在体制内被“边缘化”了，我该怎么办？

刚进体制内，被边缘化怎么办？~

一、保持理性心态
能够控制情绪的人更适合在职场生存。陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是我们自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪。并不是让你变身指令控制的机器人，而是职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。误解和争执是人际交往中的大忌，而造成这两种结果的原因是随心所欲的坏情绪。人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此。没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。


二、为人谦和
树大招风，无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。这样的人，是聪明人。就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。


三、与其纠结对与错，不如暗自努力，默默变强
职场中就忌讳凡事争个对与错，因为职场是个修罗场，事无对错，人无好坏。没有永远的朋友和敌人，谁都会为了利益折腰。所以大家排挤你，可能就是你不能给他们带来实际的好处，职场人的精力都是非常宝贵的，只和对自己有益处的人交往，你没价值，自然不用理会。甚至有可能因为你无意识的行为，影响他们赚钱。断人钱财，这可是职场大忌。

俗话说，职场犹如宫斗，而体制内的每个单位，无论单位大小，人员多少，都有核心人物和核心工作，事实上，都是一个小社会，在这个看似简单的社会当中，却存在着巨大的社会关系。比如在做成社会关系当中，有人处于有利地位，有人则可能一直处于边缘地位。那么，有人会问在体制内被领导边缘化之后该如何做？下面就由小编来为您具体解答。
首先如果要解决这个问题，你必须要明白自己为什么被边缘化。边缘化的意思是，本来你可以从事比较重要的工作，并且在这份工作当中充当着重要角色，但是由于一些不知名的原因，领导会对你产生某些意见，渐渐的，在遇到重大事件时，领导不会最先想到你，于是渐渐地，他把你放在了无足轻重的地位上面。因此你需要从自身找原因，查看你是否是因为自己的业务没有做好，如果业务有问题，及时改正，尽可能的提升自己的工作能力，保证每一个项目都能做到精益求精，这样让领导看到你的能力。
其次，如果是因为别人在背后说你坏话而导致你被边缘化，你可能找不到具体是谁在背后议论你，也有可能这个人和领导关系好，领导非常信任他。那么在这种情况下，我认为你将永远会被边缘化。你可以申请离职，去寻找一份适合自己的工作，也可以向领导申请，将你调到别的工作岗位。
总而言之，生活没有剧本，每一天都是现场直播，我们能做的，只能去迎接这些未知的挫折和挑战，如果自己的努力没有被别人认可，在有能力的条件下，你可以申请辞职，生命短暂，何必要一直取悦别人。以上就是我的个人理解，希望能够帮助到你。

人在单位，最怕被“边缘化”。所谓“边缘化”，就是被主流所排斥、所不包容。
最明显的表现就是，你在单位，若不主动与他人打招呼，可能迎面和领导、同事碰上，他们都会扭过头去，当作没看见。
至于“升职加薪”，更与你毫无关系，哪怕你做的工作很重要，成绩也很突出，可所有人都选择“视而不见”。
这种被冷落，被无视，让人如同掉入了一个无底的深渊，被孤独和恐惧所笼罩，如果不积极“自救”，只会让自己的处境愈发“雪上加霜”，难以走出困境。

其实，身为职场人，或多或少都有过被“边缘化”的经历，真正厉害的人，都能化“危”为“机”，做到以下这几点，打个漂亮的“翻身仗”。

人在单位，之所以会被边缘化，原因有很多。当你人品在线，能力在线，工作态度也在线时，绝大部分原因就在于你背后没有靠山，人家就是明目张胆地排挤你这个“素人”。
这种情况，在体制内尤为常见，所以，千万不要觉得大惊小怪。
被边缘化的人，并非都只会被安排做些“不重要”的工作，相反，领导和同事都把你当成“工具人”，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他们才不会白白浪费一个十足的“好劳力”呢。

所以，那些耗时费力、别人又不愿意做的工作，常常会被推给单位里的边缘人。

这种“活”大致有两类，一类是写材料，尤其是大型综合材料，一般人搞不定，那些有裙带关系的人也不愿吃这个苦；一类就是跑腿打杂，比如考勤登记等琐碎的、没有丝毫技术含量的无关痛痒的工作，可一旦出错，就是得罪人的事。

