职场一定会奖赏走完最后一步的人吗？

公司中得到奖励的人都是会邀功的人，该怎样邀功呢？~

职场上存在着这样两种人，一种是工作积极、有存在感，每完成一项工作都积极邀功的人，结果这种人很快便升职加薪。另一种则是默默奉献、不懂邀功的员工，不懂邀功的员工并不是一个好的员工。这类员工会面临两大困扰！



一、不被领导重视如果你在一个企业里面，没有任何存在感，又或者是在同事面前有存在感，但是在领导面前却没有存在感。你在这个企业发展，没有任何意义，永远都不会有出人头地的那一天。一个人为什么会在企业里面没有存在感呢？因为他只是默默干好自己的本职工作，即使某个项目的完成你有很大功劳，但是你不邀功，大家就会以为你不出力！如此一来，领导就会认为你没有工作能力，因此领导会不重视你，严重一点的话，领导会有这样的疑问：这个人是谁？我怎么没印象。如果领导不重视你或者不认识你，升职加薪自然便无望，甚至很快就会把你炒掉。这一切不好的源头，就是源于你不会邀功！



二、自己出力干活，别人却坐享其成你的功劳同一个项目，自己辛勤付出，是团队中最勤奋的那一个人。但是当这个项目大功告成的时候，你待在家里，等待升职加薪的消息。结果却传来“噩耗”，团队中的某某某被领导提拔为项目经理，而自己却依旧还是一个小的职员。于是你便有这样的疑问，为什么我出力干活，功劳却是别人的？这还不是因为你不会邀功！别人一完成某个项目，立马就跑去向领导邀功，那领导自然会认为他就是最大功劳者，升职加薪自然而然第一个想到的就是他。



可见，一个员工不会邀功，会临着极大的困扰。不会邀功甚至可以被领导认为你没有工作能力，不上进，不思进取！被同事认为你是懦夫！因此我才要说，不会邀功的员工不是一个好的员工！所以我们要学会邀功，我们要做一个好的员工！学会邀功要注意以下几点！
随时向领导汇报工作进度随时向领导汇报工作进度是邀功的一大具体表现，从另一个角度而言，汇报工作进度也是工作必须做到的基本要点之一。在向领导汇报工作进度的时候，首先领导会加深对你的印象，其次领导会觉得你对这项工作非常负责，最后当你跟进的这个项目大获成功的时候，老板第一个表扬的人一定会是你！这时候你甚至不用去邀功，领导都会将功劳归于你。



经常在工作群晒一下自己的工作有很多人进了工作群之后，就一直当一个看客，别说晒工作，甚至话也没说几句。如此一来，你必定会在这个企业没有存在感。倒不如偶尔在群上晒一下自己的工作，比如说今天完成了某个项目计划书，某个PPT修改了多少遍。这样一来，同事都会觉得这个人很能干，工作很卖力，领导自然也会把这一切看在眼里。等到邀功的时候，同事必定不会有任何异议。
与同事保持良好的人际关系最后一点就是要与同事交好，保持良好的人际关系。因为只有与同事相处融洽，你在工作上遇到困难，别人才会愿意帮你，你才能顺利完成自己的工作，倘若你连自己的工作都无法完成，那你还怎么去邀功？



无论怎么样，我们在职场每完成一项工作，都应该主动去向领导邀功，因为这是你应得的！学会邀功，是每一位职场人士的必修课，也是你迈向成功的第一步。

职场上，难免会遇到这样一种情况：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完；有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候，永远没那些忙碌的人的份，反而是那些整天无所事事的人一路高升。
曾经有一同事，领导整天给他安排各种各样的活，甚至取快递、给客户倒水这类的事，也要让他做。终于有一天，该同事忍不住向领导抱怨：“什么事都让我做，真的忙不过来了”；领导淡淡说了句：“能者多劳嘛，其他人也没你能干啊，你就辛苦一下了”。同事气得无语，只好辞职！

