HR认为好简历有五大特征

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HR认为好简历有五大特征，简历是我们在求职时候的敲门砖，只有好的简历才能通过筛选，拥有获得面试的机会。那么HR认为好简历有五大特征是哪些呢？我们一起来看看吧。

　　HR认为好简历有五大特征1

　　 1 、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断 能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历。

　　同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销 售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导？他们是何种层次员工？还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。

　　短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别 字、标点符号断句准确，方便阅读。

　　 2、 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

　　求职者要非常明确 自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等；对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。

　　强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

　　 3 、简历重点突出、经历引人注目。

　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。

　　在职人士一定要突出职场经历、工作 经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就；而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

　　 4 、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

　　在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性；清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

　　5、 简历强化未来目标，流露求职意向。

　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符？这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化。

　　同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这 个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

　　好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

　　HR认为好简历有五大特征2

　　我们踏入职场前，便要先学会写简历，基本上，它是先于你而到达企业的。因此，写简历就很重要。但与此相矛盾的是，简历的框架，又很简单，无非就是基本情况、学历、技能、兴趣、爱好、特长等等，一面对这些框框，很多人就写不出特点和特色来，甚至还有些无从下手。

　　 1、简历要简洁，有亮点，干货第一

　　看一份简历，除了了解专业和基本的情况之外，其实最重要的是要看到亮点。想想看，一年要看几千份的简历，如果没有亮点，谁会一眼把你的简历挑选出来？被挑选出来才是最重要的，这才意味着你有了机会。那么，亮点应该出现在什么位置呢？

　　前面，醒目的位置。人力资源部门的人，每天要看大量的简历，他们对于各类自我标榜的诸如什么坚强、适应能力强、善于学习、性格开朗之类的词是免疫的，而且，常常，他们甚至没有耐心看到那些地方去，可能就将你的简历Pass掉了。

　　所以，成功的简历，应该在1到2秒的时间里，抓住阅读简历的人员的眼球，让他们有读下去的动力和吸引力，从而，才可能真正地了解你。

　　 2、在简历中，要慎填兴趣、爱好与特长

　　很多人为了展现自己的多才多艺，或者多方面的特点、素质，就会写一些自己其实并不擅长的爱好。这是一种非常危险的做法。就像墨菲定理里说的一样，哪样是你在其中并不擅长的，大多都会不幸被选中追问。

　　就算是你擅长的，或者真正爱好的，也要做好被询问的准备，因为面试者大多会通过追问你真正擅长和爱好的东西，来评估你所达到的水平和程度，以及它可能反映出来的其它方面的内容。

　　 3、要少卖弄，多实绩

　　虽然我也喜欢相对而言简短的简历，但其实对长的简历也不排斥。但简历长了，要注意内容，要言之有物，多讲实绩，而不是到处卖弄。我见到的华而不实的简历，大多都是应届毕业生写的。有次，看到一份简历，那真是豪华，有漂亮的封面，还有厚厚一沓的各类证书复印件。

　　我翻了翻，简历排版精美，但内容空洞，多为卖弄之词，就连后面附上的各类证书有20多个，互相之间没关联，也不成系统。我的第一反应就是：爱好真庞杂，而且也看不到哪个是主，哪个是次，这能专心干好一件事吗？他当然没有进入到我的候选名单里。

　　还有一位，简历也很长，但长的有主有次。前面是两页不到的简历，重点是描述他受到的教育、特长等，后面是他参加实习的一份市场调研报告，报告言之有物，数据详实，有电话采集的，有实地走访采集的，有从网络资料里筛选出来的。

　　总之，给人的印象非常深刻。虽然我自己根本就不赞成写长简历，但偶然读到这样言之有物的长简历，我还是能接受的。

　　但总体上，我还是建议大家不要写长简历，一是面试官没有那么多的时间去读那么长的简历，二是，长就容易写的言之无物，空洞虚无，大话套话多，变成了画虎不成反类犬。

　　 4、简历中联络信息要真实充分，回应要及时

　　很多简历，对自己的工作经历造假。这个其实很好查，电话打过去，很快就查到了。而且，现在网络这么发达，很多人都会在网上留下蛛丝马迹，很快就会被专业的人员查到。更何况，很多人，一般都只会在专业和相似的圈子里打转，这样，过往就更容易查到了。

　　以前我公司有个经理离职，结果，面试他的那家公司的老板打电话给我，求证他离职的原因，工作的表现等等。如果说谎，是很容易被查证揭穿的。

　　还有很多简历，对教育经历之类写得清晰明了，但留下的联络信息却不足，要么就是没有邮件地址，要么就是没有电话号码。

　　还有些，有留下联络号码和邮件地址，但在真正通过初试之后，通知面试的时候，竟然联络不到本人，或者说不能及时联络到本人，我因此而放弃的面试者也不少。

　　我记得有次，有位应聘者初试通过，复试时电话通知，竟然是欠费停机，通知了三四次都打不通，于是只好放弃。还有一位，打电话关机，于是人力资源部的人便发短信通知，但这位应聘者过了一周才回短信，也只好放弃。

