤无差，有缺勤按全月工资除以当月工作日计算扣的钱，平日加班同上计算出每小时的工资乘以1.5倍给加班工资，周末两倍加班工资（但目前周末出勤都按调休算了）节假日三倍工资。年假算有薪休假。正常休年假不扣钱。
每个公司都有自己特殊的规定，我在这里只说共通的地方。
以签劳动合同时说好的工资为基本工资，除以每月平均工作的天数（一般是21.75），然后乘以当月实际的工作天数，结果就是你当月全勤的工资数，然后按照基本工资扣除五险一金（按照当地比率），除此之外，可能还会外加全勤奖、项目奖等（按照基本工资的不同比率，也有固定数额的）；
有的公司比较黑，以签劳动合同时说好的工资的70~80%作为基本工资，剩余20~30%作为奖金（多数时候不会全额发），这样你月工资就少了，然后按照这个基本工资扣除五险一金，这样公司缴纳的部分也少了，总的加在一起，公司可以省很多钱。
详见《中华人民共和国劳动法》节假日加班工资计算方法：
http://laodongfa.yjbys.com/xin/192369.html
按月计算，放假也算天数
每个月工资是怎么计算
1. 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75。这一计算方法适用于有缺勤、工作未满一个月等特殊情况下的工资计算。2. 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。这是用来计算小时工资的标准。3. 节假日加班费计算：节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（...
劳动法按月工资怎么算
- 每月工作天数：将年度工作天数平均分配到十二个月，即250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天\/月。2. 日工资与小时工资的折算：- 工作小时数的计算：根据每月、每季、每年的工作日数乘以标准的每日工作8小时来确定。- 日工资：月工资收入除以月计薪天数。- 小时工资：月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。...
月工资怎么算才正确 怎么算月工资才是正确的
一、月薪制工资计算方法：1、（固定月薪\/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75\/8*2*周末加班工时；2、（固定月薪-固定月薪\/21.75*缺勤天数）+固定月薪\/21.75\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/21.75\/8*2*周末加班工时；3、固定月薪\/21.75*实际出勤天...
月工资是÷26还是30
月工资是÷26还是30 一个月的工资除以当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
一个月怎么算工资
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是 端午节 的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。 工作时间的折算方式： 全体公民的节日假期一...
一个月工资怎么算公式
按照A方法：其工资为：600\/23*19+600\/20.92\/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600\/20.92*4+600\/20.92\/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600\/20.92*19+600\/20.92\/8*1.5*21=657.861、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/...
怎么算一个月工资公式
1、根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资\/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。所以，一个月工资的计算公式为：（月工资收入÷21.75）*21.75。2、工资是指雇主或者法定用人单位...
一个月工资的计算方法
一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此月工资是按21.75天计算，而不是30天或31天。法律依据：《中华人民共和国...
按月工资怎么算一个月
法律主观：工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8...
每个月工资怎么计算 每个月的基本工资怎么算
当月工资\/当月要上班的天数（不算周六日）×你当月实际上了多少天班=当月工资。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。
仇由海瑞帝： 用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.劳动者只要提供了正常劳动,用人单位就应向劳动者支付工资.但是超过了正常工作时间,就要支付加班费,在双休日即正常的休息日安排...
赤峰市15690207797： 请教一个月工资计算问题假如月固定工资是3000元,本月总共30天,含有4个星期天,公司规定每个星期天休息,那么星期天也是带薪的.请假了一天,公司按... - ？
仇由海瑞帝：[答案] 25/26 和 29/30 这两个数不一样大,后者更大点,更接近1 个人认为后者更正确
赤峰市15690207797： 我想知道工资是怎么算的?周末休一天都算钱吗? - ？
仇由海瑞帝： 是这样的.用这个月的总天数减去休息的天数,就是这月的基本出勤天数.假如月工资为1000则用1000除以基本出勤天数,所得的结果就是每天的工资数.假如请了一天的假,那么就用1000减去一天的工资数就可以了.我们公司就是这么算的.
赤峰市15690207797： 个月公司规定放假二天,工资应该怎么算? - ？
仇由海瑞帝： 工资一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数所以,并不是你想的除以30.另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
赤峰市15690207797： 一般工资是怎么计算的呢?？
仇由海瑞帝： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
赤峰市15690207797： 按劳动法只有一个月零几天工资怎么算 - ？
仇由海瑞帝： 1、上几天班,就应当发放几天的工资,比如上班一个月零一天,就当天发放一个月零一天的工资. 2、那一天的工资计算,月计薪天数应该为21.75天. 3、法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣...
赤峰市15690207797： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
仇由海瑞帝： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
赤峰市15690207797： 26天制,一个月有31天,怎么算工资 - ？
仇由海瑞帝： 这要具体看你公司核算工资是按什么方法算的了 1、如果公司是按一个月总天数算,也就是31天,你的总工资除以31就是日工资,再乘以你上班天数就是你的工资数目 2,如果是按应出勤算得话,就是总工资除以26,就是日工资,乘以20就是你的工资了
赤峰市15690207797： 一周休息一天,一天8小时,工资怎么算? - ？
仇由海瑞帝： 我去过的公司的工资是这样算的,一个月基本工资1050(报表),一周五天工作一天八小时,周末双休,如果周六上班,那么周六算是加班,一个小时7.5元.也就是基本工资+周六加班费.
赤峰市15690207797： 每月基本工资是2500 国家法定节假日正常放假 周六日放假 不知道工资到底怎么算的 - ？
仇由海瑞帝： 你们的满勤应该是按21.75天算的,一半国家的单位都是按这个算满勤的
