中国企业文化特点

作者&投稿:爱晏 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
中国的企业文化特征都有哪些~

1、独特性:企业文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个企业都有其独特的文化淀积,这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。2、继承性:企业在一定的时空条件下产生、生存和发展,企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面:一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。3、相融性:企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神,它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。拓展资料:企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业,是指依法在中国境内成立,或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业,是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内,但在中国境内设立机构、场所的,或者在中国境内未设立机构、场所,但有来源于中国境内所得的企业。 企业在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命,通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。

个人认为,中国企业文化有以下几个特点:
1、老板文化,也就是老板的理念决定了这个企业的文化!
2、受中国的中庸文化的影响颇深,喜欢走中庸之路;
3、大多讲究人的作用,不象西方的制度为王!
其他的参考以下资料

1.中国企业文化主要特质
(1)提倡艰苦创业:自力更生,艰苦奋斗,发奋图强,迎难而上,自强不息,勇争一流。
这以“大庆精神”、“鞍钢精神”为主要代表。
(2)人本主义:以人为本,体现在选人、用人、育人、爱人等方面,重视人才,讲究用人之道;体现“人和”、“亲和”精神,吸收员工参与管理,强调培养主人翁意识;强调“天人合一”、和谐友爱。
如深圳华为公司的核心价值观:第一,以人为本,尊重个性,集体奋斗。视人才为公司的最大财富,而又不迁就人才。第二,在独立自主的基础上开放合作和创造性地发展世界领先的核心技术体系,崇尚创新精神和敬业精神。第三,爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活,决不让雷锋吃亏。第四,在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。
(3)重情重义:尊重人格,促进沟通,实施心理影响,施以“人性化管理”,把“义”作为职业道德、信誉投资、责任和义务,让利于顾客、伙伴、员工;具有“家理念”,爱厂如家,建立顺畅的人际关系,培养团队精神,内聚而不排外,外争而不无序。
如同仁堂的“同修仁德”:遵守“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”的古训,树立“修合无人见,存心有天知”的自律意识,坚持“德、诚、信”的优良传统,提出了“建名牌,争一流”的奋斗目标,即创建国际传统医药企业中的知名品牌;争创一流的职工队伍、一流的药品质量、一流的营销服务、一流的企业文化、一流的工作作风。同仁堂企业文化建设的内涵主要是:讲求经营之道,培育企业精神,塑造企业形象。包括:诚实守信,以义取利;以质取胜,创新发展;以人为本,团结奋进;;“同修仁德,济世养生”。
(4)提倡集体主义、全局观念和文化沟通:决策注重集体主义,集思广益,形成群体决策、民主集中的决策机制,但权力相对分散,责任不易明确,行动比较迟缓,效率较低;推崇“群体至上”,“集体利益大于个人利益”,注重全局观念、整体和谐。
这在许多企业中都有所表现。如TCL实施的企业兼并扩张,主要是一种企业文化的扩张,更重要的是考虑如何把握全局、凝聚人心、振奋精神,实现文化沟通,包含在企业的商品力和销售力之中的文化力,才是企业发展的恒久动力。
(5)重教化,树形象:重视教育培训,捐资助学,出资办学,以多种形式赞助科学、文化、教育、体育活动等,树立企业形象。
如宝钢集团设立“宝钢奖学金”,春兰集团赞助春节文化晚会节目评选,联想集团成为奥运会赞助商,等等。
(6)敬业报国:爱岗敬业,实业报国,服务社会,以国家利益为重,讲究大局,勇于承担社会责任。
如青岛海尔集团企业文化:价值观——创新。海尔创新体系——战略创新是方向,观念创新是先导,技术创新是手段,组织创新是保障,流程再造是活力,市场创新是目标。人人都是创新主体,事事都是创新舞台,天天都有创新机会。海尔精神——敬业报国,追求卓越。员工的普遍认同,主动参与是海尔文化的最大特色。海尔的目标是创中国的世界名牌,为民族争光,这个目标使海尔的发展与海尔员工个人的价值追求结合在一起。

