在离职之后,你认为有没有必要和老板有往来?
对于大部分人来说,上班就是为了赚钱,如果在一个公司赚不到钱,或者工作的时候干的很不爽,大多数人都会选择离职,我们经常说的一句话,叫做买卖不成情谊在,也有人说离职的时候应该好聚好散。但是在现实生活中,很多情况下,并没有这么理想。那么在离职之后,还有没有必要继续跟老板来往呢?这个问题需要具体问题具体分析。关于这个话题,让我们一起来聊一聊吧。
一、如果在离职的过程中,双方有些不愉快,那就没有必要再跟老板联系了。
由于各种原因,在离职的过程中,可能会和老板发生矛盾,比如离职之后,老板扣了工资,或者可以去的过程中,老板故意刁难,这种事在离职的过程中也是十分常见的。好聚好散,也只不过是一种理想状态。如果是在这种情况下离职,我觉得完全没有必要再和老板交往了。
二、如果真的是好聚好散,双方的关系还比较融洽,或许还可以继续来往。
如果跟老板的关系本来就比较顺利,而且在离职的时候也比较顺利,真正做到了好聚好散。那么在这种情况下,我认为还是可以继续来往的,就算是继续做朋友也是可以的。毕竟上班也只不过是一种雇佣关系,当这种关系解除了,也就没有利益关系了,或许在这个时候,两个人的关系会更加融洽。
三、我认为大多数情况下,离职之后都不再和老板联系来往了。
尽管在离职的时候,很多人都说以后多联系,但是,真正离职之后,很少有人在和以前的老板继续来往了。
关于“在离职之后,你认为有没有必要和老板有往来?”这个话题,各位有什么观点,欢迎在评论区留言。
肯定没有必要,因为毕竟是你之前的老板,你又不在那个公司,所以没必要发展关系。
我觉得在离职之后还是可以往来的,因为这是自己的人脉关系,并不是离职之后所有的都不联系。
辞职了还有必要和前老板联系?我看没必要了吧,老板和员工之间本来就是上下级关系,以前在他公司怎样欣赏你,都已时过景迁了,辞了职之后说不定早把你忘记了,除非他会经常和你联系,如果你和老板同一性别还好,要不是呢,别人就会说闲话,也会给他的家庭带来困或,你想和他联系是不是新工作没以前的优势,还在留恋那份工作,若是自己辞职时老板挽留过,现想回去,还会有希望,要是辞职时老板一声不吭就批准了,那就没必要再联系了
答:我认为离职后是有必要和老板往来的,因为老板也是你人脉资源的一部分。
离职后公司说因为没有遵守公司的制度扣钱,你认为合理吗?
我觉得不合理,这种扣钱的行为没有任何的科学依据,所以我会收集证据,把这个单位告上法庭。
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提出离职后,你这样做,每一个老板都会表示欣赏。
9. 离职后,不诋毁曾经的公司或同事。10. 离职后,对于前公司的老板或同事提出的需要帮忙之处,竭诚配合,切不要认为你人一走,万事不关心。因为,这个世界很小,做事留一线,日后好相见。而对于老板或是还在职的人,也应做到:1. 不要让离职员工背黑锅,你以为本人走了不知道,但是,这世上没有...
为什么很多人离职后和老板就不再联系,无论曾经老板对你多好?
很多人离职后和老板就不再联系了,无论曾经老板对他有多好,那是因为他们离职以后有自己的工作和事业,认为没必要再和老板联系了,毕竟他们只是工作上的关系,他们并不是朋友
为什么离职以后,即使与前同事关系再好,都会慢慢不再联系了?
不管是什么关系,同事也好,朋友也罢,当有了各自的圈子,渐渐的联系越来越少,即便见面了也会感觉没话聊。 为啥呢? 第一,工作关系不能太当真了。 同事关系,不同于朋友关系,更多是建立在工作之上的,你觉得跟人家关系好,也许人家只是为了更好的工作呢,没了工作的维系,压根儿就不想跟你当朋友的。 人呀,别太把自...
