职业技能自主认定工作最后的理论知识考核阶段，无纸化考试和纸质化考试有什么区别？

职业技能等级认定的实施主体
经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

职业技能等级认定的实施主体
经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类:一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展;另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。一、...

职业技能等级认定属于什么社会考试
按照国家职业技能标准或行业企业评价规范，经人社部门备案的用人单位和社会培训评价组织，对劳动者进行职业技能等级认定，对合格人员颁发职业技能等级证书。其中，各级各类企业可结合实际面向本单位在岗职工（含实际用工的劳务派遣人员等）开展技能人才自主评价；市级行业协会为其受委托的会员单位在岗职工（含企业...

社会化职业技能等级认定是什么意思
社会化职业技能等级认定的特点包括：一是以行业企业为主体，充分发挥行业企业的自主性和创造性；二是以实际工作表现为重点，注重对实际工作能力和实践经验的评价；三是以职业标准为基础，通过对职业技能的客观、公正、科学、规范的评价，提高劳动者的就业竞争力和综合素质。社会化职业技能等级认定的意义在于：...

职业技能等级认定以谁评价谁发证谁负责为原则
职业技能等级制度：职业技能等级制度是指：由用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。符合条件的用人单位可结合实际面向本单位职工自主开展，或按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。符合条件的社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级，一般分...

技能人才评价,企业有了自主权
《通知》明确，向用人主体放权，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。人社部有关负责人表示，开展企业技能人才评价，有利于技能...

等级认定备案机构要在规定的范围内开展职业技能等级认定按照谁评价谁负...
职业技能评价权下放 “以前在职业技能评价上,企业不能自主评价,只能通过政府机构认定。现在认定权限下放,有利于充分发挥企业在技能人才培养、评价、使用上的主体作用。”广州公交集团培训中心有限公司党支部书记、工会主席欧阳日说,“企业可以结合工作实际,培养符合企业发展方向的技能人才。” 广州公交集团...

技能人才自主评价的意义
自2020年开始，西海岸新区人社局根据青岛市人力资源社会保障局《关于全面开展企业技能人才自主评价工作的实施意见》，在全区规模以上企业中全面推行技能人才自主评价。企业技能人才自主评价，是按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，建立职业技能等级制度。由企业根据生产实际确定评价的职业（工种）...

什么要做好自主就业退役士兵的身份认证等工作
2、第四章第十六条规定：各级退役军人事务部门要做好自主就业退役士兵的身份认证等工作。符合以上规定的退役士兵可以享受国家教育资助学费减免政策，自主就业退役士兵身份认定由当地退役军人事务部门负责。退役士兵享受国家教育资助学费减免政策具有的意义：1、助力士兵转业安置：退役士兵由于在服役期间为国家做出了...

申报职业资格鉴定需要哪些条件
申报初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职或职业培训学校毕业的学生。社会自然人也可按申报条件自主申报。2、国家职业资格四级：申报中级鉴定的人员必须是取得初级职业资格证书后连续工作4年以上或是经劳动保障行政部门认定的以中级技能为培训目标的技工学校和职业学校毕业生。 或经过劳动保障部门认定的有职业培训...