同事问你工资多少怎么回答

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并不能接受同事之间互相打听工资，这样会影响自身工作态度，影响自己积极向上的态度。

你的工资是多少？说一下嘛，就我们两个知道，你不告诉别人，我也不告诉别人，怕什么呀？”

小江刚入职一家公司不久，有一天跟一位老员工闲聊的时候，老员工突然这么问他，他顿时有点愣住了，因为入职的时候，HR说公司实行薪酬保密制度，工资是保密的，不可以告诉公司的任何人，本来不想说的，但又因为刚来怕驳了老员工的面子，心想就只跟他说，让他别说出去就行了，应该也不会有什么问题。

于是，小江就跟老员工透露了自己的工资，并再三叮嘱老员工不要告诉别人，老员工爽快地答应了，可是没想到隔天部门领导就找小江了，在办公室把他训了一顿，问他为什么要将自己的工资告诉别人，不知道要保密吗？最后给了他一个口头警告，如果再犯就让他走人。

后来小江才知道，原来老员工在知道他的工资后，觉得新人的工资比他还高，心里忿忿不平，回头就去找了领导，并把小江给卖了，要求加薪，让领导很是恼怒。

在职场上，总有人喜欢探听别人的工资，一方面出于好奇，八卦心理；另一方面则是想知道别人的工资是不是比自己高，如果高过自己，也有证据找领导说理去。

绝大多数企业基本都实行了薪酬保密制，要求员工不得透露自己的工资情况，否则会进行处罚，但总挡不住有些人的好奇心理，加上确实有些老员工因为工资不如新人，就想通过打听新人的工资，好进行比较，从而拿到跟领导谈判的筹码。

这种出发点是可以理解的，但是很多人最终发现，通过这种方式不仅加不了薪，还因此吃了亏，其实是得不偿失的。

除了满足好奇心，毫无意义

在很多人的看来，同一个岗位，就应该拿一样的钱，但是同在一个部门里，薪酬却各自不同，特别是有些新来的，拿的工资竟然比老员工高，这让老员工十分不满，为了了解别人的工资是不是比自己高，很多人便想方设法去跟同事打听工资情况。

其实，我们知道，一个员工工资的多少跟很多因素有关，比如外部的薪酬水平，内部的薪酬平衡，对岗位的贡献值，起薪点，个人能力等，基本上，每一个人的工资，除了流水线工人外，基本都是在面试的时候谈定的，是根据外部的工资水平和员工的能力来定的，跟公司里老员工工资的多少并没有关系。

也就是说，你即使知道了同事的工资比你高，也不意味着能够以此为理由去跟领导要更高的工资，因为领导用一句“每个人工作能力不同，情况不同”，就能把你怼回来。如果你还不识趣，领导再来一句“这又不是平均主义大锅饭，如果你不满意，就拿能力说话，要不然，你也可以出去找更高工资的工作。”

另外，当你跟同事讨论工资的时候，如果你了解到他的比你高，你心里舒服吗？肯定不爽+郁闷，但是你又改变不了这种情况，就很容易导致心态失衡，从而影响自己在工作上的表现。

要是如果你了解到你的工资比别人高，除了自己的心里“暗自得意”，以及招惹到别人的“怨恨”之外，你又得到了什么呢？

破坏“规则”，损人不利己

有人以为私下讨论工资，就没有人知道，其实这是极其天真的，在职场的每一个人，首先考虑的一定是自己的利益，每个人都是利己的驱动者，也就是说，别人打不打小报告，不是嘴巴有多紧，而是要看对自己有多大的利益。

这世上本来就没有不透风的墙，比如经过相互了解，你发现你的工资比同事低，你觉得不公平跑到领导那里闹，领导一问二套，就能从你嘴里知道是谁透露的工资，你这一闹，就把同事给卖了。

可是你想过没有，你发现你工资低了，跑去找领导，如果你打听后，知道同事的工资比你低，那你怎么知道同事不会跑去找领导，把你给卖了呢？

泄露工资这事可大可小，往大了说，领导直接让HR介入，按照员工手册处罚你，比如记过，你也无话可说，往小了说，一顿训斥是免不了的，而且一旦这个把柄被领导抓住了，一旦遇到需要处理你的时候，往事还能再提，这个就成了你的“罪证”之一了。

更要命的不是一顿训斥或者一个处分，而是因此影响了你在公司的发展前景，试想一下，你是领导，你会喜欢惹是生非的下属吗？

关注工资多寡，不如关注“发展”

有人说同一岗位就必须同薪酬，要不然就是不公平，这就涉及到平均主义了，平均主义就是公平吗？如果一个岗位所有人的工资都一样，那谁还积极努力干活呢？反正干好干差一个样，谁都无所谓。

