OCAI企业文化量表总结应用
作者&投稿:箕竿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
相比于国外对企业文化的深入研究,我国在这方面的进展相对较慢,特别是在中国大陆,尚未见到针对本土企业文化进行定量测量,特别是构建本土化量表的专门报道。香港中文大学的忻榕和徐淑英教授通过采用开放式问卷和典型组讨论的方式,对中国国有企业的企业文化结构进行了深入探讨,他们发现了十个关键的文化维度,并将这些发现与OCP量表进行了比较,揭示了两者之间的异同点。
如果未来在国内能有更多此类详尽的企业文化质性研究出现,无疑将为我国的企业文化测量研究奠定坚实的基础。这不仅有助于我们更好地理解中国企业的独特文化特征,也有利于企业自身的发展策略制定和文化管理的提升。这样的研究不仅丰富了企业文化理论的多元性,也将为企业的实践操作提供更为精准的指引。
扩展资料
大多数企业层面上的研究关注的是企业文化和企业有效性之间的关系。研究者们构建测量问卷中,主要是为了深入探究企业文化如何影响企业的有效性。在众多的测量问卷中,较有影响力的有Denison构建的组织文化问卷(Organizational Culture Questionnaire,简称OCQ)、Quinn和Cameron构建的组织文化评价量表(Organizational Culture Assessment Instrument,简称OCAI)。本文主要介绍OCAI问卷。
沃欢鬼臼: 关键看这个量表做什么用.如果是搞实证研究,还是非常必要的.但如果是企业用于实践的研究,倒不一定,描述性分析能抓住根本也是可以的,你的结论对实践有用就可以,但这对研究者的从业经验要求相对高些.企业文化测评比较复杂,沙因老师被誉为企业文化之父,向来强调“临床”分析,他认为通过长时间深入观察得出的结论更准确.
湖里区13151807596: 如何建立科学的企业文化评价体系 - ?
沃欢鬼臼: 一、企业文化评价应该是一种常规性管理.“没有评价,就没有管理”,对于一贯注重量化分析的一些跨国公司,评价是企业管理的一种比较常规的手段.比如,企业借助强大的信息化手段,及时收集和掌握企业的客户、财务、物流、员工等方...
湖里区13151807596: 简述企业文化大厦模型的内容 - ?
沃欢鬼臼: 1、克拉克洪—斯托特柏克构架2、霍夫斯泰德的组织文化模型3、弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型4、丹尼森组织文化模型5、Chatman的组织文化剖面图(OCP)6、沙因的评测模式7、郑伯埙的VOCS量表8、周华——5D企业文化模型5D企...
湖里区13151807596: 用友软件集团的企业文化是怎样的?? - ?
沃欢鬼臼: 用友软件企业文化 使命 用信息技术推动商业和社会进步!把基于先进信息技术(包括通信技术)的新思想和最新实践,普及到客户管理与业务活动中.创造社会价值、实现商业成功.公司定位 中国、亚洲并将扩展到全球企业及政府、社团组...
湖里区13151807596: 企业文化在人力资源管理的应用有哪些 - ?
沃欢鬼臼: 企业文化是社会主义市场经济中看不见的“第二只手”,是对外展示企业精神的集中体现,它提高了企业的整体素质,增强了企业成员之间的凝聚力、向心力以及企业的核心竞争力,对企业的发展起着至关重要的作用.人力管理是企业内部资源...
湖里区13151807596: 企业文化在企业中的有什么作用 - ?
沃欢鬼臼: 企业文化的作用 谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正...
湖里区13151807596: 企业文化测评系统都有什么功能? - ?
沃欢鬼臼: 一、 导向功能 企业文化的导向功能具体体现在:一是规定企业行为的价值取向;二是明确企业的行动目标;三是建立企业的规章制度. 二、 凝聚功能 好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感,从而形成了很强的凝聚力.企业文化的群体行...
湖里区13151807596: 如何利用企业文化对员工进行激励的措施 - ?
沃欢鬼臼: 企业文化是广大员工在组织活动中创造的具有独特个性的核心理念、经营哲学和组织精神,具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和进取精神的效应,它通过积极向上的思想观念使员工产生强烈的使命感,持久的驱动力,能最大限度地调动员...
湖里区13151807596: 怎样对企业文化进行提炼与总结? - ?
沃欢鬼臼: 对企业文化进行提炼与总结的方法:企业文化核心理念一般指企业的使命、愿景、核心价值观及其指导下的相关理念,是企业文化精髓所在.企业核心理念最忌脱离企业实际,没有针对性与缺乏特色,提炼切合实际的企业文化核心理念,需要从...
湖里区13151807596: 简述我国学者对企业文化的看法 考试题目,请帮帮忙. - ?
沃欢鬼臼: 一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心.他们的研究...