所谓“能者多劳”，领导都喜欢把工作作交给有能力的人，原因有三点：一是能力强、事情做得好，用得放心；
二是这样的人容易做出成绩；
三是能获取下属的忠心。
虽说“能者多劳”，但“多劳多得”的现象就很少了，这对多劳的人是不公平的。

为什么“能者多劳、却不能多劳多得”，干活想到你、升职加薪就忘了你了？主要有以下五种原因：1、能者多劳、多劳多责
干得多就意味着错的多，反而不讨好。职场没有加减法，不是说你有功劳了，犯错了就能功过相抵，你的功劳领导是记不住的，但你的错误他是不会忘记的。
2、站在领导角度看，他负责支付工资，你负责干活
领导认为，工资给你了，你就得乖乖干活，没有选择的余地。只要这活有人能给他干，能干得好，至于其他人是不是闲着，对你是不是公平，这不是他要考虑的事情。

3、虽然事情做得到，但并不能带来超额收益
对领导而言，做再多工作但没有产生实际价值，如果让你多得了，那其他人也会吵着要多得，他们可不会管你是不是多劳了！
4、多劳的人，不好意思提要求
有些时候，你做出了大量的努力，做出了很好的成绩，如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿，领导怎么会知道呢。所以你要多汇报多请示，在合适时间提出来。职场中，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事。

5、“能者多劳”可以让人立身职场，但并不代表能得到晋升
很多多劳的人把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他们认为，踏实工作，只要能给出结果，领导怎么想不重要。反而那些能力不足的人把精力都放在如何服务好领导上面，怎么让领导高兴上面。这也就是“整天无所事事的人能够一路高升”的原因。

当然不是，所谓狡兔死走狗烹，恒古不变的道理。

很多时候，待的越久不一定回报就越高。

既看能力也看运气。

能力自不必说，能力高的人到哪都可以发光。

或者说能力中上，选对行业，也可以善始善终。

但这个大部分由不得自己。

有的时候没等到没走到最后一步，你的公司就完了，要知道，大部分公司活得并没有一个人长久。

即使存在很长时间，也是半死不活，这个时候，老板就不跟你谈效益开始谈感情了。

好的公司万里挑一，即使你碰上，还得到了善终，也不是冲你，完全是千金买马骨，做给别人看的，不然大部分“老年人”都是被嫌弃的命。

所以，活成什么样，既看自己能力也看运气。

不是一定要奖赏，但值得奖赏。

态度决定一切，无论做什么事有始有终，在职场中是难得态度，别人也需要这种态度。

很多人在职时干的不顺心，薪资待遇满足不了自己要求，马上就想抽身走人，可不知给别人带来多大的困扰，提前报备，走完最后一步，于己于人都得到了便利，说不准后面还有惊喜呢！

就像这些钓鱼的人，陆陆续续的有人走，又有人来，但始终有人在坚守着，殊不知在别人走了的时候那些坚守的人在不断地上鱼。

所以那些在职场能坚守但最后一步的人不一定非得奖赏，但非常值得奖赏。

鼓励加班的公司最终只是培养了成批的爱加班、晒加班的员工。大家加班是为了什么？

领导喜欢加班文化，晒加班；反正都要加班，慢慢做；我越早做完反而成为不热爱工作的人，慢慢做；加班才是好员工，晒加班；

职场中，公司鼓励什么就会得到什么，鼓励加班，结果就是大家的工作时间长了，但实际产出效率是否高、实际是否真的做出想要的结果不得而知。

其实为了结果而加班是没问题的，毕竟有些工作，还是有项目性，有时效性，特别是存在跟竞争公司争市场争时间的时候，大家都在争分夺秒，公司提前把成果做给客户了，提前占据市场了，或许对公司来说就是一个非常大利润点。但这种加班只是阶段性的，打完战还要修养士兵养精蓄锐呢，机器每天不停运转也会发烫容易坏，何况活生生的人脑？

