铁饭碗的社会问题

在实行铁饭碗时人们不用担心自己的工作，如今打破了铁饭碗，怎样看待这个问题?~

社会发展，但不是主要原因，主要原因是政府不愿意负担社会福利。打破铁饭碗，是为了促进生产，可是现在却有了金饭碗。

公务员“铁饭碗”该打破
公务员身份的终身制和福利待遇的特殊化，会使这个队伍缺乏竞争意识和服务意识，从而降低管理部门的工作效率。时代在进步，改革在提速。“打破公务员‘铁饭碗’”这道难题是否该适时破解？
2012年，参加2013年度国家公务员考试的报名人数超过150万人，整体竞争比约为75∶1。
“国考热”反映了当下收入分配乃至社会保障方面的深层次问题，打破公务员“铁饭碗”，可能面临哪些困难和挑战？该依循何种路径？请看本报记者会内会外发回的报道。
“缺少竞争，人就会有惰性”
全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠教授认为，“国考”持续升温所反映的社会心态——对公权力的向往，以及用人机制——公务员身份终身制，具有显而易见的负面性：使管理部门用人机制僵化，令社会发展缺乏创造力。
“大多数毕业生考公务员，是在寻求稳定的职业和福利待遇，而不是奉献社会。”严诚忠指出，给“国考”降温，一方面，必须把大学生毕业工作放在国家人才战略的大框架中加以考量，打破当前人才使用上的“体制内、体制外”的二元结构，更加注重人才使用、开发的配套政策，营造有利于年轻人创业的软环境。让年轻人体验到，只要能在奉献社会的过程中实现自身价值，不论做什么，都是光荣体面的职业。这将有助于提升全社会的发展活力。与此同时，要打破公务员的“铁饭碗”。
“缺少竞争，人就会有惰性。”严诚忠认为，“铁饭碗”可能导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。他建议，从试点到推广，引入公务员聘任制。“只有把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，才能增加他们对职业的敬畏感和责任感。”
推行公务员聘任制，如何配套选用、擢升和退出机制，是一个重要问题。严诚忠认为，必须对现有公务员选任机制进行改革：
首先，要改变一考定终身的模式。这些考题往往与其未来的工作没有太多关联。公务员选拔机制设计应依循这样的筛选路径——从资格考试中选调合格人员派至农村基层工作至少一年；然后对其实践成果进行评价；再将通过“考试关”、“实践关”的人员，送至“模拟关”——其意向职位的单位挂职锻炼。这一过程中，注重实践能力、引入淘汰机制，以实现择优选优。只有选用高素质人才，才能使管理部门服务百姓的能力持续提升。
其次，要改变评价机制僵化的问题。公务员会分成两类，一类是政务公务员，一类是专业公务员。前者权责等高、授权任职；后者可不受体制影响，不同岗位不同聘期。由于国内以往公务员评价机制太程式化，《公务员法》中规定的辞退人员的情形，大都属于特别严重的违纪或不能胜任工作的行为，一般不易发生。有关擢升、解约的规定必须细化量化，使公职人员有危机意识，慎重对待工作。
“公务员制度的改良非常重要，通过建立一套完善的选用、评价机制，可为下一步的政治体制改革奠定基础。”严诚忠说。
多省市启动公务员聘任制试点
“1个职位就有1600人报名！这说明社会公众对‘公务员聘任制’持认可态度，我们很受鼓舞！”辽宁省沈阳市沈北新区人社局负责人告诉记者。春节后，区政府启动“聘任制公务员”试点，面向社会公开招聘公务员，1个月来5个职位吸引数千人报名。
据了解，用人单位将对聘任制公务员实行合同化管理，首个聘期为3年，试用期为6个月；待遇按照国家规定实行协议工资制，最高工资每年12万元，最低工资每年3.6万元。养老、失业、工伤、医疗、生育保险，按照国家有关规定执行。
沈阳市人社局负责人表示，对聘任制公务员的考核，将遵循标准化操作和时间项目管理的要求。如试用期内聘任制公务员不能胜任，或年度考核被评为“不称职”，将有可能被辞退。
据悉，国内最早试点公务员聘任制的深圳市，基本建立了公务员分类管理框架。深圳市相关部门负责人表示，争取到2014年使聘任制公务员占全市公务员总数的比例上升到10%以上。
据了解，各地试点模式均为“增量改革”，即原有公务员不动，新公务员实行聘任制。专家指出，随着公务员队伍新老更替，聘任制人员将逐渐替代原有“终身制”人员。聘任制的推广，不仅促进了政府与市场之间的人才流动，也为政府机构“瘦身”做了很好的铺垫

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金山区19477139366： 现在社会还有铁饭碗吗?？
市丽磷酸： 我觉得从来就没有真正的铁饭碗,我十年前在邮电局工作,工作两年后就到外企里做了,从国企转到外企,两种完全不同体制的企业,最大的区别是:在国企里混日子的,在外企里是靠真本事的. 在这个外企里做了十年,一直从主管到经理,都完全是靠自已的实干才能得来的,其中包抱丰富的工作经验,不断通过进修来提升自已,不能让后来者赶上自已,为此进修英语,MBA管理课程,为适应社会、企业的发展,要求自已常接受新的知识,先进的世界管理理念与模式,再如何运用到实际的工作中去. 如果人人都认为自已的工作就是铁饭碗的话,人是有惰性的,那样社会及企业就不会有进步了,这就是为什么国企会转型,外企为何发展得这么快的原因了.

