烟草劳务派遣能干一辈子吗
临时工和正式工的区别
1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意...
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例具...
《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同...
劳务派遣公司需要给员工缴纳社保吗
劳务派遣公司需要给员工缴纳社保。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要...
劳务派遣小时工离职需要多久
劳务派遣小时工离职情况不同时间不同。临时工辞职的问题分为三种：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了；2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要...
临聘人员和正式工有哪些区别
3、签订的合同不同：（1）正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。（2）临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳务派遣和...
解读劳动法派遣制员工
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派...
劳务派遣工人死亡丧葬费
法律主观：丧葬费： 根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。（法律依据（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 (1953年01月26日颁布)之第二十三条） 二、供养直系亲属： 1）遗属生活困难补助费，最低570元每月。上海市人民政府关于贯彻...
劳务派遣暂行规定的人社部解读
为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,我们制定公布了《暂行规定》。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业健康发展,构建和发展和谐稳定的劳动...
劳务派遣工转成劳务外包工
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作...
你好,看到你的一个回答里说是同济医院的劳务派遣合同的职工。故请教...
让你干最多的活，又想马儿跑又想马儿不吃草，只要是让员工去跟劳务派遣公司签合同的都不是什么好公司。所以，少年~你要看清现实，这是资本主义社会，你一定要慎重考虑，多留心眼，多问问身边的前辈，一定要了解相关法律（劳动法），保护自己知道不。还有，我现在已经不干了。
钱姬福尔： 劳务派遣不可以是长期的. 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式.长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工.
赤坎区19153282040： 劳务派遣工能长期担任烟草局稽查大队长一职吗 - ？
钱姬福尔： 派遣工是不能担任大队长一职的,烟草局稽查队大队长应该是属于事业编制,需要是企业正式聘用的员工,而劳务派遣工说白了跟这个单位的关系就是在这单位干活取得工资,实际劳务关系属于派遣机构,跟这个单位一点儿关系都没有.同样不依法享有该单位的相关福利待遇.
赤坎区19153282040： 外包工作能干一辈子吗 ？
钱姬福尔： 一、外包工作能干一辈子吗这个是没有法律保证的,任何工作都是有可能会解除合同的.二、外包合同要注意什么1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派...
赤坎区19153282040： 劳务派遣工能在用人单位长时间工作吗? - ？
钱姬福尔： 劳务派遣工能否在用人单位长时间工作不取决于被派遣者本人,也不取决于用人单位,能够起决定性作用的是派遣(输出)单位.
赤坎区19153282040： 从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗 - ？
钱姬福尔： 我国现在的劳务派遣已经泛滥,在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣,用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款(比如满十年要签定无固定期限劳动合同),劳务派遣公司就是个“壳公司”...
赤坎区19153282040： 我老公在烟草局乡站已经十二年了,从没签劳务合同,如今快六十岁了,如果不想干了,烟草公司应该给我们什 - ？
钱姬福尔： 如果你老公已经工作了十二年,这种情况按照规定烟草公司应该给予你老公每工作一年一个月的本人工资补偿,共计十二个月工资,同时由于烟草公司没有与你老公签订劳动合同,你老公有权索要十二个月以内的两倍工资补偿
赤坎区19153282040： 劳动合同与派遣合同有什么区别? - ？
钱姬福尔： 如果是劳动合同的话,你就是从现在工作的企业退休;劳动派遣合同的话你是从派遣企业退休,而不是从现在工作的单位退休.退休的企业不一样,退休后的退休金有差别
赤坎区19153282040： 请问在烟草行业干了十年以上了,从来没有离开过,再与劳务派遣中心签订二年的劳动合同,合理吗?？
钱姬福尔： 如果你同时签订两份劳动合同是属于违反劳动合同法的情形.只能存在一份劳动关系的合同.既然你已经在烟草行业做了10年,如果你是员工,可以向用人单位要求无限期劳动合同.
赤坎区19153282040： 烟草局聘用工和中行劳务派遣工该如何选择? - ？
钱姬福尔： 我对烟草公司了解. 烟草公司不是正式的,没有关系. 烟草公司工资可以的. 人生就要有平常心,无论在那个单位干.
赤坎区19153282040： 劳动法有规定劳务派遣超过多少年和用工单位直接签合同吗 - ？
钱姬福尔： 能否与用工单位直接签订劳动合同必须要具备条件: 1.劳动者与劳务派遣单位的劳动合同应当解除或者终止. 2.原用工单位愿意与劳动者直接签订劳动合同.如果用工单位不愿直接签订劳动合同,那么劳动者被劳务派遣到该单位哪怕工作10年、30年甚至一辈子也没法直接签订劳动合同.
