简历 遵循原则
清晰原则 以一个明确的求职目标为重点。是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点等因素。 真实性原则 不要造假。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
注重细节，纸张和排版打印效果，无错别字；没有时间、经验错误；信息表述无误；标点符号要准确；行距要统一。
针对性原则 将个人简历视为一个“产品”推广：树立品牌和信誉度。假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了相关经历和事实，且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅是简历，在写求职信、和感谢信时，有的放矢极为重要。
价值性原则 使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则 要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则 简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2012年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称“我”。尽量陈述有利条件以争取面试机会，用事实和数字说明你的强项。
从HR的角度来谈下吧：
1.首先确保格式正确。花哨的，多种颜色堆砌绝不可取，而大家用的最多的表格式的，太僵硬完全无特色。
2.一定注意主题要明确。你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
3.简历必须语言精简，但重点突出。请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
4.注意要诚实。诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
可以参考下，以下是网上补充的简历六原则：
十秒钟原则
当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以a4纸1p为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出。不可以撒谎，但可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
如果对于不同行业、不同公司和不同职位，你所提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。试想一下，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己并没有太大关系的情书，你认为她还会考虑跟你约会吗?
“假如a公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性;如果b公司要求你具备良好的英语口语能力，你在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性;假如c公司明确要求应聘者是上海户口，您在简历中说明自己是上海浦东区居民，这就是针对性。”不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜，工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。最近5年经历重点突出，独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可，不要过于详细描述，懂得适当留白。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理的表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉，其他信息皆可忽略。
简历需要优化但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。在很多求职者中，很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认为你总结能力不够。
2、外观简洁
从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。
3、内容真实
要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。
4、针对性
如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。
实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。
那么针对性的自我介绍，就可以这么写：
三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；
曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；
业余时间坚持写作，日均文字量5000+；
这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。
5、成果数据化
简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。
1、一页纸
一份简历，HR给你简历留下的时间最多不超过十秒，如果在十秒内没有扫到重要的内容，她们就会直接pass。所以一般情况下，简历的长度以A4页纸1页为限。写太多，一方面是阅读成本高，另一方面HR会认2、外观简洁从简历的外观来说，设计要简洁大方，配色合理，换句话说，要好看，也要易读。一般黑白配色最通用，浅紫、蓝、绿这些也都比较符合大众的审美，强烈建议不要使用红、橙这些视觉冲击强烈的配色，过于暗沉的蓝、灰也建议不要使用。3、内容真实要如实地填写自己的各项信息，但真实性并不是让我们把自己的缺点和盘托出，而是可以选择性地突出一些方面，但优化不等于作假。比如有的同学在得知某企业的招聘信息后，明知其岗位要求的知识结构自己还欠缺某部分，但是可以通过自学获得，在简历中填写先这一部分，在投送简历以后再努力学习，这样不违背简历的真实性原则。但是关于工作经历和业绩的编造，在面试的过程中大多会被识破，还会给HR留下不好的印象。4、针对性如果实践经历和职位要求无关，那就不要去写。很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。实在不知道怎么写，就把岗位描述和能力要求多读几遍，然后根据这个描述，再来撰写自己的工作经验和能力。
比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？出色的文案撰写能力和优秀的内容编辑能力。那么针对性的自我介绍，就可以这么写：三年文案撰写经验，文章曾被多家大号转发1W+，阅读量10W+；曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000；业余时间坚持写作，日均文字量5000+；这个内容中，就传递的信息量就有很多，所以，在明确了公司的岗位需求，接下来要做的就是自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，有哪些经历，是否达到 了公司的要求。5、成果数据化简历上应提供客观的证明你能力的数据。在展开过往经历的时候，不能只使用描述类的语言，这样HR无法去评估你做了哪些实质性的工作，最有效的说明方式就是用数据来说话，比如你花了多久写出一篇文章，通过什么手段推广这篇文章，阅读量和点赞数是多少，转化率是多少。你的个人价值体现在你为公司做出了怎样的成绩，而不是你做了什么，因为你做的事情并不一定为公司创造价值。
招聘官在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实，而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。因此只要简单、清晰地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。
要遵守下列这几个简单的指导原则：
原则1：将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。
原则2：如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。
原则3：将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。
原则4：如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
一份“酷”职业的获得依靠下列这些条件：
1：写一份使你获得初次面试的简历。
2：让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
