星期天上班也罢了,晚上还不让人休息硬要加班,怎样抗议啊！

公司周六周日不让休息，也不给加班费，该怎么办？不休息总有一天熬不住~

公司周六周日不让休息，也不给加班费。这是违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以向当地有关部门依法申请仲裁或提起诉讼。
一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：
第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
扩展资料：
一、根据《中华人民共和国劳动法》中的规定：
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定：
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
　　根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
　　《劳动法》　
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

如果明日双倍的加班钱，可以根据劳动法去抗议！！！ （一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动法 劳动合同法 劳动合同
2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%【注意】现在（2008年）法定节假日 有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200% 4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3 天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于 休息日的加班工资。 （二）根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小 时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的 条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 （三） 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工 资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小 时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加 班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。

提出强烈抗议、坚决反对、严正交涉！发动工人、集体罢工…

只要工资有加，无所谓。。。

老板，加工资啊！

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东乌珠穆沁旗13681482670： 我在一个厂里上班工作太累,每天做到晚上十点以后,礼拜天又不让休息? - ？
双闻小儿： 几点上班,晚上十点以后下班,礼拜天不休息,太累了,是给老板打工吧,给加班费吗,如果挣钱多,为了生活,身体能承受,可以坚持.如果太累受不了可以不干吗.休息为了身体健康.

东乌珠穆沁旗13681482670： 星期天上班也罢了,晚上还不让人休息硬要加班,怎样抗议啊! - ？
双闻小儿： 老板,加工资啊!

东乌珠穆沁旗13681482670： 我在东莞的一个电子厂上班,每次赶货就加4个小时天天加周末都不给休息一天,累了请假都不得 这怎么办? - ？
双闻小儿： 这样违反劳动法了,可以请劳动部门进行充电了.

东乌珠穆沁旗13681482670： 我们单位每月只有一天休息,周六周日全部上班,周末从不让休息,请问这种情况周六周日的时候是否应算加班 - ？
双闻小儿： 有相关的制度明确指出周六周日不算休息日里吗?如果没有明确指出那么这就算加班

东乌珠穆沁旗13681482670： 请问下星期天上班当月不给工资还不让休息,说是不忙了在调休,调休不 - ？
双闻小儿： 劳动法是有规定,节假日上班,要调休,或者双倍工资 调休一般在当年度内都是可以的.只是要注意的时,如果不能调休,工资 是要加倍的

东乌珠穆沁旗13681482670： 礼拜一到礼拜天每天都上班吗? - ？
双闻小儿： 一般来说,正常的工作时间都是周一到周五上五天,然后从早上九点上到晚上五点或者是六点,不过这个是最理想的工作时间,很多时候,许多企业,特别是一些民营企业和私人企业,为了保证公司的工作效率,和成本,都会尽最大可能占用自...

东乌珠穆沁旗13681482670： 厂里每天上班十二小时,星期天无休息日,算不算违法 - ？
双闻小儿： 算的,第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

东乌珠穆沁旗13681482670： 是这样的,我在观澜富士康宝源科技园上班,星期天本来是休息的,但是领导不让休息,强制要求我们星期天上 - ？
双闻小儿： 他什么时候通知你们调休的,他已经违法,除非他通知的时间是很早(最少要三个月以上他才有可能不受劳动法约束)

东乌珠穆沁旗13681482670： 国家能不能法律规定一下,领导检查工作,不准星期六星期天去,还让不让人休息了. - ？
双闻小儿： 1、没这个必要吧,你星期六刚好可以算加班,主张加班工资就OK了

东乌珠穆沁旗13681482670： 法定的节假日和周末老板不让休息,而且强制要求工作 - ？
双闻小儿： 投诉,仲裁,如果不行再去起诉