  特点:
  1、价值观在管理实践中的体现,是企业文化分析和管理的重 同心动力认为“分析企业文化并不只是了解领导人期望的、向外宣布的那些价值观,而是看经过管理实践,有多少价值观被所有成员接受,并体现在工作中”(国际跨文化管理权威霍夫施泰德)。所以企业文化的梳理和定位要详尽分析企业管理的各个层级、各个序列等各种亚文化与“倡导文化”的异同,尤其是反映在实际管理行为中的价值导向的异同。只有详尽的科学调研才能定位,所以所谓的“企业文化策划”是一种CIS的形象异化,对企业的文化变革没有实质的意义。
  2、企业文化是继承性的 同心动力认为企业文化是继承性的。企业文化是企业在长期经营活动中逐渐形成的,是企业管理认识论和方法论的高度概括,所以对企业文化发展历史的梳理、对企业文化个性形成历史的梳理是企业文化建设非常重要的环节。文化历史梳理的结果能清晰地向员工阐述“我们的文化从哪里来”、“我们的文化为什么是这样”,是对现有文化体系的强有力的支撑。
  3、价值的持续增长是企业文化建设的根本目的 同心动力认为价值的持续健康增长是企业文化建设的根本目的。企业文化建设的目的是通过总结成功基因,清晰核心价值,理顺价值差异,统一管理思想,澄清共同语言和准则,通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应,提高组织运作效率,塑造整体形象,提高企业核心竞争能力,实现企业经营业绩的持续健康增长。而业绩的持续增长是衡量企业管理能力和工作价值的几乎无法代替的最重要的指标。因此,文化在管理中的渗透和深植(内部整合与外部适应)比文化体系本身更重要。
  4、“深植力差”是中国企业文化建设的突出问题 同心动力认为“深植力差”是中国企业文化建设的突出问题。造成深植力差的主要原因是文化体系本身无可操作性和没有科学的操作规划,而体系本身没有可深植性是问题的主要根源。

处处体现人情、有人好办事、有人好管事,总之,搞好人际关系是中国企业文化的特点!


中国国电集团公司企业文化
中国国电集团公司的企业文化以严谨为核心,秉承着“严格”的理念,强调科学严谨的态度、严密的组织和严格的制度,培养出求真务实的企业作风。追求高效是其核心价值观之一,旨在通过提高管理水平、工作效率和经济效益,实现国有资产的保值增值,以“高效”为目标。“正义”体现在公平公道、正直正气上,企业及...

国有企业与民营企业文化有什么不同?
企业文化本身是欧美企业管理科学,是从私营企业发展而来的,本质上没有企业界别区分。民营和国有是相对中国而言,也就是中国特色企业文化,也是中国传统文化和现代企业管理的有机融合产物,也是中国企业文化发展必由之路。1.国有企业文化的一元性。国有企业无论外在表现和宣传有多大的差异,其文化总能让人...

中国企业文化有什么特点?急需
个人认为,中国企业文化有以下几个特点:1、老板文化,也就是老板的理念决定了这个企业的文化!2、受中国的中庸文化的影响颇深,喜欢走中庸之路;3、大多讲究人的作用,不象西方的制度为王!其他的参考以下资料 参考资料:http:\/\/baike.baidu.com\/view\/4347526.htm ...

什么是具有国有企业特色的企业文化
我认为可以从以下几个方面来分析:1、决策者是往往是高层领导者,极少接受企业基层的建议,决策由高层领导作出,而且主要考虑国家的政策号召,甚至不惜短期违背市场规律,基层完全是企业运转的工具;2、组织结构最明显,按资排辈现象严重,在一定程度上,学历和资历要比能力更能显现作用;高耸的金字塔结构,上...

我国传统企业的特点是什么?尽量详细点
用现代的理解方式可以理解为:经验模式老化,但生产工艺守旧却很有自己的特色。有明显的中国文化底蕴,而且是机械无法大规模生产或无法复制。企业的特点是什么?第一、企业文化管理非常重视人的作用,提出了“人是企业发展的根本”的观念。首先,企业文化管理强调在生产管理中要关心人、尊重人、信任人。与...

美国、日本、中国的企业文化各自特点是什么?我要简答,并且是特点呀,特 ...
因为当时武士众多,政府一改革武士就没了工作,怕他们造反,政府一部分让他们当了官,另一部分就一次性分给他们一笔钱,让他们做生意谋生去了。这些做生意的武士,就是日本会社的开始,也把武士的很多思想习惯带入了日本会社文化中。中国文化,回头看一百年前的中国,我们都是三跪九叩的奴才了,...

