抢救超48小时死亡到底算不算工伤
工作中突发疾病留下后遗症，能认定工伤吗？
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单
工作时间受伤,超过48小时后死亡,属于安全生产责任事故吗?
法律分析职工在工作时间和工作岗位上突然发病，且情况紧急，在工作岗位上死亡或者从工作岗位上直接送往医院抢救并在48小时之内死亡的，视同工伤。如果是加班过程因工作量大导致猝死而死亡的，应该视同工伤。超过48小时死亡是否认定为工亡的需根据具体情况确定。在工作岗位上因操作受伤而最终抢救无效死亡的，不...
工伤超过48小时死亡还算工伤吗
超过48小时死亡的，就不能算工伤了。员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。因此必须是在48小时以内抢救无效死亡的，才能算工伤，超过48小时了，不属于工伤，不能按照工伤处理，只能按照一般事件处理。一、48小时后死亡是否属于工伤...
职工突发疾病抢救超48小时后死亡,能否认定为工伤
随着工业化进程的推进，企业用工急剧增加，工伤责任事故时有发生，工伤形式也日趋多样化，职工在工作时间和工作岗位突发疾病的现象也并不鲜见。网友咨询：职工突发疾病抢救超48小时后死亡，能否认定为工伤？律师解答：类似情况，人社部门不予认定工伤的做法比较普遍。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡，不能认定是工伤。相关法律规定：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤，可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病，后去医院就医，在医院治疗期间48小时后死亡，属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
晕倒抢救48小时以上算不算工伤?
晕倒抢救48小时以上一般都不会算是工伤；《工伤保险条例》有条款规定一般在四十八小时以内抢救而死亡的就是属于非因公死亡同样可以被认定为工伤，也可以申请到工伤保险的赔偿，这都是有法律依据的。 一、晕倒抢救48小时以上算不算工伤？如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的，但是如果超过48个小时...
工伤抢救超过48小时死亡赔偿
法律主观：1.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤，抢救超48小时无效死亡的，可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤，进而按工伤待遇享受工亡赔偿。2.如果是上下班途中交通事故，抢救超48小时无效死亡的，则要看该死者在该起事故中的责任划分，如果是非主要责任（同等责任或次要责任或无...
48小时后死亡不算工伤
抢救48小时后死亡不算工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤，但48小时之后，坚持继续实施抢救所花费用，不算在工伤赔偿之内。48小时工伤死亡认定标准：1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病；2、是否在48小时内经抢救无效死亡。3、经抢救无效死亡的情况，48小时内是硬指标，如超过48小...
工伤抢救超过48小时算不算工亡
工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故；因公外出；上下班途中，非本人原因等。工伤的认定...
超过48小时死亡算不算工伤
要根据实际情况出发。一般因工作原因造成死亡，不管抢救多长时间，都可以认定为工伤。如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。但如果超过48小时死亡的，则不能参照工伤进行赔偿。工伤48小时属于在对工伤的认定中，有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和...
就医超48小时死亡的不算工伤吗
一、工伤抢救超过48小时算不算工亡 1、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作，但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大，主要有在工作时间或工作时间前后，工作场所内，因工作原因发生事故;因公外出;上...
慎儿诺百： 按照规定,工作时间内,工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才可以算工伤.【第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤】:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
孝感市15130281984： 抢救超过48小时 这算不算工伤 - ？
慎儿诺百： 在工作时间和工作场所,因自身疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,可认定为工伤.不符合法定条件的,不能被认定为工伤.
孝感市15130281984： 发生事故被抢救48小时算不算工伤 - ？
慎儿诺百： “突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤.反之,如果是在工作时间和工作...
孝感市15130281984： 抢救48小时后死亡算不算工伤 - ？
慎儿诺百： 如果是突发疾病导致48小时候死亡,不算工伤;如果是工作时造成的伤害,不管抢救多久死亡都是属于工伤的.
孝感市15130281984： 疾病死亡的抢救时间超过48小时一定不能视同工伤吗 - ？
慎儿诺百： 规定是这样,超过48小时不属于工伤,而且认定工伤时发病要工作时间、工作岗位《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在...
孝感市15130281984： 工作当中受伤后,抢救48小时过后死亡,能否认定为工伤? - ？
慎儿诺百： 【第十五条】职工有下列情形之一的,视同工伤: (一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
孝感市15130281984： 法律规定(在工作中发生疾病或工伤抢救48小时内死亡视为工伤),那如果抢救超过48小时后就不算工伤, - ？
慎儿诺百： 如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人...
孝感市15130281984： 脑溢血上班期间死亡,抢救超过48小时后死亡算工伤吗 - ？
慎儿诺百： 一、《工伤保险条例》的规定. 第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 二、依上述法规的规定,48小时后抢救无效死亡的,不算工伤. 《条...
孝感市15130281984： 工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么 - ？
慎儿诺百： 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇.但如果是在“工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间第48小时后死亡”,而不是在“48小时之内”,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇.
孝感市15130281984： 在工作时间和工作岗位发病,经抢救在48小时内死亡的,算工伤吗 - ？
慎儿诺百： 按照《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
