一起来做人际关系测试题
人际交往关系中，你是否积极卖力表现，但别人却不领情。你是否非常困惑、焦虑？你做过人际关系测试题吗？你想知道交往中心态上的直接关系或距离吗？想知道自己的人际关系心态测试如何？这个人际关系测试题考察你处理人际关系的能力。
一、人际关系测试题
1、人际关系测试题：以下有7个和朋友相处的情形，遇到不同的场合，你会表现出何种举动？
1.1、朋友送你一份生日礼物，经你查询得知礼物价格为500元，下次他生日你会考虑也送差不多价格的礼物吗？
A、50元
B、也是500元
C、550元
1.2、你和朋友逛街，前方人群聚集还有警察，爱凑热闹的朋友朋友建议去看一下，你的反应是：
A、向人群走去
B、“我怕，你去好了！”
C、“算了吧！”
D、向旁人打听情况
1.3、你对自动售货机投下硬币后，却没有任何东西出来。你便向自动售货机的管理部门投诉，你觉得对方会有什么反应？
A、“你真的把钱投进去了吗？”
B、“机器坏了，退你钱吧！”
C、“敲敲自动售货机看看！
D、“我不知道怎么回事！”
1.4、你和朋友一起在卡拉OK唱歌，你通常会选择在什么时候唱？
A、最先唱
B、第二个唱
C、第三个或最后唱
1.5、假设你有机会担任电视连续剧《包青天》的演出，你最想演绎的角色是？
A、包公
B、王朝或马汉
C、其他角色
1.6、你在公共阅览室借了一本杂志和朋友一起阅读，当看到其中的一页插图你很喜欢，你会：
A、很熟练地撕下后不动声色将杂志放回原位
B、到书店买一本同样的杂志
C、去复印一份
1.7、参加同学聚会，当大家不断奉承一位昔日成绩、长相都不如你的同学时，你会：
A、不悦，借故提前离去
B、不在乎
C、和他一较长短
D、找一个境遇相同的人聊天。
说明：5-10分为A型，11-17分为B型，18-24分为C型，25-31分为D型，32-37分为E型。
2、人际关系测试题结果分析
2.1、A谨慎消极型 你不太喜欢与他人分享你的喜怒哀乐，宁愿自己默默地做事。你的防备心比较强，尤其对于刚认识的新朋友，也导致别人难以琢磨透你想什么。你虽然有独到的见解，但是缺乏更好的在群体中表现的能力。如果你是一名领导者，则更有必要改变你的消极处世态度。
2.2、B情绪型 你与人相处没有一套很好的准则，很有可能把真心相待的朋友推到心门外，到最后得不偿失。而原来与你水火不容的人却成为你的莫逆之交。你的职场人际关系可以说是“别扭”型。
2.3、C顺应型 你与人交往时对自己的情绪控制得当，所以相对来说的的人际关系还是比较好的。即使很厌恶对方，你也不会表现出来，所以这样的你在职场人际交流中总能“化险为夷”，再棘手的事也会变得条理清晰。
2.4、D社交型 你相当擅长交际，你用你友善的行为举止去对待每个职场朋友或者对手。并且你的性情很开朗，很容易感染他人，所以与你交流就不会有那么多的压力，喜欢同你交流。
2.5、E积极领导型你是个唯我主义者，习惯以自我为中心，具有强烈的征服欲，渴望成为风云人物。看起不起缺乏主见，惟命是从的人，所以你通常能充分发挥自己的能力，但是往往也会因此和别人产生矛盾。
做完以上人际关系心态测试题，你是什么类型呢？
人际交往能力测试及解析
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盐湖区18199644495： 测试你的人际交往能力 ？
蓍樊盐酸： 1、那么.2、你的人际交往能力如何呢?现在就来做些智商测试题测一测吧!
盐湖区18199644495： 关于友情的测试题? - ？
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盐湖区18199644495： 测试好朋友的问题? - ？
蓍樊盐酸： 别测试了,日久见人心,如果你们是好朋友,那么一直会是,如果不是,那么半路会分开的.
盐湖区18199644495： 人际关系的心理测试:如何处理人际关系 - ？
蓍樊盐酸： 人际关系测试:人际关系中最常见的习惯了,当你对对方有意见时,选择处理的办法往往就是你在处理人际关系时的惯性动作.藉此可以了解人际关系深浅的原因,进而解决问题.你的朋友穿着一件新买的衣服来问你的意见,你怎么看都觉得怪...
盐湖区18199644495： 怎么测试EQ - ？
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盐湖区18199644495： 乐嘉性格色彩中的红加绿的性格特点是怎样的? - ？
蓍樊盐酸： 速写诠释基本原则本测试可以使你领取属于你的性格色彩,同时也可知道自己大概的组合.例如,你在红色上的总数是 20,几乎毫无疑问,你是标准的红色性格;又比如,你在黄色是15,红色是11,其它各为2,你将是黄+ 红的性格.总分...
盐湖区18199644495： 情商的测试题 - ？
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盐湖区18199644495： 什么题目能测试出恋人的默契呢? - ？
蓍樊盐酸： 题目 →代表前进的题目号码 1.你有吃早餐的习惯吗?有→2没有→3 2.你曾经养宠物吗?有→7没有→3 3.你有打工过的经验吗?有→7没有→4 4.你的运动细胞很好?很好→8不好→5 5.你现在正在减肥?是→9否→6 6.你认为去看电影的时候,一定...