金山区19477139366： 打破公务员＂铁饭碗＂,可能面临哪些困难和挑战?该依循何种路径 - ？
市丽磷酸： 您好,天星培训为您服务:我觉得打破公务员铁饭碗实现难度较大,从古至今,一个社会的领导阶层,所代表的阶级利益,决定了官场工作者,自会最大利益的保障自己的饭碗,才会去考虑为人民做保障,如果最高领导层不能以身作则...

金山区19477139366： 大家怎么看待现在的铁饭碗? - ？
市丽磷酸： 嗯.. 怎么说呢 铁饭碗其实纯工资不是很高的 相比跨国公司 但它的福利很好 有分房 送车什么的 60以后还有退休金 而且几乎永不失业 但如果你关系不是很好 很容易被人调来调去 忙些最难做的事 赚最少的钱 所以铁饭碗有时是看你家的人际关系 不是看你的个人能力 如果去跨国公司 也许能发挥自己的特长 所以你要看自己和家庭的能力而定了

金山区19477139366： 下岗工人带来什么问题?分析原因和影响.请在6月8号前回答,谢谢 - ？
市丽磷酸： 下岗工人和下岗制度本身不会带来什么问题,但社会整体体制相应的改革滞后却带来很大的问题,砸烂工人的铁饭碗,配套需要社会有一个公平的竞争上岗的制度,包括所有的岗位取消特权和隐形世袭,下岗的公平评判标准,得力的监督机制.使得上岗上的大家信服,下岗的心服口服,否则不但不能提高整个社会的活力,反而制造更多的社会不公平,带来不安定因素.

金山区19477139366： 中国经济迅速发展的今天,还有铁饭碗的存在吗 - ？
市丽磷酸： 当然还有,就像财政拨款的单位有编制的职工就是铁饭碗,特别是公务员如果不是犯罪被开除,基本上就没有被除名的,哪怕政府部门改革,所在的单位遭到撤并,也会分流其他单位,而不是像企业职工那样直接下岗.

金山区19477139366： 在实行铁饭碗时人们不用担心自己的工作,如今打破了铁饭碗,怎样看待这个问题? - ？
市丽磷酸： 社会发展,但不是主要原因,主要原因是政府不愿意负担社会福利.打破铁饭碗,是为了促进生产,可是现在却有了金饭碗.

金山区19477139366： 考公务员热说明什么?为什么当今社会会出现这样的现象?求深度解答？
市丽磷酸： 最主要是因为现在国家给公务员的待遇高,稳定,也是时俗称的~ 铁饭碗 很明显就业一年比一年困难,社会发展的必然结果,这个我我们无法改变的

金山区19477139366： 为什么教师会被打破铁饭碗 - ？
市丽磷酸： 因为教师这个行业是铁饭碗,导致会有一些良莠不齐的人进入教师的队伍,中小学教师退出制度相当于给教师这个行业带上了枷锁,你不努力,工作不达标,到了几年后就会自动退出,工作合格达标的人才能继续从教.这样子把教师里的混子和害群之马都赶出去了,使得教师岗位会有源源不断的新鲜血液注入进去. 教师退出机制其实就相当于一根鞭子,对教师都会起到鞭策作用,大大提高教师的工作积极性和活力,但是呢?也会可能也会给本身就身负重担的教师带来更多的压力,一个新的改革或者政策出来后都是有利有弊的,但本身的实际出发点都是带着好的出发点去做的,但是可能对一些代课教师不是那么公平.但是这本身就是一件好事,让大家都带着终身学习的目标去工作.

金山区19477139366： 有人说,教师的职业是“铁饭碗,教师的职称是金饭碗”,你怎么看? ？
市丽磷酸： 教师职业是铁饭碗,教师职称是金饭碗,这句话目前还是对的,社会要进步,国家要发展,确实是离不开教育.国家需要的大量高素质人才,是要教师培养的,从这个层面...

金山区19477139366： 如何才能改变企业铁饭碗现象 - ？
市丽磷酸： 企业的铁饭碗现象来于计划经济时代,但这不是铁饭碗制度有什么坏的问题,政治思想工作的时代,人民并不用谈铁饭碗带来的那些缺陷,人民也曾在铁饭碗中为社会主义中国奠定了强盛的基础.用金钱刺激劳动者的结果就会是最好的吗?我看不...