口头约定8000一个月，最后只发5000一个月，未签劳动合同，怎么办。
有合同按合同走，没有的话和公司商讨，如果公司这都能解决，刚干俩月，辞职算了
拿合同去申请劳动仲裁或者去当地劳动监察部门投诉单位
满16岁就可以签劳动合同，单位录用就合法
单位扣工资属于违法
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2、根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;
对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
没签劳动合同，口说无凭，要追偿那3000元/月的差额已很难，赶紧走人吧。
如心有不甘，可以通过录音做证据，去劳动监察大队投诉老板，追偿那3000元/月的差额。
借8000一个月利息是多少才合法
法律分析：如果借贷双方当事人约定的年利率在24%以内，则利息是合法的。但是，如果约定的年利率超过36%的，则超过部分的利息是不合法的。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条 出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的...
惠州一个月8000工资怎么样
高。惠州一个月8000工资属于中高薪阶层，比一般企业收入要高，是高的，一个人生活没有问题，其中工资只确定了劳动者的工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效，并按最低工资标准执行。
信用卡约定还款8000实际花了4000咋回事?
你实际消费4000元，而银行卡让你还8000元，第一，你要看看你的信用卡是否绑定了附属卡，附属卡的消费也是在主卡上还，第二，要看你的卡是否安全？是不是有人盗刷了你的卡？，第三，你可以下载银行APP，在里面可以查到每笔单的明细，清楚了解消费的情况。如果你还不清楚，建议你打银行电话，具体...
居间费用8000万能分别打入两个居间人吗
能。根据《中华人民共和国民法典》规定，委托人应当按照约定向居间人支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。因此能分别打入两个居间人账户。
网贷一个贷8000,一个月还多少
1，正常情况下，不应该超过人行规定的上下浮动利率 ，一般情况下不会超过年利率20% ，也就是8000元 ，一年的利率不能超过1600元 你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。2，违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当...
你好,我面试谈好的工资是税后到手8000,结果是按照税前8000计算,已经...
说明仅是口头约定，可能就要吃亏了。除非你有证据证明工资必须是税后8000元，否则，你将因举证不能而无法得到应得的工资。但如果始终没有签订劳动合同，单位就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律规定，时间从工作满一个月的次日起开始计算。
...合同约定,张三卖给李四4头牛,款项为8000元。先支付3000元货款,其 ...
1.张三负责，因为钱还没付清，牛的所有权还是张三的，因此损失还是张三的2.李四的，钱已付清，所有权归李四，牛再发生任何事都与张三无关。3.张三。所有权还是张三的。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
可如果,企业跟你谈的工资就是1万,他告诉你,每个月最少可以拿到1万。 那么,在实际发放工资的时候,就不能把这1万拆分为8000的固定工资,以及2000的绩效工资。 很简单,如果你某一个月只拿到了8000的工资,并没有拿到那2000的绩效,你的工资当月就不足1万。这就和企业在最开始,跟你面试的时候承诺的工资是不一致...
别人 欠我8000多,要了多次不还怎么办?
1、找中间人调和 人都是比较好面子的，欠钱不还的名声谁也不想背负。找中间人调和就是一个比较好的办法，这种情况下如果有钱的话他一般会还你，如果实在是没钱也可以三个人一起约定一个还钱的日期。这种办法还是比较有效的，只是需要请中间人吃饭，中间人最好找一些德高望重的。2、以其人之道还治...
一个月8000.独自赡养老人一人,能退多少税?
个人所得税抵扣赡养老人一个月是2000。纳税人赡养年满60岁以上父母以及子女均已去世的祖父母、外祖父母的赡养支出，可以税前扣除。纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，应当与其兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约...
索胖新达： 由于只是口头约定,如果你没有录像录音、证人证词,你起诉要求公司给你补足提成,很难被法院支持的.法院看的是证据.所以你只能当交学费了,以后再找工作签合同时多长个心眼,把这些怎么说的,都要写到合同里.到时他们就没法抵赖了.之所以不写进合同,就是想抵赖的.所以你要吃一堑长一智!
滨海县19751842072： 去年跟公司签订劳动合同,约定了年薪,每月只发部分,剩下部分口头承诺满一年一次性发,但现满一年却不给 - ？
索胖新达： 有约定年薪,可以要求企业补足剩余部分,至于支付时间,可协商或采用企业发放年薪的通常时间,比如你们企业其他年薪人员发放年薪的时间;不给可以去劳动监察部门投诉或劳动仲裁委仲裁.
滨海县19751842072： 我口头约定工资6000,平时发3000,余额年终发,现在有纠纷,如果公司不承认工资6000,怎么办 - ？
索胖新达： 1、可以和公司先谈谈,谈的过程中最好录音一下.现在双方之间已经产生纠纷,估计对方也已经提高警惕了,或许收集不到约定工资为6000的证据. 2、手上是否存在其他的证据,比如微信,短信,任何能够证明约定工资为6000的事实. 希望我的回答能够帮到您!
滨海县19751842072： 和老板口头约定工资6000,干了13天,只按4500结,怎么办?我能上诉吗? - ？
索胖新达： 只是口头约定、没有其他的证据?比如劳动合同,上3天班要签合同呀,他没合同你找他要.超过3 天在一个月之内说走就走要扣工资百分之二十的,而老板不要你上班也要提前3天跟你说,他说不让你上班就不让你上班要给你付经济补偿费的.
滨海县19751842072： 合同工资与口头约定的不同 - ？
索胖新达： 首先很同情你的处境;其次你应当从中吸取教训(凡事要认真)——合同签字(包括其他牵涉到签名的事)一定要认真看清内容!否则容易上当受骗或掉入陷进. 口头约定也是有效的,只要你能够找到当时的依据,就可以到劳动监察部门投诉他们. 实在不行,你就拿了工资走人,因为是他们违约在先. 祝你好运!
滨海县19751842072： 老板招工时口头约定每月工资给我5千元,等开工资时却给我开3千6百元,老板这么做算违约吗? - ？
索胖新达： 算
滨海县19751842072： 我十二月十二号上班,跟用人单位口头约定压一个月工资.到什么时候发工资才不算拖欠 - ？
索胖新达： 1、国家并没有规定具体多长时间算是拖欠工资 2、一般情况是本月工资在下月的月底前发就不算拖欠的
滨海县19751842072： 未签订劳动合同,口头约定工资按月给付,不足月,主动辞职,又没有报酬请求权 - ？
索胖新达： 我国《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.”也就是说,虽然您未与用人单位签订书面劳动合同,只是口头约定了工资,您与用人单位的劳动关系,自从您去该用人单位上班之日既已建立....
滨海县19751842072： 您好,我想请问公司面试时口头约定转正工资1800,实际一直按试用工资一千五发放.可否申请补发? - ？
索胖新达： 楼主的问题比较好解决的,收集你的试用期劳动合同,还有你在那里上班到11月25日的能证明你在此家公司上班的证据(比如打卡证明、工资条、工资卡等等,工资卡去银行打印清单,让银行盖一下章). 然后去你所在区的劳动仲裁中心投诉...
滨海县19751842072： 我跟公司签订了劳动合同,合同期2年,试用期2个月,年薪25万,月薪1万,口头约定试用期工资为8千. - ？
索胖新达： 不能要求以年薪除以12赔偿.试用期期间公司可以解除劳动合同,虽然不能无理由解除,但是实际操作中公司还是可以找到理由的,劳动局不会支持你.试用期工资没有约定的,以正式工作工资为准.
