能力强的人为什么离开原来的公司？
能力强的人不认同公司的一些领导方式
最怕的就是能力强的人跟了能力一般的领导，这样的话会让能力强的人觉得很无奈。看不惯领导的一些做事方式。由于也觉得自己不应该局限于比自己能力差的人的收下做事，这时候会比较容易离职。
能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽
能力越强的人对于离职也是比较慎重的，虽然看起来是挺快的，但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。
公司最近有一个项目部的主管离职了，做了7年。但他却选择离职，因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本，凭借他的经验和职业在同行业可以找到几乎高出80%薪资的工作。
能力强的人时刻都准备着
之前公司有一个销售总监，在本地的房产就有3套，之前也是从国企出来，对于他来说真的不缺工作，加上多年积累的人脉。也有固定的客户，在公司上班几乎很少看到他，一周大概就来公司2-3次吧，除了开会和报销的时候。
他觉得公司的一些管理方式不认同的话，会直接跟高层领导说出，比如这样的管理方式不能激励基础销售。当然也有高层领导不认同的时候。这时候他也不会再与他们争执。
一有其他好的机会，他就离职了。而且离职交接也很快。
能力强的人不会拘泥于一个岗位，也很熟悉行业的动态，时刻都为自己的跳槽做准备。
总之，能力强的人在公司不容易留得很久，特别是遇到那些不赏识的领导，那就更加短了。
多种原因会离职
首先能力强也能在公司展现自己的能力的人，一定会有亮眼之处会被发现，所以现在来看如果是离职了有几个原因。
1、有更好的机会或薪资吸引，这也是离职的主要原因，没有人能阻止别人的发展，但是善意的留人是有一定机会的，不过要看对方的意志
2、被内部排挤或打压，工作最重要的就是开心，做得不开心很难产生很好的工作效果，这样就会产生问题，也会产生离职现象
3、行业或企业前景不好，当前景不好的时候一定会产生这样的问题，因为牛人是各部门都会争抢的人才，所以不用耗在这里
这就是一部分原因，当然还可能会有别的原因
为什么越有能力的人越离职
为什么越有能力的人越离职如下：1、工作场所人浮于事，强者总是爱被挤兑。马云有一句举世闻名的话，员工离职不外乎两点，要么是钱不够，要么是心怀不满。而且在职场上，能力强的人往往因为心中的委屈而离开。他们常常能忍受工作量大，事多钱少，却无法忍受毫无理由的背地里责骂。有能力的人，恰恰是工...
能力强的人为什么离职?
3、越有能力的人，越有自信随时选择离开。实力越强，越不害怕辞职。因为在就业市场中，相较于职场小人，他们有着更多的机会，就是不愁没工作！实力越强的人，选项就越多，越不甘于现状，实力越强的人越无需一个稳定的工作，甚至是越不需要岗位，他们的最终选择都是自主创业。工作能力越差的或是说...
为什么最先离开的往往是最优秀的员工
2.能力越强，选择就越多马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实。钱，没给到位；心，受委屈了。对于优秀员工来说就更是如此了！因为他们的能力足够强大，他们可以轻而易举地找到下家，自然是受到一点委屈了，就直接选择离开了！阿明就是这样一个例子，因为领导的不合理安排让他心里非常郁闷，...
职场中,为什么越是有能力的人越容易离职?
职场上当中越有能力的人越容易辞职，是因为工资的组织架构明变化不明显，没有即使给有能力的人提供新的岗位，适应不了个人的发展，而个人能力一旦增强，它就会有新的岗位需求，从而会导致有些人会在原公司离职，去其他公司谋求一个更高的岗位。
为什么职场中越是优秀、有能力的人越容易主动离职?
如果他们感到当前的工作环境无法提供足够的支持和弹性，他们可能会决定离开，寻找更好的工作生活平衡。综上所述，职场中优秀、有能力的人容易主动离职是由于他们有更多的选择、对职业发展有更高的期望、拥有自信和主见，以及注重工作与生活的平衡等原因所导致的。
为什么职场中越是有能力的人越容易离职?
职场中越有能力的人越容易离职,是因为有能力的人可以选择的路很多,会有很多相关企业向其抛出橄榄枝,以高薪或者升职等为条件来邀请其加入,因此,能力越强的人跳槽到其他企业的几率也会越大。相反,那些能力不足的人没有什么机会跳槽,往往会被沉淀下来,反而相对比较稳定。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
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为什么有些优秀的人选择自杀、早早离开人世? 实际情况确实是这样,名校的学生自杀率远远大于职校、三本学生,总会听到某知名成功人士自杀的消息。 这些人确实优秀,成绩业绩比普通人好很多,但在这经历中,一些并不自信的人形成了容易焦虑、担心失败的个性特征。名校、重点高中的学生,到了人才济济的学校、班级,感到了极大...
