OCAI企业文化量表总结应用
作者&投稿：箕竿 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
相比于国外对企业文化的深入研究，我国在这方面的进展相对较慢，特别是在中国大陆，尚未见到针对本土企业文化进行定量测量，特别是构建本土化量表的专门报道。香港中文大学的忻榕和徐淑英教授通过采用开放式问卷和典型组讨论的方式，对中国国有企业的企业文化结构进行了深入探讨，他们发现了十个关键的文化维度，并将这些发现与OCP量表进行了比较，揭示了两者之间的异同点。
如果未来在国内能有更多此类详尽的企业文化质性研究出现，无疑将为我国的企业文化测量研究奠定坚实的基础。这不仅有助于我们更好地理解中国企业的独特文化特征，也有利于企业自身的发展策略制定和文化管理的提升。这样的研究不仅丰富了企业文化理论的多元性，也将为企业的实践操作提供更为精准的指引。
扩展资料
大多数企业层面上的研究关注的是企业文化和企业有效性之间的关系。研究者们构建测量问卷中，主要是为了深入探究企业文化如何影响企业的有效性。在众多的测量问卷中，较有影响力的有Denison构建的组织文化问卷（Organizational Culture Questionnaire，简称OCQ）、Quinn和Cameron构建的组织文化评价量表（Organizational Culture Assessment Instrument，简称OCAI）。本文主要介绍OCAI问卷。
沃欢鬼臼： 关键看这个量表做什么用.如果是搞实证研究,还是非常必要的.但如果是企业用于实践的研究,倒不一定,描述性分析能抓住根本也是可以的,你的结论对实践有用就可以,但这对研究者的从业经验要求相对高些.企业文化测评比较复杂,沙因老师被誉为企业文化之父,向来强调“临床”分析,他认为通过长时间深入观察得出的结论更准确.
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