当今国有企业的企业文化体现在哪些方面?
主要体现在:价值理念,创新(突出重点,塑造灵魂;广泛宣传,形成共识;领导带头,身体力行;完善制度,体制保证;树立榜样,典型引导;加强培训,提高素质;与时俱进,不断创新;),个性发展上,发展战略(市场观念,效益观念,竞争观念,信息观念,人才观念,信誉观念,服务观念)。间接的反映企业文化体现...

国际企业文化的特点是什么?
经营观念国际化 (或称经营导向国际化) 所谓经营观念国际化意指国际企业生产经营活动是以满足国际顾客需求为宗旨的。故其决策视野是世界范围的,经营指导思想是国际化的。当然, 由于各公司对于国际市场的认识不同或介入国际市场的程度不同,其经营指导思想仍会有差异,但总体上国际企业的经营观念越来越...

德国企业文化的特征是
在国际市场上,德国产品和德国标准通常代表着高品质,消费者可以完全信赖。这种现象引起了日本经济学家的关注,他们进行了潜心的研究。研究发现,德国企业的高质量产品主要取决于其独特的企业文化。与其他国家的企业文化相比,德国企业文化具有以下四个显著特点:1. 缩短工时:在过去30年中,德国工人的工时...

试论国有企业文化建设对企业战略的功用?
一、关于国有企业文化的含义 国有企业文化是国有企业在较长期的经营和管理中确立、信奉并付于实践的价值观和思维方式以及行为模式。国有企业文化在根本上是一种促进或阻碍企业发展的管理思想和方法,它属于思想范围的概念。同一般的企业文化相比,它具有显著的民族性、明显的行政性和极高的稳定性等特点。

黄南藏族自治州13931046691: 中国企业文化有什么特点?急需 -
类严复方: 个人认为,中国企业文化有以下几个特点: 1、老板文化,也就是老板的理念决定了这个企业的文化! 2、受中国的中庸文化的影响颇深,喜欢走中庸之路; 3、大多讲究人的作用,不象西方的制度为王! 其他的参考以下资料

黄南藏族自治州13931046691: 企业文化的特点 -
类严复方:[答案] 无形性与有形性的统一 企业文化的内核中包含着各种价值因素、信念因素、道德因素、心理因素等,是作为一种精神氛围存在于特定人群之中的,因此,它具有无形性,是看不见、摸不着的.然而,任何无形的事务都是寓于有形事物之中的,企业文...

黄南藏族自治州13931046691: 中国企业文化 - 搜狗百科
类严复方: 民族化:任何一个企业的企业文化如果脱离了民族的大环境那么这个企业就无法生存,因为人都是有民族归属感的动物,如果你文化与他的“根”相悖,没人会认同你. 客观性:时代是前进的,在企业的发展路上,如果不能在客观上顺应潮流,...

黄南藏族自治州13931046691: 企业文化的特点? -
类严复方: 企业文化(Corporate·culture),是指一个企业在运行过程中形成的,并为全体成员普遍接受和共同奉行的理想、价值观念和行为规范的总和.是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,...

黄南藏族自治州13931046691: 中国企业文化的现实热点及分析中国企业文化现实特点的意义? -
类严复方: 如何建立中国特色的企业文化 (1)发展创新理念 创新是企业全部活动的价值理念,是企业经营的基础.企业创新的内容主要包括技术创新、管理创新、体制创新、经营创新、结构创新等.企业应该具有全方位的发展创新理念,才能创造更大的...

黄南藏族自治州13931046691: 企业文化的内涵 -
类严复方: 概念:企业中通过经营实践和员工行为所累积的除物质产品之外的习性或习惯,以及观念和制度等等内容,它是企业思想价值观念、行为、制度的总称.它不是可见可触摸的东西,而是由观念、氛围和规则来构成它的表现形式.稳定的企业都会...

黄南藏族自治州13931046691: 急求企业文化的定义和企业文化的特征是什么 -
类严复方: 问题一:企业文化的定义随着对企业文化理论研究,中外学者对企业文化含义的理解也众说纷纭,莫衷一是,主要有以下观点:1."总和说".认为企业文化既包括物质财富又包括精神财富,是企业内部的物质文化、观念文化、政治伦理文化...

黄南藏族自治州13931046691: 企业文化的本质特征是什么?
类严复方: 企业文化的本质特征,用一句话概括就是:企业文化就是企业在长期的生产经营过程中所形成的那种区别于其他组织的本企业所特有的精神风貌和信念,以及一系列保证这...

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