在离职之后，你认为有没有必要和老板有往来？
对于大部分人来说，上班就是为了赚钱，如果在一个公司赚不到钱，或者工作的时候干的很不爽，大多数人都会选择离职，我们经常说的一句话，叫做买卖不成情谊在，也有人说离职的时候应该好聚好散。但是在现实生活中，很多情况下，并没有这么理想。那么在离职之后，还有没有必要继续跟老板来往呢？这个问题需要具体问题具体分析。关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。
一、如果在离职的过程中，双方有些不愉快，那就没有必要再跟老板联系了。
由于各种原因，在离职的过程中，可能会和老板发生矛盾，比如离职之后，老板扣了工资，或者可以去的过程中，老板故意刁难，这种事在离职的过程中也是十分常见的。好聚好散，也只不过是一种理想状态。如果是在这种情况下离职，我觉得完全没有必要再和老板交往了。
二、如果真的是好聚好散，双方的关系还比较融洽，或许还可以继续来往。
如果跟老板的关系本来就比较顺利，而且在离职的时候也比较顺利，真正做到了好聚好散。那么在这种情况下，我认为还是可以继续来往的，就算是继续做朋友也是可以的。毕竟上班也只不过是一种雇佣关系，当这种关系解除了，也就没有利益关系了，或许在这个时候，两个人的关系会更加融洽。
三、我认为大多数情况下，离职之后都不再和老板联系来往了。
尽管在离职的时候，很多人都说以后多联系，但是，真正离职之后，很少有人在和以前的老板继续来往了。
关于“在离职之后，你认为有没有必要和老板有往来？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
肯定没有必要，因为毕竟是你之前的老板，你又不在那个公司，所以没必要发展关系。
我觉得在离职之后还是可以往来的，因为这是自己的人脉关系，并不是离职之后所有的都不联系。
辞职了还有必要和前老板联系？我看没必要了吧，老板和员工之间本来就是上下级关系，以前在他公司怎样欣赏你，都已时过景迁了，辞了职之后说不定早把你忘记了，除非他会经常和你联系，如果你和老板同一性别还好，要不是呢，别人就会说闲话，也会给他的家庭带来困或，你想和他联系是不是新工作没以前的优势，还在留恋那份工作，若是自己辞职时老板挽留过，现想回去，还会有希望，要是辞职时老板一声不吭就批准了，那就没必要再联系了
答：我认为离职后是有必要和老板往来的，因为老板也是你人脉资源的一部分。
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
我觉得不合理，这种扣钱的行为没有任何的科学依据，所以我会收集证据，把这个单位告上法庭。
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提出离职后,你这样做,每一个老板都会表示欣赏。
9. 离职后，不诋毁曾经的公司或同事。10. 离职后，对于前公司的老板或同事提出的需要帮忙之处，竭诚配合，切不要认为你人一走，万事不关心。因为，这个世界很小，做事留一线，日后好相见。而对于老板或是还在职的人，也应做到：1. 不要让离职员工背黑锅，你以为本人走了不知道，但是，这世上没有...
为什么很多人离职后和老板就不再联系,无论曾经老板对你多好?
很多人离职后和老板就不再联系了，无论曾经老板对他有多好，那是因为他们离职以后有自己的工作和事业，认为没必要再和老板联系了，毕竟他们只是工作上的关系，他们并不是朋友
为什么离职以后,即使与前同事关系再好,都会慢慢不再联系了?
不管是什么关系,同事也好,朋友也罢,当有了各自的圈子,渐渐的联系越来越少,即便见面了也会感觉没话聊。 为啥呢? 第一,工作关系不能太当真了。 同事关系,不同于朋友关系,更多是建立在工作之上的,你觉得跟人家关系好,也许人家只是为了更好的工作呢,没了工作的维系,压根儿就不想跟你当朋友的。 人呀,别太把自...
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为何离职之后还要点赞前同事?
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“人员流动并非坏事”，某国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼如是说，“我们吸引了最优秀和最聪明的人，而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业，使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能最终困住人才，那却是愚蠢的。”当然，对于人才流失并不是消极地听之任之，无论如何，...
都党降压： 我觉得可以说. 若你还从事这个行业, 你现在的老板迟早会知道的. 既然你能认为大家关系很好, 还是坦然地告诉他. 若他真地为了着想, 会祝福你的. 我以前有个同事辞职前也提到还是从事这个行业, 希望以后大家合作愉快.
济宁市15247561576： 辞职篇:我还用和老板去说吗? - ？
都党降压： 你好,辞职后,不管他批准了你还是没有批准,你都可以去看看老板的,因为根据经验,如果你做得很不错,老板还是会留恋你的,哪怕成为一个朋友,也是不错的选择,不一定要成为他的员工.希望能帮助你.
济宁市15247561576： 辞职时,到底要不要与上级说真话?你怎么看? - ？
都党降压： 不要;我个人认为就算是你辞职了,也不要与上级说真话,因为人走茶凉这句话是特别有深意的,一旦你跟他说真话以后,他会想方设法的利用自己的职权,做一些有损你利益的事情.
济宁市15247561576： 辞职的时候你们会找老板谈话吗 - ？
都党降压： 老板要是觉得你这人不错,一般都会找你谈话,反之,那就老板不是很看重你,没有必要.
济宁市15247561576： 已经辞职了,辞职报告是提前一个月交的,辞职最后一天用不用跟老板说一声 - ？
都党降压： 这个事情就看你自己喽,如果平日和老板相处还不错,没有直属上司,说一说也行,这是一个人情商的体现,如果还有直属上司,和老板接触比较少,就没必要特意去跟老板说了,跟直属上司说一说是必然的.
济宁市15247561576： 辞职之后要不要给老板写一封感谢信 - ？
都党降压： 如果你觉得,单位对自己成长很有帮助、单位领导对自己工作期间比较看重,这个感谢信也不是不能写.离职时候,给同事们打个招呼,感谢大家对自己工作、生活上的配合、指点、照顾,给上级表达下谢意等,这些也是个人成熟的标志之一.学会感恩,今后的路更好走.祝福你!
济宁市15247561576： 我有没有必要跟老板说这些话?(辞职后) - ？
都党降压： 那就不要理他们 他们都是小人 自己做好自己的工作就好了
济宁市15247561576： 离职时候,我要不要把辞职真实原因和老板如实说?我不说离职原因的做法对吗?无论如何结果已经不能改变 - ？
都党降压： 适者生存,如果是这个原因,就算你说了,人家半信半疑还给你来个“走了还多话,你心是有多黑”想法看待你,既然走了就走了,何必不走的坦荡荡
济宁市15247561576： 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ？
都党降压： 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
济宁市15247561576： 辞职有必要在跟老板谈的时候说出心里的不爽吗? - ？
都党降压： 1 假如你是不想走,却迫于形势要走,你说出来上面的,你也就再也没有立脚之地了.打同事小报告,会让大家都仇视你,被大家排斥的滋味可不好受,而且老板不一定会领情,反而可能觉得你是那类搬弄是非之人 2 假如你是铁定要走,说这些,还有意义吗?
