为什么刘勇给张经理送早点,没被提拔?
每次张经理主持生产部的管理人员会议,刘勇总是带头踊跃发言,积极支持张经理的观点和决定。另外我们还经常看到刘勇在张经理的办公室里和张经理聊天,上下班时也总能看到刘勇和张经理走在一起,聊得很开心。在我眼里,刘勇和张经理走得很近,他是个特别会来事的人,我心想应该向刘勇学习。
和领导聊天
管生产是件比较累的工作,所以每到星期天,我们通常都会一觉睡到中午。好几次,有员工私下告诉我,说看到刘勇在星期天的大清早把早点送到张经理的宿舍。刘勇给张经理买早点的这件事,就慢慢传开了,我渐渐地发现李主任若遇到什么事情总喜欢和我商量,而对刘勇的态度是不冷不热、爱理不理的。
后来,公司增加了3个新的产品项目,相应地也新增了3个生产车间,生产部升格为生产中心。于是张经理被公司任命为生产总监,李主任被提升为管3个车间的生产经理,我被提拔为车间主任,但刘勇还是班长职务。这次人事任命,对刘勇的打击很大,他的情绪很低落。没过多久,刘勇就辞职离开了公司。
离职
刘勇为什么未被提拔?大家想知道原因吗?原因就在于和领导走得太近!
为什么不能和领导走得太近?
作为职场中人,我们都知道和领导搞好关系的重要性,但是我们和领导之间的这种关系,是不是要到形影不离、亲密无间的程度?回答是否定的!如果你没有把握好距离上的尺度,和领导走得太近,对你会产生如下4种不利影响:
1、会让领导失去了神秘感
打个比方:当你爬上山,发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞,你虽然对这个山洞充满了好奇,但你不敢轻举妄动,因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人,也需要下属的这种敬畏之心。
领导需要下属的敬畏之心
站在领导有效驾驭下属的角度来讲,领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密,对领导的一切(包括隐私)了如指掌,就会让领导丧失这种神秘感和威严感,这是领导不希望看到的。
所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时,反而会让领导对你产生一种戒备心理,领导会认为你的动机不纯。
2、会引起同事的嫉妒和敌意
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。
被同事嫉妒、孤立
3、受到职场站队的牵连
假如你和某位领导走得太近,在大家眼里,你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天,这位领导在职场权力斗争中倒下了,胜利的一方会排除异己,你就会跟着倒霉。
4、让领导对你产生厌恶心理
就上下级的关系而言,领导一般都是这样的心理:
(1)领导喜欢那种被人前呼后拥、下属俯首贴耳的感觉;
(2)领导能看到下属的忠心和诚意;
被领导信任
(3)领导若有工作安排给下属去做,下属能愉快地接受任务;
(4)领导需要下属帮助的时候,下属能给予力所能及的帮助;
(5)领导需要下属支持的时候,下属能第一个站出来坚定地支持领导;
糖吃多了,都会腻的。当你一天到晚地围着领导转,对领导嘘寒问暖、大献殷勤,会让领导感到压抑,而对你产生厌恶的心理,因为领导需要有自己的私人空间和时间。
写在后面:
无论你在哪里工作,为了获得领导的赏识和器重,和领导搞好关系的确是非常必要的,但是“和领导搞好关系”并不等于毫无尊严、没有底线的“跪舔”。
如何掌控职场关系
已完结
余志红
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职场商战
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领导和下属之间的关系,本质上也是一种价值交换的共赢关系:下属服从领导的管理,努力工作,做出了成绩,就是在为领导创造价值;领导根据下属的工作表现,为下属升职加薪,这是领导在为下属提供价值
和领导走得太近有处吗?
和领导聊天 管生产是件比较累的工作,所以每到星期天,我们通常都会一觉睡到中午。好几次,有员工私下告诉我,说看到刘勇在星期天的大清早把早点送到张经理的宿舍。刘勇给张经理买早点的这件事,就慢慢传开了,我渐渐地发现李主任若遇到什么事情总喜欢和我商量,而对刘勇的态度是不冷不热、爱理不理的...
和领导相处的技巧是怎样的呢?
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。被同事嫉妒、孤立 3、...
和领导走得很近有哪些弊端呢?
和领导聊天 管生产是件比较累的工作,所以每到星期天,我们通常都会一觉睡到中午。好几次,有员工私下告诉我,说看到刘勇在星期天的大清早把早点送到张经理的宿舍。刘勇给张经理买早点的这件事,就慢慢传开了,我渐渐地发现李主任若遇到什么事情总喜欢和我商量,而对刘勇的态度是不冷不热、爱理不理的...
为什么有的人能当领导,有的人只能做员工?
和领导聊天 管生产是件比较累的工作,所以每到星期天,我们通常都会一觉睡到中午。好几次,有员工私下告诉我,说看到刘勇在星期天的大清早把早点送到张经理的宿舍。刘勇给张经理买早点的这件事,就慢慢传开了,我渐渐地发现李主任若遇到什么事情总喜欢和我商量,而对刘勇的态度是不冷不热、爱理不理的...
为什么说和领导关系好坏影响职场发展呢
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。被同事嫉妒、孤立 3、...
和领导走得太近,真的好吗?
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。3、受到职场站队的牵连。
为什么不能和领导走得太近?
案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。被同事嫉妒、孤立3、受到职场站队的牵连假如你和某位领导走得太近,在大家眼里,你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天,这位领导在职场权力斗争中倒下了,胜利的一方会排除异己,你就会跟着倒霉。4、让领导对你产生厌恶心理就...
如果和领导走得太近,会有什么影响呢?
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。3、受到职场站队的牵连 ...
和领导走得太近,对我有什么影响呢?
作为员工来说,一方面都有在领导面前争宠的心理;另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁,一碗水端平。如果你和领导走得太近,你身边的同事就会怀疑领导偏心,同事们就会嫉妒你、孤立你,排挤你。案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。3、受到职场站队的牵连 ...
和领导关系太好,对自己有什么影响吗?
案例中的刘勇为了讨好张经理,经常给张经理买早点,就引起了李主任的猜忌。被同事嫉妒、孤立3、受到职场站队的牵连假如你和某位领导走得太近,在大家眼里,你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天,这位领导在职场权力斗争中倒下了,胜利的一方会排除异己,你就会跟着倒霉。4、让领导对你产生厌恶心理就...
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