推行月薪过万的“妈妈岗”可能存在实现困难的问题
1. 成本过高：雇佣一名有一定专业技能和经验的妈妈月薪过万，对于家政服务企业来说可能超出了承受能力。另外，也需要考虑其它成本，如社保、福利等。
2. 妈妈资源短缺：存在的问题也在于妈妈岗比较特殊，需要雇用一批有很好的家政能力，同时还需要有教育情怀的母亲。这些人才资源在短时间内可能难以快速积累。
3. 提高社会认识度：虽然家庭教育对儿童的成长和发展有着极大的影响，但是社会对家政服务的重视和认可仍然相对较低。需要提高家政服务行业的社会认知度和重视程度，才有可能实现月薪过万的“妈妈岗”。
4. 工作时间和强度：家政服务妈妈的工作时间和工作强度相对较大。如果企业仍然以现有的薪酬标准来招聘，可能会在吸引人才方面存在短板。为此，需要相应增加福利和福利待遇，以提高人员的福利和生活质量。
综合来看，推行月薪过万的“妈妈岗”需要克服成本高昂、妈妈资源短缺、社会认知低、工作时间和强度等众多困难，因此需要在各方面进行全面评估和权衡，决定是否推行，同时也需要政策和社会的配合和支持。
此外，推行月薪过万的“妈妈岗”还需要解决以下问题：
5. 教育状况：没有接受过相关的教育培训的母亲可能无法胜任高薪的家政服务工作。因此，建立一套完整的教育培训体系是必须的。这也需要加强对妈妈的教育和培训，提高她们的专业知识和技能水平，从而提高服务质量。
6. 人才引进：如果企业无法通过正规渠道引进足够的妈妈人才，就需要通过引进妈妈、头部妈妈的引领和激发中小妈妈或通过全国网络进行线上招募等形式来提高妈妈的数量和水平。
7. 服务标准：需要建立起国家或区域家政服务的统一标准体系，规范家政服务从业人员的从业行为和工作标准，从而提高服务质量和行业的口碑和信誉。建立和完善奖励、惩罚机制，对于服务远远超出考核标准的“最美妈妈”给予奖励。
8. 政策支持：政府应该出台相关政策，包括出台更加优惠的家政服务税收政策、补贴政策和相关培训政策等，以便更好地支持和促进企业发展。
综上所述，推行月薪过万的“妈妈岗”是一个较为复杂和长期的工程，需要从多个方面进行努力和改善，其中政策、教育、行业标准等方面的努力至关重要。只有这样，才能吸引足够数量和质量的母亲加入到家政服务行业中，从而让“妈妈岗”更加成为一个全新的发展方向。
如何看待月薪过万的“妈妈岗”政策?
3. 社会支持：社会需要提供更加友好的环境，支持母亲回归职场，如提供更好的托儿、幼儿园等服务，减轻母亲的家庭负担。总之，推行月薪过万的“妈妈岗”需要政府、企业和社会的共同支持和努力，才能够行得通。如果政策得到有效的支持和实施，这种政策可以为母亲提供更好的职业发展和收入水平，同时也可以促进...
为什么说在中国推行月薪万元的“妈妈岗”是一种幻想?
推行月薪过万的“妈妈岗”是一个比较新颖的概念，旨在为有孩子的女性提供更好的工作和生活平衡。尽管这个概念的本意非常良好，但它实现的可行性还需要进一步探讨。首先，推行“妈妈岗”需要企业担负更高的成本，因为他们需要提供更加灵活的工作时间和额外的福利。这可能会对企业的盈利能力产生影响，因此需要...
如何看月薪上万的“妈妈岗“现象?
推行月薪过万的“妈妈岗"是一种旨在支持职业妇女、提升女性就业机会和收入的政策措施。它的可行性和有效性受到多个因素的影响，包括社会、经济和文化背景。以下是一些可能的考虑因素：社会观念和文化认知：妇女在职场中所面临的挑战和性别不平等问题是深层次的社会问题。推行月薪过万的“妈妈岗"需要社会观念...
为什么“月薪过万”的“妈妈岗”难以推广
然而，随着后疫情时代的来临，许多家庭面临了抚养、照看老人与孩子的压力，而这些问题也加剧了女性在职业发展中的不平等。为了解决这一问题，一些地方或单位考虑推出了月薪过万的“妈妈岗”，在给予母亲更好的职场平台的同时也鼓励她们更加有力地走向职场。但这个想法行得通吗？接下来我们将就此进行探讨。1...
为什么说月薪过万的妈妈很重要?
1. 经济贡献：月薪过万的妈妈可以为家庭提供稳定的经济支持，减轻家庭经济负担。这有助于提高家庭生活水平，为孩子提供更好的教育和生活条件。2. 职业发展：月薪过万的妈妈通常在职场上有较高的成就。她们的职业发展和技能提升可以为家庭和社会带来积极影响。3. 教育理念：受过良好教育、有稳定收入的妈妈...
为什么要提出月薪1万的妈妈岗?
