老板口头同意我辞职，我什么时候可以不用去上班？
您的情况说得还不是很详细啊！
依据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者要离职的话，在试用期需要提前三天通知单位，非试用期则提前三十天书面通知单位。单位有违法行为的话，您可以立即离职。
但是，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您这种情况，单位不可以让员工支付一个月工资作为赔偿金，但是可以举证员工的行为对单位造成的损失，并要求员工赔偿损失。
按合同法，要辞职，必须提前一个月递交辞职申请。你才提前半个月，是违约的。如果老板不答应，你不去上班，则错误就更大了。老板完全可以当“旷工”处理。如果出了什么责任事故，则你的一生都毁了。我建议：1、你最好用书面的方式向老板辞职。时间一定要提前一个月；2、申请还没有批下来以前，你仍然要去上班，至始至终，还应该把自己的工作搞得更好，给老板留下一个好印象，不要前脚走人，后面就遭人骂；3、做人多给自己留条路。如果你把现在的老板得罪了，你到新公司后，万一新老板与现在的老板是熟人，一谈起你，你希望现在的老板对新老板说些什么呢？
你可以请假，但不能擅自离职。因为你请假，是符合公司正常管理流程，但公司没正式给你办理好离职手续，你还是公司的员工！不来上班，是无故旷工，超过3天，公司可以解雇你，因为你未半离职手续，如合同未到期，公司可以让你支付违反合同补偿金。你离职必须提前一个月前书面向公司提出离职申请，擅自离职是违反劳动合同的。如合同已经到期，再没有续签的情况下，你可以离职，但要结算所有工资和移交手续，避免以后纠纷。
你应当在3月初办理离职手续，1月31日后的30天。辞职不需要用人单位的批准，满了30天就应当办理离职手续。如果你想提前离职，你应当和单位协商，征得单位同意后才可以。
口说的不保险，你的辞职书老板已收到，因为他当时没有签字给你，最好是当时已经有证人看到你交了辞职书。这样你就照你辞职书所写的日期去做就可以了，也就是在本月底上完班即可办理离职手续。
不可以直接不去上班,不然又扣你工资了.
去找老板,和他说明原因,叫他签辞职书给你.
老板口头答应没有法律保护、如果你不上班老板可以照样说你旷工，然后开除你，哪你的工资就泡汤了，做好等你提交辞职报告在离开公司
您好,我口头和领导说我要辞职,没有书面离职,领导当天就不让我上班了...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
口头提辞职但没书面算数吗
3. 在很多情况下，仅凭口头声明无法解决问题。一家秉持诚信原则的公司，员工离职时应遵循正式的离职流程，提交离职申请。4. 如果员工未提交书面辞职单而只是向老板口头告知打算离职，即使老板口头同意，这样的离职过程也不构成合同效益，可能违反公司原则。5. 即使公司没有强制要求书面离职申请，员工在离职时...
公司没有正式的辞退通知,只是口头让我辞职,现申请了劳动仲裁期间没有上...
如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知，没有去上班是算旷工的。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是...
我辞职了但是没有写辞职书只是口头辞职,得到了老板批准,现在�...
1、你口头辞职没有凭证的话，以后老板不承认就麻烦了。应该依法辞职才正确。你想辞职，只需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向...
我跟领导说了要离职,领导也同意了,但是我没有交离职信,资料已经生成离 ...
理论上，员工想辞职，需要提前以书面形式递交辞职信，依法依规办理相关手续之后，才可以离职。根据以上分析，你既然没有递交辞职信，那就应该不算离职。但是从实际情况来说，公司在具体处理员工离职这件事上，其实并没有那么严格……员工虽然没有递交辞职信，但是已经明确表达了辞职的意愿，如此状态下，公司...
...跟我说可以走。但是他没有签字批准,只是口头答应?
离职时结清工资就行，公司可以在你提交辞职时，选择终止跟你的合同，但要把你工资全部结算给你，这也符合劳动法，如果不结清工资就让你离开公司，那就是公司违反《劳动法》，可以告公司。
我向部门主管提出辞职,主管口头答应了。我也有录音证据?
最好在微信上再次跟其确认，装作不经意间跟其确认离职时间，得到肯定答案的微信记录。还有，即便不让你签离职单，你也需要提前1个月将离职申请发送到部门邮箱，作为正规离职程序的一环。多重准备，如果主管没有履行承诺，直接拿这些证据去劳动局告，一告一个准。希望能够帮到你~...
...提前一个月口头提出辞职～老板口头同意 现在离职老板不同意,也不发...
二、再依法辞职。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理...
没签劳动合同,口头形式辞职,老板也同意了,现在工资不给我,该怎么办
如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。链接地址：http:\/\/zhidao.baidu.com\/question\/324034230.html ...
