工作量超出了一个人正常的承受范围，解决这个问题有什么办法？
我觉得员工可以向公司提出自己的问题，因为每个人的能力都是有限的，如果工作量已经超出了正常范围，那我们可以选择拒绝这么多的工作量。
每个公司在工作的时候，都会给员工派发很多工作，有的工作会在员工承受范围之内，而有的工作两只超出了他们的承受范围，这个时候，员工就应该向公司提出自己遇到的困难，因为工作量太多，只会让人的工作效率降低，这样做出来的工作也达不到理想的状态。
员工在遇到这种问题的时候，一定要勇敢一些，不要害怕公司会拒绝，而是要把你真实的情况告诉对方，要让公司自己做出判定，千万不能自已死扛，因为你什么都不说，公司以为你可以完成这些工作。等到最后公司来验收工作结果的时候，发现你的工作做得没有那么好，那你就会受到批评，就算你在那个时候说出了你遇到的问题，公司也不会理解，因为你没有提前说。
我们都是普通人，能力都是有限的，认识我们只做能力范围之内的工作，如果超出了承受范围，我们就要直接告诉对方，让对方做其他的准备，千万不要一个人拖着，那样只会让你变得更加焦虑，而且你的工作状态也会变得非常不好，工作状态不好，工作效率也会有所下降，最后出来的效果会变得很差劲，那个时候，就算你有100张嘴，也说不清了，因为公司根本不会听你的解释，只看最后的结果。
我们在工作的时候，一定要做力所能及的事情，不要觉得自己很优秀，可以完成所有的工作，那样只会给自己带来更大的压力，如果最后的结果不好，那样会给别人留下一个很糟糕的印象。
要提前做好一个规划，要调整好自己的时间，可以提高自己工作效率，可以和领导反映，可以抗议，可以换一份工作，这都是非常好的办法，可以维护自己的利益。
调整好自己的心态，每天晚上要早点睡觉，要让自己有一个充足的体力来面对工作，工作量大说明你的实力比较强，领导比较看好你，会很快升职加薪的。
如果出现这种情况，证明企业的做法已经违反了规定，当事人可以收集有效证据，到当地有个劳动部门进行投诉，要求企业进行一定的赔偿，并责令企业对这种行为进行整改。
同事离职了,我现在一个人干两个人的活,怎么向老板提意见?
例如，你可以说：“老板，最近工作量骤增，我感觉自己有点吃力。是否可以考虑适当增派人手或者调整工作分配，确保效率和公平呢？”然而，如果老板倾向于精明算计，你得直接而坚定。告诉他你已经超负荷工作，需要得到合理的补偿：“我目前承担的工作已经超出了我职责范围，如果不能得到适当的薪资调整或人员补充...
加班,一定是工作效率不高?按时下班,一定是工作量不饱和?
有的人加班，是因为工作量超负荷 。现在很多企业，恨不得一个员工当两个人用，给员工安排的工作量明显超出了正常工作时间可以完成的极限，因此，迫使员工不得不通过加班来完成工作。这类企业大多和员工签有不定时工作合约，而且员工的薪酬与员工完成的业绩挂钩，员工收入的多少与其自己工作完成量的多少挂钩...
职场人该怎样轻松应对繁重的工作?
第三步：善用团队的力量，在职场，个人的力量永远都是不如团队，一个人的工作压力，在团队面前更是微乎其微的，而且，在团队中，人更容易感受到工作的快乐。所以，在职场，不要让自己习惯单打独斗，而是要善于运用团队的力量，并真正将自己融入团队中去。第四步：改变方法去解决，很多问题用一种方法...
致十年后的我的歌曲歌词
也许你正一个人哭泣我也请你骄傲地抬起头我留给你不变的一切正一如既往地为你守候经过的每一天不断上演的情节我们急匆匆地追赶着时间也许某天会长大也许会许下誓言却记得总是 有什么东西永远不变这封信写给十年后的我大概已不会再轻易难过但是有时回忆起过往胸口还是会隐隐作痛当你抬头仰望天空让太阳的光线透过...
公司工作量太大我一个人做几个人的工作现在想自动离职可以吗_百度知 ...
不知道你的想法是什么，你是觉得工作量大你一个人做不过来还是觉得这样安排不公平还是觉得和你的收入不成比例呢？如果你觉得你这个公司不适合你今后的发展，你可以离职；如果你觉得公司适合你，就是和你的收入不挂钩，你可以向领导提出，先看看领导的意见，再做决定。因为现代企业尤其是中小企业一个人做...
你的工作量和你的工资成正比吗?不成正比该怎么办?
工作量的换算存在很大的疑问，因为有些是初级的工作，比如工厂流水线打螺丝，他一天打了1500个螺丝，这是他的工作量。但是另外一个人他不在工厂里面，他在企业的投资部门投资了一笔钱，今天市场涨幅赚了100万，那他的工作量是什么呢？他的工作量能跟这个打了1500个螺丝的人比吗？他们两个不能完全...
