乐有家晋升怎么样？一直看到他们在招营销管培生岗位，想去试试，但是不知道他们是怎么晋升的
管培生其实是以培养未来的管理者为目的，先让你在基础岗位轮番工作进行培训一段时间，以此作为你是否合格能成为管理者。就是你一开始什么活都要干，合格了才能成为管理者。但目前来说一定要看你面试的哪个企业的管培生，现在很多不是很正规或者小企业用招聘管培生的幌子实则是找廉价劳动力，时间到了就以各种理由让你继续在基础岗位上工作或者直接把你开掉，这里开掉你也不用付很大的赔偿。所以，应聘管培生一定要找靠谱的或者是大企业
虽然做销售有压力，但是我觉得你大学毕业去做销售挺不错的，做销售可以锻炼到你的口才能力，交际能力，随机应变能力等等，这些能力的养成对你以后的职业生涯还是有很大帮助的。而且据我所知乐有家对于本科生的待遇还是挺不错的。
这里不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，有能力你就上。一张图解释的更清楚
可以横向晋升：从A岗位到B岗位，从营销到职能。也可以纵向晋升：在一个岗位扎根往上走。
每年都有很多内聘晋升机会，人资会发通知的。基本上晋升就是面试+考试+试用期这样。这里的试用期是有工资的。如果晋升了，工资也有大幅度的提升。
晋升的渠道都是打通的，只要你有过硬的能力，有强烈的意愿，就可以去到任何你想去的岗位，这里不会在意你的出身，过往，学历，资历，加油吧
我领导是入职3个月就成功竞聘成为店长了。最近看到公司有破格提拔从店长升为副总裁的大神！当然这个店长是常年的精英会第一名。只要有才华有能力，金子就会早点发光。
我在北京一家事业单位工作,请问晋升需要什么条件?是按工作时间晋升还是...
如果单位聘任，是可以享受副处级待遇的 借调到别的单位对本身的晋升影响并不大，毕竟你的关系还在本单位，而且出去多时间，反而可能为你的晋升推波助澜，因为你比别人在其他领域的经验要丰富。另外如果借调你的单位比较好，借调期间你的表现得到了借调单位领导的赏识，也是有机会调动到更好的单位的 ...
为什么在一家公司任职多年却一直未能晋升?
在一家公司任职多年却一直没有晋升，肯定是自身存在某些问题，而这些问题可以通过回顾自己的职场表现来发现自己的问题，也可以反思一下自己是否还存在下面问题。1.他人评价不佳 在职场中的人际关系比日常生活中的人际关系复杂很多，所以处理不好人际关系，往往对自己的外在评价存在一定影响，影响自己的晋升。
一个技术人员的升迁状况和升迁路径是怎么样的?
纵向是技术路径，在本专业领域继续发展；横向是管理路径，技术人员可实现向管理阶梯的转变。这两条路径层级结构是平等的。而且每一技术等级都有对应的管理等级。他们在责任、报酬及影响方面都具有可比性，技术人员有三条晋升阶梯：一条技术路径，两条管理路径。技术人员可根据其职业兴趣和技能，选择一条最...
大家觉得我未来在公司能升职吗?
升职并不仅仅取决于个人能力和表现，还受到公司内部的竞争环境和机会的影响。目前您所在的部门竞争新项目不利，部门人员减少，这可能会影响您的升职机会。但是，一旦新项目开始，您的部门可能会有机会重新崛起，这时您有可能成为组长。要想提高升职的机会，您可以继续展现出色的工作表现，与同事保持良好的关系...
工作已无晋升空间,你会怎么办?
来，先喝杯水压压惊，不止你酱紫哈，很多人都是，办法只有两个：换工作，做专业、找副业做斜杠 每个公司都有自己的职业通道，一般都是两条，一条是走职位的，你是总监呀，还是经理。另外一条是专业的，你是工程师，还是高级工程师，这就是职业的纵横两条发展路径。你没有晋升空间，是纵向的通路没...
作为一名公务员,如何快速晋升?
第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。而且平台越高，提拔越快，几乎是到点就提。第三种办法，贵人相助，首先你需要行，其次有人说你行，最后说你行的人...
晋升为主管,工资提高了,应该跟原来的同事一起去庆祝吗?
二、酒桌上个个都要敬到酒，感谢大家的鼎力支持事实上，只要是领导，不论是不是刚刚晋升，大家内心里都有一杆秤，都知道自己以后应该怎么做，都已经自动划定好了相处的原则，你大可不必担心还会有人跟你继续没大没小了。毕竟大家都是成年人，职场上的相处原则大家心里都明镜似的，绝不会有半分逾越。酒宴...
在公司多年没有升职,这样的公司还有必要呆下去吗?