可现实却是“存在即合理”。一旦你无法平复心态，保准会在“委屈”之下，愤而跳槽或辞职。但在此之前，你若没有习得一技之长，到任何单位都只能重复同样的命运。

人在单位，千万不要以为，有“内才”就可以赢得领导和同事的尊重与认可。很多时候，反倒是那些很注重打扮和吹嘘自己的人，才是领导身边的“红人”。
人在职场，无一例外地都讲求“体面”。一身职业套装，远比一身户外套装，要让人感觉到威严和规范；精致的妆容，远比素面朝天，要让人觉得精神焕发。
作为一个被边缘化的人，想要找回自己在单位的存在感，就一定要学会让自己的穿着打扮、言谈举止都合乎单位的性质和职能定位。
在工作日，就是要保持着“面试”的状态，该西装革履就绝不搞“休闲风”，该把自己收拾得干净利落，就绝不崇尚所谓顺其自然。
每天以端庄、大方、合体的打扮和妆容出现众人面前，一股浓浓的“职场人”的气场也就荡漾开来。
同时，有意识地锻炼自己学会说一些“场面话”，该拒绝的时候，能够找出无懈可击的客套话；该奉承的时候， 能恰如其分地赞扬话；该自己表态发言时，总能说出条理清晰又颇具深度和高度的一二三点。久而久之，让人不得“刮目相看”。

《菜根谭》里说：“立身不高一步立，如尘里振衣，泥中濯足，如何超达？处世不退一步处，如飞蛾投烛，羝羊角藩，如何安乐？”
意思是说：立身境界不择高处，就如同在灰尘中振衣，在泥沼中洗脚一样，怎能做到超凡脱俗呢？处世如果不思退让，就像飞蛾扑火、羊角抵撞篱笆一样，怎会享受安乐呢？
当一个人被单位边缘化，其实就是到一个命运的拐点，一个志存高远的人，决然不会就此偃旗息鼓、自暴自弃，而是懂得于绝境中突围，触底反弹。
他们会顺势让自己安静下来，查找出自己的长处和短板，不断增益自己的强项，也着力补齐自己的短板，在不被人注意、不被人看好的情况下，悄悄做大量提升自我的工作。
比如坚持学习行业知识，考取相关证件；比如利用业余时间，开展兼职，将自己的爱好发展成小事业。当一个人沉溺于提升自我的时候，再也没有时间和精力去看别人的脸色，反倒是在自己的世界里，活得越来越带劲，越来越有成就感。
当条件成熟，自己已经有了过硬的本领之后，不管是继续干下去，还是跳槽，都是情而已的事情。

1、可以做体制的边缘人，但是不要做社会的边缘人。

有可能你在体制内没背景没人脉，而努力了也不一定有回报，那你很有可能成为体制内的边缘人。但是要记住，不能做社会的边缘人，永远都要保持对社会的热爱和学习。你要在其他领域找到自己的兴趣点，准备东山再起，可以是演讲、写作，也可以是设计，不论是什么，都要给自己留一条后路。

2、客观看待体制内的工作，好好对待友情、爱情、亲情。

如果你实在很想在体制内工作，那么就不要怕坐冷板凳，不要怕被边缘化。因为公职单位，是定好的职位，不一样的领导，你又不是黄金，做不到让每个领导和同事都喜欢你，那么做好自己分内之事就可以了。

在下班之后，别荒废自己的时间。你可以找几个老朋友聚聚，了解一些其他领域的事情；也可以陪陪父母、孩子，与他们交交心。这些都是有利于自己、并且有意义的事情。

3、不要怂，不要怕丢人。

人的一生，谁还没有点磕磕碰碰呢？不可能永远是顺风顺水的。如果真的被边缘化了，那么自己就不要再堕落了，也不应该因为别人一样的眼光就觉得怂、觉得丢人。

这时最应该做的就是多看看书，为自己充电；观察别人做得好的地方，然后学习，再反思自己需要改进的地方。

1.在工作中你是否努力干工作了，如果努力工作了被边缘化，那可能与领导不对路子，领导不想用你。

2.工作中，你如果是拈轻怕重，一有工作就躲、就推，或者完成质量不好，敷衍了事，那么被边缘化很正常，没有领导喜欢不干活还嘴碎好吃懒做的。

3.是不是自己工作态度有问题。只干自己那一小部分工作，领导安排的其他工作一盖拒绝，或者是你这人是不是存在本事小脾气大的问题，这些都可能被领导边缘化，或者弃之不用。在体制内被边缘化的解决办法