工资的问题是一个内因与外因的问题，所谓内因，就是你干得好好的，老板可不愿意给你加工资，多给钱就意味着成本的增加，也就意味着老板利润的减少。

所谓外因，你以为老板愿意给新人更高的工资吗？当然不，如果可以让老板选择，他更希望给新人低于老人的工资，可是形势比人强啊，外面的工资水平都涨成啥样了，不加钱能招到人吗？

在职场上，同一个岗位，谁都不想比别人的工资少，每次听到别人的工资比自己高的时候，谁的心里都不好受，虽心有不甘，却又改变不了现状，最后变得颓废和随波逐流，成为了职场的“躺平族”。

其实不管是你比别人高，还是别人比你高，只要你去了解，总有人会不开心，为什么要受到这种毫无意义的牵绊呢？为什么不将注意力放到能改变自己的事情上呢？与其天天去打听别人多少钱，不如努力提升自己，让自己成为职场的“不可或缺”，到了那时，就不是你要求加薪了，而是老板主动要给你加薪，以挽留你，或者外面的公司主动找上门来。

或者，到人才市场上去检验自己的成色，看看自己的价值几何，是不是离开了这里，能够拿到更高的工资？如果远高于现在的工资，那还等什么？赶紧跳呀，绝大多数人升职加薪都是通过跳槽实现的，不用一棵树上吊死；如果跟现在差不多，或者还不如现在，那你又有什么好抱怨的呢？

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淮阴区18273824721： 当同事问起你的薪资时,你会怎么回答? - ？
项芝硫酸： 当同事询问我的薪资时,我会以尊重和谨慎为原则,同时根据具体情况选择回答方式.下面是我可能会采取的回答策略:1. 不透露具体数字:在许多公司和文化中,谈论薪资被视为私密的话题.因此,我可能会回答说:“我对我的薪资感到满意...

淮阴区18273824721： 同事问工资该怎么回答? - ？
项芝硫酸： 不想如实回答就说大家都差不多,要不就说勉强够花,很多人都不愿意回答这个问题,如果你的工资不是让人嫉妒的高,其实说出来也没什么,反而会让人觉得你很诚实,这也不是什么大事

淮阴区18273824721： 职场同事问工资怎么圆过去,随然比较低,但不想说?? - ？
项芝硫酸： 同事问你工资多少,你回答时切莫大意!说的好和不好,对你都没益处!因此,要三思再答:一、看对方与自己的亲疏:①与自己谈的来的,平时关系好的,尽量说的接近真实,但也不要毫无保留如实说.②与自己关系一般的,就胡乱说下...

淮阴区18273824721： 同事聊天时问你工资,怎么回复 - ？
项芝硫酸： 同学聊天的时候问工资多少,这种情况的确是不太礼貌.如果要回复对方的话.最好的办法是如实回复.毕竟是同事关系,所以如实的表达问题,或者是不回答委婉的拒绝回答都可以理解.

淮阴区18273824721： 同事一直问工资多少 知乎 - ？
项芝硫酸： 拿制度挡箭如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说事,就说公司制度不允许说.一般的公司都会有薪资保密这一条,哪怕不明文规定,因为无论在哪里,薪资都是职场中一个敏感的信息.很多人之所以打听...

淮阴区18273824721： 当同事问你工资,你如何作答,简直不能再机智了 - ？
项芝硫酸： 最佳状态,是实话实说.这样最省心. 但是,这样回答既透露了个人隐私,又不一定能满足对方的心理预期,所以也不一定就是最佳答案. 结合当时当地的具体情况,给对方一个满意的答复吧……这样皆大欢喜.

淮阴区18273824721： 同事问我工资该怎么说啊, - ？
项芝硫酸： 那要看你们是不是同一级别的 如果你知道他工资的话 你的比他低 你可以如实说 如果高的话还是说个跟他差不多的 如果你说的高他会觉得不服气的

淮阴区18273824721： 职场攻略:别人问你月薪多少,你应该怎么回答 - ？
项芝硫酸： 可以给出他一个大概的数……比如,50000来块钱吧 也可以把自己的基本工资告诉他……这也算实话实说……至于绩效,干得好就多拿,干不好就少拿甚至不拿,就没有准确数字了. 或者,先问问对方的收入多少……如果他拒绝透露,自己也就顺水推舟不回答他的问题了.

淮阴区18273824721： 同事总问我的工资,我该如何回答? - ？
项芝硫酸： 你就笑笑说,没多少,马上要去路上要饭了,对方继续问,你就继续跟他调侃 他自知没趣,以后也不会问了

淮阴区18273824721： 当别人问你工资多少时,自己不想说,如何回答? - ？
项芝硫酸： 你就随便的敷衍一下喽,就说:不多啦,才刚够用啦,你要是有钱就借点给我啊. 相信这样一说人家是不会再问下去的啦.