去交辞职申请单,领导口头答应会签字,又没当面签,辞职“申请单”领导不...
一般来说，离职申请书领导不签名，他是没有任何作用的，因为离职申请只是一个书面通知的文件，劳动者离职他是不需要公司进行同意的只需要提前30天。离职申请书领导不签名怎么办？1、尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。
不柱步文： 你可以请假,但不能擅自离职.因为你请假,是符合公司正常管理流程,但公司没正式给你办理好离职手续,你还是公司的员工!不来上班,是无故旷工,超过3天,公司可以解雇你,因为你未半离职手续,如合同未到期,公司可以让你支付违反合同补偿金.你离职必须提前一个月前书面向公司提出离职申请,擅自离职是违反劳动合同的. 如合同已经到期,再没有续签的情况下,你可以离职,但要结算所有工资和移交手续,避免以后纠纷.
钟山县19343406271： 咨询下,跟领导口头提离职后,按照劳动法规定,是不是1个月就可以正常离职? - ？
不柱步文： 你好! 只要履行了提前30日通知的义务,则可离职.员工在办理辞职的时候,要办理好相关辞职手续才可以的.但是劳动者辞职的时候总觉得只要给用人单位说清楚,办理好工作交接就万事大吉了!其实不是的,辞职是有相应的步骤的,而且...
钟山县19343406271： 口头申请辞职到正式离职通常是多久? - ？
不柱步文： 我按照劳动法,回答你的问题:1、口头辞职,不能算作辞职.所以必须书面形式提出,不管公司同意与否,1个月后必须办离职.当然时间和可以和你领导上司商量,你想早走的话.时间可以商量,手续会办.2、你公司这种发工资的方法是违法劳动法的,违反第三十条、第三十八条、第八十五条,即未及时足额支付劳动者劳动报酬.按照规定,你可以立即解除劳动合同,要求补偿.当然你这个问题,需要和你公司先商量.3、公司没有权利.你先和公司公司商量.不行的话,看你是否有精力,要去劳动局告他.太多公司不正规了.
钟山县19343406271： 我口头辞职,老板也同意,我还能回头吗 - ？
不柱步文： 首先口头的辞职从法律角度来说是没有效力的,如果你已经表示了辞职的意愿,公司部门要求你提供辞职报告是正当的,因为如果在没有你未递交辞呈的情况下公司就为你办理离职手续,完全可以视为违法解除合同,要负相关责任的.你与公...
钟山县19343406271： 向老板口头辞职了,老板同意并且贴招聘启事但是人没招到,一个月后辞职人可否离开? - ？
不柱步文： 建议是提交书面辞职信,口头辞职并不具备法律效应,如果一个月后你没能离职,你没法证明自己在一个月前已提出辞职.
钟山县19343406271： 劳动法规定员工离职需要多长时间 - ？
不柱步文： 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
钟山县19343406271： 我向老板说了辞职,老板同意了,但是到了规定时间并没有批准我的离职,我该怎么 去跟老板说 - ？
不柱步文： 有合同吗?合同中写明提前3个月的话按合同办,没写或根本没合同只需要提前1个月,他这么做就不合法了,可以去当地劳动保障部门投诉他,去之前再警告他一次,用商量的态度,说明不同意就要去投诉,他若坚持不同意就投诉吧.
钟山县19343406271： 老板在辞职书上签“同意辞职,待交接工作完完后,15日内离职”我可以提前走吗？
不柱步文： 您好: 您不需要满15天后才能走,劳动合同法上面规定的是提前30日向用人单位提出离职申请,就是说必须要再在单位上30天的班,但现在用人单位只说了交接工作完完后,15日内离职,也就是在工作交接完成后15日内什么时候都可以离职.
钟山县19343406271： 签过劳动合同,已口头提出离职,但未给我办手续,我可否满三天后离职? - ？
不柱步文： 劳动合同法规定试用期内是提前三天通知. 给老板手机上发个短信,通知他离职,短信留着.要么发电子邮件给你老板或是人事部.
钟山县19343406271： 没有签订劳动合同辞职后多长时间可以离职? - ？
不柱步文： 按照劳动法可以,因为你已经和工厂产生了实质的劳动关系,只要有工厂给你发工资的证据,就可以证明你们存在劳动关系,就必须依照劳动法去执行.按照劳动法是可以一个月后离职,甚至更早也可以,具体时间可以查阅新劳动法. 但是,法理不外乎人情.如果老板恳求你留多一个月,你可以看自己是否能安排得过来.如果在职期间老板也没什么过分的表现,那就送他个人情,让他将接替的事物安排好.毕竟都在一行,说不定还有碰头的时候,日后好相见. 这样的表现只能证明你是个有责任且大度的人,你的口碑会传诵出去的,日积月累,定有大用.