不过，等你决定离职的时候，一定要找好下家再离职。在没有找好下家的情况下，盲目离职很可能会导致你损失更多。当我们找到一个更适合我们的公司，待遇更好的或者说晋升空间更大的公司，再选择离职也不迟。毕竟，现在人上有老下有小，需要靠工资养家，并不能那么潇洒，说离开就离开。对很多人来说，...
选择一家公司你最看重的是什么?
一般会比较看重2个大的方面：一是成长空间，包括这个公司的氛围怎么样，团队能力、公司文化以及晋升机制等 二是待遇如何，在职业生涯早起，我还是会比较看重成长空间，至于待遇过个3年左右定会超越期望值，而如果仅仅看薪资的话，薪资虽然暂时高，但就像个螺丝钉一样，得不到任何的提升，就会慢慢被时代淘汰...
职场升职,你能够升职的空间有多大
第一，职位的重要性 在职场上，职位在团队、在公司的重要性是不言而喻的，越重要的职位加薪和晋升的机会就越多。曾经一个同学在一家创业型公司工作，起初选择了技术支持的岗位，技术支持在很多大公司算是一个比较重要的岗位了，然而在创业型公司并不是如此，因为对于一家创业公司而言，最重要的是产品...
豆兔胃复： 就如私企、外企,这些公司都是凭实力说话的,虽然学历也占了一部分,但肯定日后的发展是看你的个人能力的,像乐有家这个公司的话,据我的一丢丢了解,晋升空间蛮大的,只要你有能力,都会给你空间去发展,所以加油!再看看别人怎么说的.
弥渡县14755814916： #深圳市乐有家房产交易有限公司#公司工资真有这么高吗? - ？
豆兔胃复： 乐有家前期投入资金比较多,他们的无责任底薪是还不错的.但是做房地产这一行都是靠自己,如果你每个月都能卖一套房,那么你的收入就还可以,但是你要是几个月都不开单也是很难过的在深圳吃穿住.还有就是房地产做买卖房屋交易并不会是那么快结单,一般流程都是两个月以上走完流程才会结单,是具体情况而定.
弥渡县14755814916： 乐有家的高储是干什么的? - ？
豆兔胃复： 高储就类似于管培生吧,高储进入公司以后会轮岗,轮岗结束以后就会根据高储自己的意愿选择岗位,想当职能中心负责人就留在总部职能岗,想当子公司的CEO去营销岗,无论哪个方向,发展前景都不错
弥渡县14755814916： 乐有家的大学生团队面试要求严格吗? - ？
豆兔胃复： 他们面试流程比较规范,hr小姐姐比较亲切,面试前小姐姐跟我说,他们对专业和经验没有硬性要求,不过会比较看重我们的学习能力,价值观和可塑性,跟我说面试的时候简单真诚回答问题就好了.不过我面试还是有点紧张,一些问题小姐姐问的比较深,自己没有回答上来,但是最后还是通过了,感觉很开心.等我这两天处理完学校的事情就过去报道了,很期待😄
弥渡县14755814916： 乐有家未来会发展到全中国吗? - ？
豆兔胃复： 我感觉他们完全有实力往全国化发展啊,未来肯定也会扩大到全国吧,毕竟其他城市还有那么大的市场,感觉这也是行业发展趋势咯.
弥渡县14755814916： 中山乐有家总部在哪里?最近接到他们offer - ？
豆兔胃复： 东区汇智大厦最里面那栋,3楼紧挨着58同城
弥渡县14755814916： 到底乐有家是个怎样的公司,我现在没什么钱.如果不好 - ？
豆兔胃复： .M.公司是韩国最大也是最富有争议的娱乐公司了,很多的fans在提到它时无不咬牙切齿,恨不得扒皮拆骨.但在一味的谩骂和指责中,作为称霸韩国娱乐圈十年的公司,我们应该看到的更多.
弥渡县14755814916： 在企家地产工作晋升空间大吗,发展空间怎么样 - ？
豆兔胃复： 上次到企家地产面试经理职位,发现各阶层都有晋升空间,他们的经理是内部提升的,有带团队能力强的优先.他们的晋升机制是行业里面一家比较好的公司了,因为他们每个月可以有一次干部选拔,员工入职半年还可以入股门店,店长以上干部入职两年还可以入股总公司,而且公司支持店东模式,薪资福利也是行业最好的,是一家不错的公司,我没有行业经验,但是想去那里挑战自己,正在等待复试中,求通过.
弥渡县14755814916： #宣城职业技术学院#有没有做销售行业的目前在招销售人员的校友?帮忙推荐一下工作 - ？
豆兔胃复： 上海绿城乐有家,工资5000加绩效1000,但是竞争太激烈,觉得自己适合干就去试试,7天双向考核,可以随时走,考核没通过自觉走,只能帮到这了,对了这也是房地产销售.
