按照国家规定，女职工怀孕未满四个月流产的可享受多少天产假
按国家规定女职工怀孕未满四个月流产的享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
二、怀孕不满4月流产假期
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
三、女职工怀孕未满四个月流产的享受多少天产假
按国家规定女职工怀孕未满四个月流产的享受42天产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
四、女职工因为流产请假，流产假期多少天
1、女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；
2、怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
法律依据
《女工人劳动保护特别限定》第七条
女工人生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女工人怀孩子不到4个月小产的，享受15天产假；怀孩子满4个月小产的，享受42天产假。
引用法规
[1]《女工人劳动保护特别限定》 第七条
五、员工怀孕流产有假期么
有。
1、依据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2、依据上述规定过地方政府又做了具体的规定，比如广东省的规定是女职工怀孕流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。如女职工怀孕不满四个月流产者，医务部门要根据怀孕周期及病情，给予十五天至三十天的产假;怀孕四个月以上（含四个月）至七个月以下流产者，给予四十二天的产假;怀孕满七个月以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予七十五天的产假。其他各省也都有规定，休假时间也差不多。
引用法规
[1]《女职工劳动保护规定》 第八条
六、产假多长时间，产假期多长时间，产假是多少天
你好，关于上述的问题，解答如下法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第七条
[2]《女职工劳动保护特别规定》 第八条
用人单位应当依法保障女职工的劳动权利改善女职工的什么条件
主要包括以下几个方面：1、平等就业：用人单位应当平等对待男女职工，不得因性别歧视女职工，提供平等的就业机会和职业发展空间；2、福利待遇：用人单位应当按照国家规定，为女职工提供与男职工相同的福利待遇，包括工资、社保、住房公积金、带薪休假等；3、保护妇女职工的生育权利：用人单位应当保护女职工的生...
女职工劳动保护条例
第二十条用人单位违反本条例规定的,劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列办法处理:(一)责令限期改正,并依法给予警告、处以罚款;(二)造成女职工经济损失的,责令赔偿;(三)造成女职工身体伤害的,应当依法进行工伤认定,责令赔偿,并追究直接责任人责任。第二十一条生育保险经办...
女职工生育津贴
生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、...
《劳动法》禁止安排女职工从事哪些劳动?
根据《女职工劳动保护特别规定》的要求，用人单位不得安排女职工从事禁忌从事的劳动，包括：（1）矿山井下作业；（2）体力劳动强度分级标准中规定的第四级——“很重”强度劳动的作业；（3）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
女职工超过50岁,单位不给交养老保险是否违法?
女职工年满50周岁，且连续的工龄满十年，就符合现在女职工的退休条件。如果女职工此时养老保险的缴 费年限已经超过十五年，这是劳动者可以开始享受养老保险待遇，劳动合同也就终止。但是如果劳动者养 老保险的缴费年限不足十五年，劳动者可以在单位继续工作，单位应当为劳动者继续缴纳养老保险，这种 情况下...
女职工无职称在管理岗位干了两年,可以55岁退休吗?
在职女职工只要社保交费交满十五年，多可以在50周岁退休，你是在管理岗位干了两年，而且是无职称的，应该不可以到55岁退休的，
禁止女职工从事矿山井下国家规定的什么
第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
《劳动法》规定,国家对女职工和()实行特殊劳动保护
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国家有规定什么是女工人,什么是女干部吗
国家并没有规定什么是女工人,什么是女干部。1、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应...
依据女职工劳动保护法特别规定女职工比较多的用人单位应当根据女职工...
女职工劳动保护特别规定:第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生...
兆昆冒感昌： 按国家规定女职工怀孕未满四个月流产的享受42天产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
武功县17344986869： 怀孕未满4个月流产的,享受几天的产假 ？
兆昆冒感昌： 依据女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕未满4个月流产的,可以享受15天的产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假.按照规定,女职工产假期间用人单位要照发工资.并且,用人单位无论是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
武功县17344986869： 年假是几天?如何安排? ？
兆昆冒感昌： 一、女职工的小产假有多少天,如何规定小产假女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据...
武功县17344986869： 小产假期国家规定 ？
兆昆冒感昌： 国家规定小产假期:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间.法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
武功县17344986869： 女职工产假规定与天数 ？
兆昆冒感昌： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
武功县17344986869： 期女职工,谁不关心? ？
兆昆冒感昌： 一、女职工的三期是指什么,有哪些相关的规定法律分析女职工的三期具体是指孕期、产期和哺乳期.国家对女职工实行特殊劳动保护,女职工在三期的,除过失性辞退和...
武功县17344986869： 国家劳动法对产假有什么规定 - ？
兆昆冒感昌： 劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天＂.根据以上规定,法定...
武功县17344986869： 试用期流产假规定有什么 ？
兆昆冒感昌： 一·,试用期流产假规定试用期流产,可以按照国家规定享受产假.国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于存在劳动关系的全体女职工,不区分试用期还是正式期.按该规定第七条规定,女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天.二·《女职工劳动保护特别规定》1·第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.2·第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.3·女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假
武功县17344986869： 产假国家规定是158天吗? - ？
兆昆冒感昌： 目前,国家尚未明确规定产假为158天.根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流...