推行月薪过万的妈妈岗是一种提供高薪酬的职业选择，旨在鼓励和支持母亲继续从事职业工作。这个想法的合理性可以从多个角度来考虑：1. 职业平等：提供高薪的妈妈岗可以促进职业平等和性别平等。女性在事业发展中常常面临家庭责任和职业发展的抉择，高薪的妈妈岗可以帮助她们实现家庭与事业的平衡，消除性别差距。...
月入过万的妈妈是怎么回事?
那么企业可能会因此受到影响。最后，需要考虑到社会的接受程度。虽然推行月薪过万的妈妈岗可以帮助更多的女性实现家庭和事业的平衡，但是如果社会对这种新型职业模式存在偏见或者不理解，那么推行起来可能会面临一定的阻力。总之，如果能够克服这些挑战需要一定的难度，推行月薪过万的妈妈岗是有可能行不得通。
月薪上万的妈妈是怎么做到的?
这可能包括照顾年幼的孩子、家务分担以及其他家庭责任。6. 经济负担：月薪过万的妈妈岗位可能为您提供更高的收入，但您也需要评估家庭的经济状况和负担。确保您的收入足以满足家庭的日常支出和预算。总之，月薪过万的妈妈岗位是否行得通取决于您的个人情况、市场需求和职业规划。在选择这类岗位时，请务必...
在中国推行月薪过万的妈妈岗有困难吗?
在中国推行月薪过万的妈妈岗，可能会面临一些困难和挑战。以下是一些可能出现的问题：1. 成本高昂：月薪过万的妈妈岗需要支付高昂的薪酬和福利待遇，这将增加企业的成本压力，可能会导致产品价格上涨，进而影响市场竞争力。2. 资源短缺：在中国，还存在很多地区和家庭无法提供足够的资源支持妈妈岗的发展。这...
怎么看到”月薪一万招不到妈妈”的新闻
推行月薪过万的"妈妈岗"是一个积极的尝试，旨在平衡女性的工作和家庭责任。这个就业模式在一定程度上可以行得通，因为它为妇女提供了更具灵活性的工作时间和管理模式，便于她们同时兼顾工作和育儿。然而，实施这个模式需要综合考虑多方面因素，包括工资水平、岗位需求和企业的可行性。在实际推行过程中，需要...
展官瑞先： 男生并不适合护理专业,这个专业男生选的话,就业压力太大了,因为在大家普遍的印象之中,护理做的好的都是女性,而且女性这样一个形象就无形之中给人以会照顾人的感觉,但是男性总觉得不合适,这是人潜意识中的行为. 护理专业前景...
伊犁哈萨克自治州13951971327： 走进妈妈工作岗位体验收款 - ？
展官瑞先： 体验一下收款的岗位,通过热心的服务外,还要招呼顾客,在不到一个小时你就会笑到肌肉僵硬、站到两腿发酸.如果不是这次体验,你一直都觉得收款是件最轻松的工作,不像推销员一样不停地介绍产品,不像理货员来来回回忙着搬运货物...
伊犁哈萨克自治州13951971327： 什么叫“社会需求”?谢谢 - ？
展官瑞先：是指一个国家或地区在一定时期内(通常1年)由社会可用于投资和消费的支出所实际形成的对产品和劳务和购买力总量.它包括两个部分:一是国内需求,包括投资需求和消费需求.投资需求由...
伊犁哈萨克自治州13951971327： 贵港市文员工资待遇? - ？
展官瑞先： 您好!贵港市文员工资待遇视单位大小,工作量多寡,月薪从2500元至4500元不等.谢谢阅读!
伊犁哈萨克自治州13951971327： 签劳动合同为什么岗位和工资与实际不符 - ？
展官瑞先： 情况有很多,一般签的是税前的工资,我们实际收到的工资是扣掉各项保险的税金后的工资. 而且在日常工作中,工资还有奖金或考勤制度,有加班工资会高一些,如果经常缺勤,会被扣掉工资,所以,不可能和合同工资完全一致.
伊犁哈萨克自治州13951971327： 《浙建集团员工责任追究办法》中规定,员工存在违纪违法事实,受到开...？
展官瑞先： 本年利润的会计分录四步做: 一、先结转收入: 借:主营业务收入 借:其他业务收入 借:营业外收入 贷:本年利润 二、结转成本、费用和税金: 借:本年利润 贷:主营业务成本 贷:主营业务税金及附加 贷:其他业务支出 贷:营业费用 贷:管理费用 贷:财务费用 贷:营业外支出 贷:所得税 三、结转投资收益: 净收益的: 借:投资收益 贷:本年利润 净损失的: 借:本年利润 贷:投资收益 四、年度结转利润分配: 将本年的收入和支出相抵后的结出的本年实现的净利润: 借:本年利润 贷:利润分配——未分配利润 如果是亏损: 借:利润分配——未分配利润 贷:本年利润
伊犁哈萨克自治州13951971327： 劳动法,用人单位调动孕妇岗位降价工资需要负什么责任 - ？
展官瑞先： 《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.职工可以要求用人单位恢复其工作岗位及工资待遇
伊犁哈萨克自治州13951971327： 小强的妈妈月薪为2400元,按照国家的有关规定,超过2000元的要按5%纳税.小强的妈妈纳税后实际可得多少元 - ？
展官瑞先： (2400-2000)乘以百分之5=20元