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2、很多人认为朋友晋升了很值得高兴,但是晋升之后你们的关系就已经不对等了。换句话说你就已经是他的下属了,而下属需要怎么对待上司,你在内心必须要摆正自己的位置,如果摆不正自己的位置,这份感情迟早要完蛋。甚至很多人为了在职场中立威,都不惜拿自己的朋友开刀,因为朋友都可杀有什么人是不可以杀...
为何离职之后还要点赞前同事?
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从原来的单位离职之后,你会选择回去看望老领导吗?
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“人员流动并非坏事”,某国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼如是说,“我们吸引了最优秀和最聪明的人,而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业,使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能最终困住人才,那却是愚蠢的。”当然,对于人才流失并不是消极地听之任之,无论如何,...
都党降压: 我觉得可以说. 若你还从事这个行业, 你现在的老板迟早会知道的. 既然你能认为大家关系很好, 还是坦然地告诉他. 若他真地为了着想, 会祝福你的. 我以前有个同事辞职前也提到还是从事这个行业, 希望以后大家合作愉快.
济宁市15247561576: 辞职篇:我还用和老板去说吗? - ?
都党降压: 你好,辞职后,不管他批准了你还是没有批准,你都可以去看看老板的,因为根据经验,如果你做得很不错,老板还是会留恋你的,哪怕成为一个朋友,也是不错的选择,不一定要成为他的员工.希望能帮助你.
济宁市15247561576: 辞职时,到底要不要与上级说真话?你怎么看? - ?
都党降压: 不要;我个人认为就算是你辞职了,也不要与上级说真话,因为人走茶凉这句话是特别有深意的,一旦你跟他说真话以后,他会想方设法的利用自己的职权,做一些有损你利益的事情.
济宁市15247561576: 辞职的时候你们会找老板谈话吗 - ?
都党降压: 老板要是觉得你这人不错,一般都会找你谈话,反之,那就老板不是很看重你,没有必要.
济宁市15247561576: 已经辞职了,辞职报告是提前一个月交的,辞职最后一天用不用跟老板说一声 - ?
都党降压: 这个事情就看你自己喽,如果平日和老板相处还不错,没有直属上司,说一说也行,这是一个人情商的体现,如果还有直属上司,和老板接触比较少,就没必要特意去跟老板说了,跟直属上司说一说是必然的.
济宁市15247561576: 辞职之后要不要给老板写一封感谢信 - ?
都党降压: 如果你觉得,单位对自己成长很有帮助、单位领导对自己工作期间比较看重,这个感谢信也不是不能写.离职时候,给同事们打个招呼,感谢大家对自己工作、生活上的配合、指点、照顾,给上级表达下谢意等,这些也是个人成熟的标志之一.学会感恩,今后的路更好走.祝福你!
济宁市15247561576: 我有没有必要跟老板说这些话?(辞职后) - ?
都党降压: 那就不要理他们 他们都是小人 自己做好自己的工作就好了
济宁市15247561576: 离职时候,我要不要把辞职真实原因和老板如实说?我不说离职原因的做法对吗?无论如何结果已经不能改变 - ?
都党降压: 适者生存,如果是这个原因,就算你说了,人家半信半疑还给你来个“走了还多话,你心是有多黑”想法看待你,既然走了就走了,何必不走的坦荡荡
济宁市15247561576: 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ?
都党降压: 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
济宁市15247561576: 辞职有必要在跟老板谈的时候说出心里的不爽吗? - ?
都党降压: 1 假如你是不想走,却迫于形势要走,你说出来上面的,你也就再也没有立脚之地了.打同事小报告,会让大家都仇视你,被大家排斥的滋味可不好受,而且老板不一定会领情,反而可能觉得你是那类搬弄是非之人 2 假如你是铁定要走,说这些,还有意义吗?