浙江省关于超过法定退休年龄工伤的规定
法律主观：
工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也就是劳动关系解除了的话，那么就不能够认定为工伤。一、超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定的材料单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、工伤鉴定的程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
法律客观：
退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
羽泼产后： 六十岁已经达到国家法定退休年龄,如果在单位直接办理了退休手续,是没有一次性工伤医疗补助金的,除非你在退休前提出辞职,才能拿到喔!http://baike.baidu.com/view/2001275.htm
北市区13158937139： 一次性工伤医疗补助 - ？
羽泼产后： 1、一次性医疗补助金是在员工与单位解除劳动关系后,获取的. 2、《工伤保险条例》中并没有明确规定一次性医疗补助金的支付方,但是在地方法规中都有明确支付方及支付金额. 3、例如:《浙江省工伤保险条例实施细则》规定一次性医...
北市区13158937139： 工伤十级赔偿有哪几项,本身已经过了六十岁,超了三个月,还有就业补 - ？
羽泼产后： 只有一次性伤残补助金为7个月本人工资. 浙江省人力资源社会保障厅 《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》 浙人社发〔2011〕253号 五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法.五级、六级工伤职工,经本人书面要...
北市区13158937139： 工伤赔偿如何计算和处理才能更好维护伤者权益? - ？
羽泼产后： 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础.参照《工伤保险条例》第十八条. 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等. 第三...
北市区13158937139： 浙江九级工伤赔偿标准 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少 - ？
羽泼产后： 九级伤残:按全省上年度在岗职工月平均工资.一次性工伤医疗补助金:4个月=35731/12*4=11910.33元 一次性伤残就业补助金:4个月=11910.33 两者和=23820.66元.
北市区13158937139： 我与单位终止合同,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎样算 - ？
羽泼产后： 员工和单位终止劳动合同,如果由工伤伤残员工的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是根据地方法律规定来进行计算的.不同地方的规定不一样计算方式也不一样.以浙江省和四川省为例:《浙江省工伤保险条例实施细则》五、五...
北市区13158937139： 工伤待遇申请与退休有什么规定 ？
羽泼产后： 工伤退休人员待遇和退休人员工资待遇不一样,按人身损害赔偿.退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保...
北市区13158937139： 公伤赔偿,超过45岁`大一岁就扣20%.请问有这规定吗 - ？
羽泼产后： 工伤一次性伤残补助金是根据等级来定,不存在递减.而对于一次医疗补助金及伤残就业补助金根据每个省份不一样,规定也不一样.从你提出的问题应当是女职工,且与单位解除劳动合同.那么如你所在的省份对于一次医疗补助金及伤残就...
北市区13158937139： 2014年浙江省一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准 - ？
羽泼产后： 人身侵权伤残赔偿计算标准 绍兴2008 人均收入217172009 年25418 伤残等级作为赔偿标准的系数,即一至十级对应百分比系数分别为100 %至10 %,具体计算方式如下:一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标...
北市区13158937139： 请:杭州市工伤赔偿和年龄有关系吗?？
羽泼产后： 杭州工伤赔偿和年龄没有直接关系的. 浙江 五级、六级工伤职工,经本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金,五级支付30个月,六级支付25个月....