3：和其他同事处在一起显得很协调。
4：知道自己在求职市场上的价值。
5：了解有效进行薪水谈判的基本原则。
不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。
一份优秀的简历会提高面试的机会，简历就如求职者的名片，所以简历的重要性可想而知。但事实上很多人在制作简历的时候很草率，没有认真学习过制作简历的知识，往往会付出惨重的代价。每一位求职者都可以做出优秀的简历，需要是掌握一些撰写简历的原则和技巧。
1、职业规划要写清楚
在求职的简历当中，写清楚自己的职业规划很重要，因为这可以体现出求职者对于求职工作的了解和对未来的发展清晰。
有人知道职业规划的重要性，在大学时期就参加一些培训活动或者社团，来为自己的职业生涯做准备，而有的人没有职业规划意识，每日浑浑噩噩，不了了之。另外，在写简历当中的职业规划的时候，要看清楚招聘描述中的要求能力，结合招聘方的需求去展现自身的能力。这样在机会来临的时候，才能够把握住。
2、选择简历的模板
简历的模板如同简历的外衣，对于简历也是有着非常重要的作用。在很多情况下，HR每天会面对很多封简历，尤其是在应聘的季节，HR看一份简历的时间非常快，所以不要弄一些花哨的模板。可以选择一些简约、大气的模板，能够直接突出自己的简历中的内容，因为在实际情况下，HR没有太多的时间关注你的模板设计。
3、简历的投递有讲究
简历的最后一步是投递出去，所以投递的方式和时间很重要。最好不要使用QQ邮箱，因为会显得稍微有点不重视，要选择一个专业性的求职邮箱。另外，投递简历的时间最好是在周一的上午，因为周一刚刚开完早会，没有招到人的公司就会比较着急了，而如果此时正好有简历投递，HR会很耐心的看完的。
简历制作是我们求职过程中的必经之路，学会制作简历会提升你的机会，所以要学会撰写自己的简历，并且要做的优秀。简历做的好会成为你在找工作的时候的加分项，也会取得HR对你的好感，增加成功的机会。
求职！优秀简历应遵循的原则
为什么你的简历总是石沉大海？除了你的内容经历太空泛，自身个人情况与岗位不匹配以外，你是否有检查过你的简历够不够优秀呢？很多时候，一份专业且颜值高的简历，能带给你更大的面试可能，也能给面试官留下一份良好的初印象。
简历制作中的小问题并不代表不重要。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。这些一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写啥，就可以NEXT了。
接下来的文章是针对用word做简历来说的。如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。
1.字体---
拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。
字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。说到这里，你一定想起了高考作文和文综。这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。
中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。实在想让别人知道自己电脑里字体丰富，就用用楷体吧。极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。
英文简历没啥好说的，Times New Roman美味可口人畜无害。
最后需要注意，中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。十几份简历中只有一两个人做到了，没做到的人里，用了Arial的还好，顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。其实改起来很简单，在“字体”选项里统一设置一下拉丁字体和汉字字体就好了。
2.字号及修饰---
和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。无非就是：
第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）
第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔）
第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）
第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）
第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）
这样下来应该足够有层次了,上个图示意一下。
几点注意事项：
中文别用斜体。英文手写天然就是斜体，看上去也美观，中文手写你要是见过天然斜体的，请保存标本来给我开阔眼界重整三观。
下划线尽量避免。标题通过加粗、字号、分行就足够区分了，下划线纯属横插一刀扰乱社会和谐。正文加下划线无非是为了告诉别人我这里很厉害，如果真的很厉害HR很难不注意到，
正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。
箕雪贝诺： 1、简洁、不冗繁,打印的话最好不超过2页纸 2、能有效突出个人所长、过往的工作业绩,切忌简单地照搬岗位说明书或者每份工作只有一句话概括 3、能根据所投岗位与公司要求做针对性的内容调整,使之更符合用人单位的需求 4、可以在简历内容中多引用行业常用词汇以增加被用人单位搜索到的几率,如:office、Photoshop、会计证、驾照、英语六级等等 5、附上有精神面貌的大头照,切忌打扮过于非主流、乱放非本人照片
彭泽县19239922643： 制作个人简历原则有哪些 - ？
箕雪贝诺： 制作个人简历原则有以下这些:1. 格式规整,项目完备.2. 言简意赅,条理清晰.切勿冗长,切勿废话连篇.3. 针对“应聘职位”重点阐述和自我推荐. 4. 突出自己的特色,切忌不要做成“毫无特色”的简历. 5. 要站在招聘方的立场,审视自我,是否恰恰是企业所需要的,扬长避短,撰写简历.6. 在简历中,可以写自己的求职愿望,自己的要求;同时,也要让企业看到,你能为企业带来什么,创造什么价值.
彭泽县19239922643： 制作一份出色的个人简历应遵循的基本原则有哪些 - ？
箕雪贝诺： 原则一:【全程原则】拟定生涯须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑. 原则二:【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 原则三:【实际原则】实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要...
彭泽县19239922643： 求职简历的撰写要遵循什么原则 - ？
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彭泽县19239922643： 一份好的简历需要哪些原则 - ？
箕雪贝诺： 我要分享 关键字: 关于简历的写作,已经有大量的书籍和忠告,你一定听过诸如“简历长度不应超过一页”“不要用有颜色的纸”等等建议,而事实上并没有放之四海皆准的统一标准,但你写自己的个人简历时应当根据以下指引: ...
彭泽县19239922643： 求职简历应遵循哪些原则 - ？
箕雪贝诺： 首先要以求职目标为重点,写个人简历就像是写文章一样,需要有一个中心思想,有文章的核心.个人简历的核心就是求职目标,编写个人简历以求职目标为重点就是基本原则之一,求职目标还是求职的基本准备之一. 当然了,求职者的求职目...
彭泽县19239922643： 简历的制作原则有哪些 - ？
箕雪贝诺： 制作简历的七大原则 十秒钟原则 当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下,简历的长度以A4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小.高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简...
彭泽县19239922643： 简历制作的原则有哪些 - ？
箕雪贝诺： 你好;简历的情况就是你本人从事过的经历,这里面的原则可以说就是要实事求是,来不得半点虚假呀,比如学历要经得住落实、工作情况及职务等要能在核实中得到支出,万万不可凭空捏造那样将来是给自己找麻烦.好吧.
彭泽县19239922643： 优秀简历要遵循哪些规则 - ？
箕雪贝诺： 从HR的角度来谈下吧:1.首先确保格式正确.花哨的,多种颜色堆砌绝不可取,而大家用的最多的表格式的,太僵硬完全无特色.2.一定注意主题要明确.你想简历投递成功,首先你要分出自己应聘的几个方向的大类,依据不同的大类,针对性...
彭泽县19239922643： 撰写求职有“八大原则”具体指什么? - ？
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