请问联通员工目前分几类？？？？？？
2. 在运营商公司中，大约80%的员工是非正式工（无正式编制）。需要纠正一个误解：正式工指的是长期合同工，而劳务工则是短期合同工。其他非正式工类别包括人事代理、派遣制员工（通常指劳务工）以及临时工。例如，电信和移动等公司的员工分为A、B、C三类。以电信为例，员工可能与实业或主业签订合同，与主业签订的员工地位通常高于实业。在电信，工作超过10年的正式员工才能被划分为A类，新进员工通常为B类。A类和B类员工的主要区别在于A类有退休金，而B类只有养老保险金。
3. 自2000年以来，运营商几乎未招聘过正式工。正式工的招聘途径通常只有两个：通过省级公司校园招聘应届毕业生（通常会由省公司和子公司共同盖章确认），或者通过领导亲属关系（这种现象已得到一定程度的遏制）以及退伍军人等渠道。其他所有招聘方式均属于非正式工。因此，想要进入运营商成为正式编制的员工，最合适的途径是通过省公司校园招聘。
4. 劳务工的工资通常很低，他们承担的工作多，但收入少。一些劳务工可能没有四金保险，即使有，其年收入通常只有正式工的一半到三分之一，甚至更少。
5. 移动和电信都有各自的岗位等级制度。移动有20个岗位等级，而电信大约有15个。新员工通常从9级开始，薪酬由岗位工资和绩效工资组成。正式员工的福利通常是非正式员工的数倍。
6. 在国企（包括运营商）中，工资并不等同于年收入。通常工资较低的员工会感到高兴，因为这表明他们的公积金等福利扣缴较多。公司经常以各种名目发放款项，员工只需领取，无需过多关注细节。
7. 在国企中，等级制度非常严格。员工进入企业的渠道和类型决定了他们的身份和地位。中上层领导通常是最富有的群体。例如，市级移动或电信领导年薪超过20万元是很常见的。但这些领导的丰厚待遇是建立在底层员工辛勤劳动之上的。
8. 移动和电信是国企中提供稳定且福利良好工作的典范。如果你追求的是不累、稳定且收入优厚的工作，那么电力、电信、石油石化、海关、烟草、税务、国土等行业可能是你的理想选择。需要注意的是，这些行业中大多数员工实际上是临时工。
联通正式编制有几种
联通没有正式编制。联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。联通属于企业，企业无国家定义的编制（现政府机关、事业单位才有编制）。有的也仅是企业内部的编制，企业直签的无固定期劳动合同员工、企业直签的合同员工、派遣性质员工，临时工等都算是企业编制的一种形式。联通企业介绍：中国联合网络通信...
中国联通哪些部门是属于正式工
不是说你属于哪个部门你就是正式员工，正式员工是看你每年的业绩考核好，从合同工转正的，如果你是想开车当司机的话，别说正式员工了，你只是属于 ，如果老老实实在里面踏实开车，一般是不会无原无故辞退你的，等到你快退休了可能会转正。工资你可以问你在联通的朋友 ...
联通的员工都分什么类型?正式工、合同工、派遣工?
一般校园招聘的才会直接和联通本部签合同吧，只要是和联通签的就算是正式工，合同工都是通过第三方派遣。
联通合同制员工是正式工吗?
联通合同制员工与正式工有区别是：一、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工。二、首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，...
100分送人了,我就要去联通了,属于合同工,签了5年,我想问下待遇是怎么...
你好。我来回答你吧。这类公司都会引进所谓的人力资源管理制度，把员工分为很多等级（ABCD...）A级员工是最高级，最后的是试用员工。实际上，在联通移动或其他类似的这种大型公司里，级别向上是需要时间来磨的，过程中还会发生很多很多事情。比如对你工作的考核，对你绩效的考核，都会影响你的晋级。级别...
中国联通普通员工一个月工资多少?
中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，工资待遇不高，在1000~2000之间，与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的工资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。
联通正式工是什么编制待遇
在中国联通，正式员工通常被赋予事业编制的待遇。作为一家国有企业，其员工分类中，事业编制占据重要地位。这类编制的主要目标是为国家创造和提升生产条件，提升社会福利，满足人民在文化、教育和卫生等领域的基本需求。事业编制的员工，其薪酬和福利来源于国家的事业经费支持。然而，中国联通的正式员工群体并非...
中国联通普通员工一个月工资多少?