1.正好没事干了，可以自己学习一下业务知识。把自己培养成一个业务理论能手，这个行业的专家，等这任领导走了，下任领导来了，你可能就有用武之地了。

2.培养个闲情爱好，看看书，看看名著，提高一下自己的学识。可以写写书法和毛笔字，正所谓难得清闲。

3.如果是自己在40岁以下，还是科员的话，还是要努力争取领导对你的支持，自己主动承担自己能干了能干好的工作，让领导对你刮目相看。

4.多干活就多干活，不要抱怨，不要撂挑子，只要能转的过来就承担，并且干好。

总之，一个单位是不会主动边缘化一个：业务能力强，工作态度好，有能力有担当的人的。

进入体制内，不结邦拉派，不内卷，做自己该做的，顺其自然，看似边缘化，或许冥冥之中，会有你想要的结果。

如果没有背景，边缘化就边缘化吧，干点自己想干的，寻找自己的快乐和方向，采纳谢谢

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文登市13410116383： 没有背景,不会拉关系,在单位被边缘化,我该怎么办? - ？
邱砌纳德： 不要和任何人说心里话,也不要和任何人敌对,不是全体都参加的单位聚会一定不能去,领导让你干嘛你就干嘛,自己的工作千万别丢一点漏.

文登市13410116383： 职场中,如果发现自己被边缘化了,应该怎么 - ？
邱砌纳德： 这要看具体情况…… 如果是因为具体业务的关系,自己伸不上手而被边缘化,那么不要紧……等需要自己的专业技能的时候,就可以大显身手了 如果是因为人际关系的问题而被边缘化,那就要高度重视了.应该积极想办法改善人际关系,让自己重新回到舞台的中央

文登市13410116383： 被职场边缘化了怎么办? - ？
邱砌纳德： 边缘化你是他人的素质,被边缘化---你该反思一下自己的本身了!说具体点,看我能不能支招给你喽!

文登市13410116383： 工作出了几次错,就在部门被边缘化了,与我同期进去的另一个人替代了我以前的位置.被安排了重要岗位,我 - ？
邱砌纳德： 有错就要改正,刚毕业不经历犯错怎么成长. 不建议你换工作,换工作只是逃避,你要学会面对问题,改正错误. 公司zhidao没有淘汰你,你就要好好干,想让别人认可你,就要自己多付出努力,领导安排的事情要认真仔细完成,不懂版不会可以请教其他同事,不明白可以多问多听领导如何安排的任务,用心做好每件事,能力不是权一天就成功的,慢慢来! 个人观点,望采纳!

文登市13410116383： 初入职场被冷落该怎么办 - ？
邱砌纳德： 其二,沟通技巧. 刚从象牙塔中走出来的年轻人是充满朝气、理想可爱的人,他们有憧憬有冲劲,他们遇事处理方式直接,敢想敢为,这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质,也是很多公司需要的性格要素.即便如此,也要注意与人...

文登市13410116383： 面对一个群体刻意边缘化自己该怎么办 - ？
邱砌纳德： 没有什么,很多人愿意边缘化自己.如果变化自己对自己有益的话,那我所谓如果对自己无意的话,你既然意识到了问题所在,就想法去改正就是了.

文登市13410116383： 我在事业单位做了10年,现在体制改革后我想走出去看看,发现我之前做的东西很杂但是 - ？
邱砌纳德： 从体制内走出来肯定是一个很痛苦的过程.不知道你具体从事的是什么事业单位,行业很重要,跳出来尽量靠拢原行业,人脉渠道什么的都可以利用起来.

文登市13410116383： 体制内,每天上班都好烦,工作特别不顺心怎么办 - ？
邱砌纳德： 忍了吧,体制内的职工,有多少人都想削尖脑袋往里挤?你知道社会上找个顺心的工作多难?你现在的工作旱涝保收,五险齐全,稳稳当当上班养家,有多少人羡慕?凡事有利有弊,这环境就是人际关系复杂,别惹闲气就是了,踏踏实实干吧.

文登市13410116383： 刚刚步入社会工作了很难融入一个新集体我还怎么办 - ？
邱砌纳德： 尽量跟同事凑在一起,比如吃饭时,工作之余,闲聊时,哪怕不作声,也别一个人逃得远远的,这样子下去,你会被慢慢边缘化,更加融入不进他们的圈子,处处被动,孤单!你跟他们呆在一起,自然会有热心的同事打听你的情况,这时,你尽量实话实说,慢慢的一来二去,就跟他们搭上话啦! 或者在工作中,不明白的事儿,礼貌谦恭的向他们请教,相信大多数人会礼貌回应的! 作为新人,也要表现的勤快些,主动帮同事打个水,买个饭啥的,你的热情会换来他们的赞赏的! 祝你早日融入大集体,不再孤单!

文登市13410116383： 被边缘化,应不应该厚着脸皮留在公司 - ？
邱砌纳德： 要知道“天生我才必有用!”,去留都不要太在意,能留就想如何更努力工作,若必须走就想着“树挪死、人挪活”,有机会去接触新人新事情,岂不快哉!~