　　谁会喜欢这么拖拖拉拉的人？有些应聘者则是在接到邮件后，不能及时回应，人力资源部在规定的时间里接不到回应，一般也会选择放弃。

　　但我也记得那些联络不通，但留下备用联络信息接到通知来复试上班的。有一位女孩子，在自己的简历上除了留下了自己的邮件和联络电话外，还留下了一个备用联络的电话。

　　结果，初试通过后，复试时，她的电话怎么也打不通，按照她留下的备用联络电话打过去，是她的同学接的，说她出国旅游了，电话没有国际漫游功能，于是她同学联络到了她，她从国外打电话回来，与人力资源部取得了联系，确定了复试的日期。

　　最后说一些看似无关痛痒，但却其实很重要的小事。比如，写简历，千万不要出现错别字。另外，不要写通用性简历，而是要非常强针对性地写简历。如果你向一家公司投递简历，却没有搞清楚这家公司的要求侧重点，只是将自己发在某个招聘网站上通用的简历发过去，90%是会失败的。

　　如果你研究了这家公司的招聘职位，非常有针对性地去写的话，成功几率会提高很多。还有，千万不要相信那些不负责面试，但强调所谓个性的人说的话，不要穿奇奇怪怪的衣服或拖着拖鞋去应聘，这样的成功几率太低了。

　　至少我面试过的人里，就没有过拖着拖鞋来应聘成功过的。我跟很多与我交流过的人的观点一样，连面试都不能让你足够重视，面对工作时，你怎么可能会是个用心的人呢？

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海丰县13370638486： 什么样的简历招聘官最爱 - ？
鲁曹凯兰： 具备五大特征的简历将倍受HR的青睐.1. 明确的职业定位及目标,强调核心竞争力 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解,并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引...

海丰县13370638486： HR认为的出色简历包括哪些重点? - ？
鲁曹凯兰： 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点...

海丰县13370638486： 在HR眼中,什么样的简历是最好的? - ？
鲁曹凯兰： 1、好的简历能够间接的交代基本信息和工作经历,重要的是简单描述工作成就.大概A4一页就可以.2、简历好与不好并不是求职者的能力高低、学历高低,而是简历与职位的匹配度,符合职位要求就是好简历.当然也有一些基本要求:例如不能出现错别字,简历格式简单明了,叙述有条理、符合逻辑性等.

海丰县13370638486： 那些HR眼中的优秀简历都是什么样子的 - ？
鲁曹凯兰： 1、内容言简意赅 2、简历有层次、有逻辑 3、优势部分突出 4、结构设计便于HR阅读 望采纳

海丰县13370638486： HR眼中的优秀简历是怎么样的? - ？
鲁曹凯兰： 优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上.那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历.简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来.诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等.当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长.

海丰县13370638486： 好的简历是什么样的? - ？
鲁曹凯兰： 您好 我是人力资源老师Cuper,很高兴回答这个问题,在cctalk 搜cuperHR 获得更多求职简历面试资讯干货经验首先简历特别特别重要,坦白说绝大部分候选人找工作都是基于线上网络或者线下招聘市场,只有一小部分人才是通过熟人推荐找到...

海丰县13370638486： hr喜欢的简历是怎么样的? - ？
鲁曹凯兰： HR最青睐条理清晰、一目了然的简历.内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便,令他们望而生畏. 简历的主要目的是体现求职者的核心价值,一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍.每份简历上需要列出的社团、实习和...

海丰县13370638486： 怎样才是一份好的简历 - ？
鲁曹凯兰： 优秀简历呢,一般有以下几个特点,供你参考: 一,整体感觉清爽,不多余,看着舒服.具体来说就是排版和布局不混乱,字体的选择不能太多(一般都是宋体等集中常用的,中规中矩的字体),不能太花哨;字体不能太大,也不能过小,一般...

海丰县13370638486： 资深HR眼中的好简历长什么样 - ？
鲁曹凯兰： 简历从字面上说是对个人经历的简要描述,是对我们的学习及工作经历的简单介绍.它的内容包括:1. 基本信息.如姓名、性别、年龄、学历(学校、专业);2. 自我评价.与应聘的公司及职位相关的优势和特点;3. 工作技能.目前已掌握了哪些通用的职业技能或专业技能;4. 实践/实习/工作经历.包括时间、职位、具体工作内容.5. 在展开说明每项内容的要点和注意事项之前,我必须从HR的角度阐述这样一个事实,绝大多数情况下,我们HR从业者花在每份简历上的时间绝不会超过30秒.这决不是我们HR从业者对工作的懈怠,更不是对求职者的不尊重,而是在每天收到上千封简历的时候不得不采用的工作方法,把每一份简历都阅读到,这样才是对求职者最大的尊重.细节决定成败.

海丰县13370638486： 如何写一份好的简历？
鲁曹凯兰： 好的简历有以下几个特征: 我能一眼看到你应聘的职位和你的就业经历特点; 我能用不到半分钟就能对你产生兴趣(用你的特点吸引我); 不用我翻页; 能看到你的脸; 能看到你期望的薪水; 注意:简历只是获得面试机会的敲门砖,能参加面试,以后的事情要靠你的实力了. 注:我是一名HRMer