1. 中国联通的基层员工主要是劳务派遣性质，他们的工资和待遇相对较低，通常在1000元到2000元之间。2. 与公司直接签订劳动合同的正式员工，其工资会高于劳务派遣员工，根据不同地区的标准，大约在2000元到4000元之间。
联通劳务派遣合同
2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多，正式员工在福利上会好一点，这是肯定的，但差距不会太大，相对其他运营商算是人很人性化的了。只要你有能力，会表现，不会缺贬晋升的机会。3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作，据相关人事亲身经历，有在职超过8年的例子，而且目前还在任职。当然，那个人...
联通在编的员工都是什么职位?都是领导吗?
有关系的话,而且比较硬的话,转正当领导都有可能,否则只能成为劳务工,也有岗级的,也是属于有编制的,福利比正式的差,各地工资不同有差别.
仉菡欣欣： 一般员工都是有正式和临时工之分.员工之间的差别主要体现在工资待遇方面.具体事宜还得咨询联通公司官方.应该不同地区的员工之间也存在着差别.
中宁县18321896769： 联通有哪些岗位 - ？
仉菡欣欣： 最多的是营销类、服务类岗位,如营业人员、客户经理、渠道经理、宽带装机维护人员等,还有技术人员,如机房设备维护之类,行政人员不多大都是老职工,一般是学财会、管理的,年轻人主要在营销和服务,大学通信专业毕业的主要在机房维护.
中宁县18321896769： 联通的员工都分什么类型?正式工、合同工、派遣工?？
仉菡欣欣： 一般校园招聘的才会直接和联通本部签合同吧,只要是和联通签的就算是正式工,合同工都是通过第三方派遣.
中宁县18321896769： 联通劳务派遣合同 - ？
仉菡欣欣： 1、这不算是联通的正式员工,联通内大部分是劳务派遣式的,很少机会会成为正式员工.除非你做到部门主管,或得到省级或全国通讯系统内的荣誉,会有破格收编的情况. 2、工资待遇和晋升机会与正式员工差不多,正式员工在福利上会好一点,这是肯定的,但差距不会太大,相对其他运营商算是人很人性化的了.只要你有能力,会表现,不会缺贬晋升的机会. 3、实行劳务派遣用工形式能长期在联通工作,据相关人事亲身经历,有在职超过8年的例子,而且目前还在任职.当然,那个人不是我.哈哈. 希望能帮到你.
中宁县18321896769： 中国联通将员工分为ABC三类,只为A类买保险福利,其也类没有医保等,且工资特别低,却与A类同工不同酬.好 - ？
仉菡欣欣： 中国电信、中国移动薪酬制度都是这样的——这是国有企业的通病(同工不同酬),有待改革继续深化!
中宁县18321896769： 中国联通合同工 - ？
仉菡欣欣： 你是直接和联通公司签定的合同吗,合同一共有几份,是两份还是三份,如果是三份的话应该是和人力公司签定的,如果是二份的话可能就是直接和联通公司签定的了,但是应该不是正式编制之内的,只是合同工,就是B类员工,A类是联通正式工,B类是和联通签订合同的员工,C类就是三方合同,是和人力公司签定的.
中宁县18321896769： 在联通当话务员这工作好吗,除了话务员联通公司还有什么岗位呢 - ？
仉菡欣欣： 话务员其实是很累的……首先你要考虑一下你的嗓子能不能坚持住,这是很重要的,话务其实没有大家想像的那样轻松,有很多都是嗓子受不了的……其次,还要长时间接受电脑的辐射,如果能干别的工作还是尽量不要做话务了吧……
中宁县18321896769： 我想问一下 联通公司(合同工)都有什么工作啊 - ？
仉菡欣欣： 现在一般都嘛是合同工,看你说的具体是什么工作啊.我一个朋友是在大厅的营业员,工资是不算高,但是福利挺好的,而且也比较轻松,如果是接线员的话,可能就会累一点,因为会有夜班啊!现在想要找到一份好工作真的不容易啊,祝福你喽~~
中宁县18321896769： 请问给电信和联通招聘的员工公司是哪个呢 - ？
仉菡欣欣： 你说的应该是劳务派遣员工.我是中国联通的一名员工.员工性质是分为三种的,一种是正式员工直接与联通公司签合同,这种员工的福利待遇最高,其次就是与外包公司签订合同的劳务派遣员工,外包公司不一定,在最初的时候是和一家什么...
中宁县18321896769： 在联通公司上班主要有哪些职位?？
仉菡欣欣： 看你学的什么专业,一般理工类的学生去机房的比较多,更多的学生要充实到营销一线先锻炼.压力的话,看个人承受能力,竞争环境下肯定不轻松.压力越大越锻炼人.