还有一种加班是类似计件工资这种，你的工资就是靠你花的时间堆出来的。这种靠单纯出卖时间跟劳动力的工作，建议首先考虑自己的身体实际情况去做，不要盲目加班；其次建议尽快脱离这种机械的工作模式，想办法学更多的东西，去做时薪更高的工作，不要只停留在原地。

职场加班从两个角度考虑下有什么负面地方：

公司角度

加重成本。加班意味着公司的公司电费、管理费等加重，还不一定真的有成果产出。有些公司采取家中办公，结果式考察工作情况跟进度，这都大大节省公司的办公成本，员工节省了上班时间，也等于公司的一部分福利，公司还节省了电费、电脑维护费、设备维护费、物业费、考勤工作成本等等；加班文化的恶性循环。既然公司提倡加班，原本效率高的员工也想争做加班的好员工也会工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班时长；离职率高，人员不稳定。不会有人长期想处于高强度加班文化的工作状态吧？假如我现阶段追求经济，可能我会忍忍坚持加班工作，等到长期加了四五年，经济稳定了，人会累的，会寻找正常工作时长的公司；工资成本增加。虽然很多公司还不一定会按法律给足加班，但是假如真的按照规定，给足加班工资，这无疑是个大成本，而且前面也讨论了，还不一定是真的能激励产出式的加班；

员工角度

身体状态变差。长期加班，处于高压，精神极度紧张，得不到有效的放松，身体自然吃不消；家庭时间变少。时间都花在工作上了，在家里的时间自然少了，不利于维持关系；没有自我学习增值时间。职场想逆袭、想转型都离不开下班后的学习充电，时间都花在上班，没有自我提升的空间。生活无趣，积极性降低。人的精力是有限的，长期闷在工作，没时间发展自己感兴趣的事情，没家庭生活，会加强生活无力感。

合格的员工会在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则要么是效率低效不合格的员工，要么是摧残员工身体的狼性企业。

如果员工加班不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班多又有何用？

问自己为什么要加班？

有的人加班确实是为了把工作做得细致一点；有些人加班是因为被安排了太多的工作，超出了自己的能力；还有一些人加班则是为了表现得认真一点，看起来很努力的样子。

1.如果为了多学一些技能加班，可以理解，这样的班非常值得加。但是不要把自己搞得很疲惫，很疲惫，这样效率很低！

2.如果是被安排了太多的工作，自己觉得超出了能力范围，就要思考一下，如何提高工作效率了，不然很容易造成加班的恶性循环。以后做这类事情时，遇到解决不了的问题，要马上求助，调用资源去解决问题，不然会影响自己的工作进度，造成不必要的加班啊！

（1求助身边同事

（2调用其他资源，同事、朋友资源等

（3灵活安排工作流程，高效完成项目，不要死磕，不要盲目地去尝试

（4有问题及时处理，及时反馈

（5做一个任务前，先要考虑如何高效地完成任务，考虑到后续的流程，考虑到实际的需要，而不是盲目的没头没脑地去做，这样很容易出现返工现象。

3.如果本来工作没多少，但是却要表现得很忙，然后在还要在朋友圈打卡加班的这种人，就是看起来很努力，但是其实浪费了很多时间，这种加班没必要！

总而言之，如果是短期内为了项目加班，可以理解，但是如果持续长此以往地加班，就需要反省一下了。加班到底让自己收获了啥？如果你觉得值，那么继续加，如果觉得不值，趁早跳出这个恶性循环。

不一定，要看这一步有无对企业带来重大的实际效益。职场一定会奖赏带来重大实际效益的人。

职场不一定会奖赏走完最后一步的人，但是职场一定会奖赏那些努力工作的人。因为你要看是怎么走完最后一步路。一个做清洁的阿姨，在阿里巴巴和在其他公司，就算他走完最后一步，他们的价值都是无法比例的。但是只要你努力过，就算你是做清洁的，你也一定会得到奖赏。

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