同事离职了,公司让我兼任那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
如果遵循内心的选择，那必然是直接拒绝，因为干着干着，极可能就变成永久是你的工作了。而且，如果你干得不过，那老板就会觉得你一个人也可以，更没必要招人了；如果干得不好，老板又觉得你工作态度和能力有问题，搞不好还会说既然你当初答应了就得做好啊！但实际情况几乎都是，先干着。这个问题的...
为什么年轻人讨厌工作重复的部分?
难道公司就不能多雇几个人,每人少付一些钱,以更加常规的方式去工作吗?这样的模式会形成一种很强的招聘市场中的竞争,让年轻人都向往这份工作,但只有少数人能被接收。大厂又会给这些少数人多派超额的工作。所谓“3-4-5”,3个人干5个人的工作,付4个人的工资。一个人的工资高出平均水平一点,工作量却接近于平均...
工作量太大,又不能辞职,该如何跟领导去沟通?
很多人在工作的时候都会遇到这样的一个问题：工作是自己喜欢的，但是由于工作量非常大，所以自己一般都顾不过来，一天24个小时，有十几个小时都在工作，想要请一个帮手，但是不知道老板舍不舍得花钱。在一些小公司里面，老板都是请一个人当两个人用的，恨不得一个人当十个人，遇到这样的情况，我们应该...
分配到不适合的工作不想干,该不该和领导说,怎么说?
所以，这个时候你要落实工作，就要学会向领导提条件，这个条件包括争取人手上的帮助和资源上的支持。比如，有个临时会议，领导让你去准备一下。但是会议筹备说着简单做着难，桌签立牌、会议通知、影像留存、设备调试等等，短时间内一个人肯定无法兼顾好这么多方面。所以，在接这个活的时候，需要提前跟领导...
御庄宫丽： 领导把这件工作交给你,说明他认为你能够做到这样的事情,如果直接回绝,一方面会认为你不服从工作安排,另一方面,也会使你自己的能力受到怀疑,管理部下员工不是玩三国志游戏,什么武力智力都有个属性表,一切都是想当然,认为你...
内乡县13453998191： 工作量过大,超出了个人能力所能达到的范畴怎么办 - ？
御庄宫丽： 一是利用专业工具提高效率,二是请求增加人手,但最好是要把任务分解清楚,否则新来的人会影响效率.
内乡县13453998191： 超出了人体正常的负荷能力有什么后果？
御庄宫丽： 这个算正常了.超出人体的负荷就会生病,身体会变得虚弱.
内乡县13453998191： 求解:当工作范围或工作量超出能力范围,应该努力的提高自己迎接挑战还是应该断然拒？
御庄宫丽： 我觉得 一、既然公司叫你做某些工作,那必定是有意义的事,不存在卖茶叶蛋之类的事吧?二、就算公司偶尔叫你加一两次班也未尝不可啊
内乡县13453998191： 用人单人频繁增加工作产量算不算违反劳动合同刚开始还能完成慢慢的就感觉越来越支持不了? - ？
御庄宫丽： 严格说,只要你上班时间能完成,就不算违反劳动合同.只是如果真的太累,可以跟企业协商,增加人手或者用机器设备来替代.
内乡县13453998191： 如何提高自己的时间管理能力? - ？
御庄宫丽： 你可以运用以下10个方法来提高自己的时间管理能力和办事效率. 1. 委派任务: 我们或多或少都遇过多得超出承受范围的任务, 并因此压力重重、精疲力竭. 委派任务并不是逃避责任,而是一种管理技巧. 根据下属各自的优势长处,你可以...
内乡县13453998191： 本来说好接受的工作,领导给你再额外的加了很大的工作量?自己该怎么样处理? - ？
御庄宫丽： 在国内企业都是正常现象. 但是对于新员工来说,努力工作外还需要一些能给自己减压的小技巧. 额外的工作量在短时间内你承受下来,等熟悉了之后就会减少,而且也能交给以后的新员工. 勤快的员工还是容易得到领导赏识的 加油
内乡县13453998191： 工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗 - ？
御庄宫丽： 不违法.在工作期间内,工作量的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效.如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝. ...
内乡县13453998191： 什么是一级部门和二级部门? ？
御庄宫丽： 一级部门和二级部门之分,就是指从上而下的管理层次,以此类推:一级部门、二级... 而当规模的扩大导致管理工作量超出了一个人所能承担的范围时,为了保证组织的正...
内乡县13453998191： 超出定额工作量是不是好员工吗 - ？
御庄宫丽： 完成了超额的工作量如果都是合格品肯定是好员工应该鼓励和奖励,如果大家都不断努力在单位时间把产能扩大最后得益的还是公司