有哪些手相特征的人适合外出闯荡呢
外面的世界广阔而充满未知，很多人心怀梦想，渴望外出闯一闯。却并非每个人都适合离开故乡，展开异地生活。手相特征可以提供有关适合外出闯荡的线索。那些生命线和智慧线分开、手掌有旅行线、生命线末端延伸至太阴丘或者有两条智慧线的人，往往具备独立、自由、勇敢、适应力强的性格特征，适合外出追逐梦想，...
皮克当年为什么离开了曼联?
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什么样的职场新人会被领导偏爱?
2、执行力强的。俗话说职场如战场，而要想在战场上取得先机，就必须要做好充足的准备，而对于一些领导来说他们更喜欢那种交代了就能去做并且能够做好执行力强的人。而有些人就很懒散，做事拖拖拉拉，其实领导也不是什么傻子，员工做什么，做多少，领导都心知肚明的。而只有扎扎实实完成领导派下的...
轩姜瓦松： 我个人认为:第一、关于您提出的问题,是非常普遍的现象.优秀的员工,一般愿意主动离职;差些的员工,一般可能被单位辞退.第二、优秀的员工之所以愿意主动离职,主要可能是由其自身的较强的素质和竞争能力决定的.优秀的员工离职...
饶平县17864058746： 为什么有能力的要离开?是老板不会看人还是他对公司失望了呢?？
轩姜瓦松： 我个人觉得,现在的人不仅要有能力,还要有关系,这样才能站的稳
饶平县17864058746： 公司降低工资,为什么有能力的员工比没能力的员工先离开公司? - ？
轩姜瓦松： 有能力的员工容易找到好工作,比这个公司的工资高.没能力的员工找工作相对不好找,只有先找到比原公司好的工作,才会离职.
饶平县17864058746： 为什么最后留下的都不是当初最优秀的员工 - ？
轩姜瓦松： 管理学上有一个死海效应,说好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留...
饶平县17864058746： 为什么离开原公司 - ？
轩姜瓦松： 你可以回答: 待遇问题. 然后看情况再添油加醋一翻.比如你之前预先了解到应聘的这家公司的待遇,你可以说一些此公司有的而你之前公司所没有的..比如一个月都没有休息时间,比如不包吃住..虽然自己觉得要努力工作,但是温饱问题的确是很现实的...以诚垦的语调说出来...保证过关!这是一个现实的问题,谁都想赚钱,那些说看中贵公司前景之类的话有奉承的嫌疑...说私人原因又显得对工作不够重视,说别的原因又感觉不够忠诚.所以这样说给人感觉是最诚实又可信的...我的经验之谈哦...嘿嘿
饶平县17864058746： 如果在面试的时候面试官问你为什么要离开原来那间公司应该怎么回答? - ？
轩姜瓦松： 1、面试官最不喜欢听到的答案是:一味的批评以前的公司有多不好多不好(如果真的如此不堪,你为什么还要进去,或者在里面呆如此久了?以后,你会不会在下一个公司面前批评我们呢?) 其实,你可以就事实来说明问题:例如公司的薪资...
饶平县17864058746： 如果员工通过培训提高能力后离开原来的组织,管理者应怎么办 - ？
轩姜瓦松： 1. 企业应与被培训的员工签订培训协议.规定培训后应服务的年限至少5年.5年后也应优先受聘于开展了前期培训的本企业.随意离职或转投其他企业者,应赔偿企业开展培训的费用和相应的违约金.2. 如果培训内容涉及商业或技术机密.企业还应与被培训的员工签订保密协议,受训员工不得在商业或技术未解秘之前辞职或转投其他企业.出现泄密事件要依法负相应的法律责任和经济赔偿责任.3. 企业与受训员工发生经济纠纷或其他纠纷导致员工辞职的,企业应先查明原因,妥善处理好问题,优先解决好问题并达成一致,员工非要辞职的,应向员工说清欠款事项,员工缴纳相关费用(特困职工可考虑相应减免部分费用)后应准予辞退.(本条不适用于第2条)
饶平县17864058746： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,怎么回答最完美 - ？
轩姜瓦松： 找工作面试的时候,面试的人总会问为什么离开以前的公司,事实上每个单位对员工忠诚度都非常关注,这个提问传递的就是关注员工的忠诚度,至于如何回答最完美,因面试官个人性格、阅历等情况不同,所以回答时也没有绝对的标准.但在回答时不能一概的“实事求是”,不要去说原来公司的“坏话”,最好围绕自己的身体、家庭等实际困难(并且是这个困难眼下已经解决了)来介绍,如原来的单位有夜班,自己离家太远,夜晚回家不太方便.
饶平县17864058746： 面试问你为什么要离开之前的公司该怎么回答 - ？
轩姜瓦松： 先肯定以前的公司,再夸赞面试的公司,说离开之前的公司是因为现在的公司无论从规模还是名气方面均比以前的强,为了自身的发展考虑,想加盟更好的公司.
饶平县17864058746： 面试时问到＂你为什么离开以前的公司＂,该如是何回答 - ？
轩姜瓦松： 因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合,对我的能力发挥有很大限制.我觉得我有必要离开.现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能,并且我会一直做下去,因为我首先喜欢这种工作,我将尽我所能为更公司...
