职场老油条有什么特点？职场人最终会成为职场老油条吗？

职场老油条都具备什么特质？职场人终究都会成为职场老油条吗？~

形容别人阅历丰富，身后赞扬，可以称之为老油条。这类老油条熟悉职场规则，处理事情老套娴熟，通常不按标准打牌，也往往接到出人意料的实际效果。表面上，她们不守规矩，满不在乎，乃至玩世不恭，油嘴滑舌。但内心极为细致，思维敏捷周密，现象里的懒散通常是其应对各种各样管束的绝招怪谋。一旦遇到大事儿，老油条的滑头天性就开始显露，闲聊之时，樯橹灰飞烟灭。这样的人就是高人，行政机关里职场中无所不在。她们还有一个共同特点，便是不太被器重，归属于人民群众喜爱领导干部惧怕的极具特色。

该类老油条必须很高的个人修养，很强的处事能力，特别是在必须经验积累。高人变成老油条，一夜之间解决。由于遇到挫折，使之行为方式快速变化。也因为其水平不容忽视，谁都奈他不何，具备了老油条的实力与资质而成为宝贵的老油条。这群人是经过长期磨练而造就为老油条的，她们年轻时候为追求人生理想而练出一身本领，到了一定的年纪期限，逐渐见到人生道路吊顶天花板时，就放松了管束，逐渐以自己独特的行为方式追求完美极具特色的人生境界。为了能往上升，她们甘愿危害同事的权益，给同事扣屎盆子，怎么样的损招都可以促使出去，有时让同事们束手无策，和你他说道个啥事，都会成为他们运用的话题，重点是领导干部有时候还信这种人的，

例如同事们中间闹点小矛盾，或是吵个小架，她们不仅没去主去去协商和消化吸收这种分歧，却在一边圆润鼓励，让分歧进一步的扩大，许多朋友之间的矛盾更新便是这些人在后边作八卦掌导致，一会给这名同事说，这一件你千万别让着他，否则以后还会欺负你，然后给那个说，这一假如你就这样算完后，之后你可以抬不起头来了，这些，她们使尽伎俩让问题扩张，而非求取大家的调解，这样的人十分让人讨厌，也是职场矛盾的祸患和根源。

初入职场老年人就觉得自己在公司和在这个行业待得时长已经很长了，对于工作和对行业的发展全是以及的了解，你觉得使他跳槽但怕找不着较好的新东家，不更换工作中又觉得在这个公司没得好的发展，可是迫不得已日常生活等各方面的工作压力又不得不工作，因此在岗位上不求上进、安于现状。而且现在工作也不好找，会有一份合适的工作就很不错了，所以现在初入职场才能有那么多的老油条。

运用私底下的时间去夯实关联。初入职场也是一个抗争激烈的武林，里面有很多约定俗成的基本定律：干的不如看的英语，看的英语比不上捣乱的。有一些初入职场老油条一直停留在底层不一定是业务流程能力不行，也有可能是领导能力不好，或是性情不适合做管理方法。人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，如果你以真诚待人接物，坚信对方也不会亏待你。如果他们过多的干预你的工作，也要尽量忍受，表面听从，但还是要有自己的工作思路和方法，不一定要全依照他的意思去做。

工作要得到你负责人认同，由于最后决定权或是在他那里，他能决定你的运势。听负责人得话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他留够脸面。针对老油条职工，也别心存侥幸。特别是新手，大家都会特别关心。有一些领导干部会凭借老员工对新人进行考核，判断新手是不是团结，是否能够融入团队的文化和做事风格。因而，平时多向他们学习思索问题的角度及其应对的难题的方式，多去品位、多去揣测。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们提上去了，留下来的部位可能就是你。

一、会唱不会做
公司老陈，是公司的第一批员工，至今已经十五个年头了，从普通员工一步步成为项目经理，刚开始工作还挺卖力的，嘴巴也很会说话，不知道从什么时候开始，老陈便开始耍滑头，工作不认真，领导交代的事情总是推脱，要么没人手，要么推给别人，还私吞公司财产，做假账。
慢慢地，公司对老陈有了意见，但鉴于老陈对公司的贡献，并且也不好找人来顶替他的位置，只能睁一只眼闭一只眼。多少职场老油条都是从“职场小白”一步步走到今天，但是他们却忘了当初的努力和奋斗，不再努力为公司创造利益，只会跟领导套近乎，奉承领导，典型的会唱不会做。
二、无视公司规章制度
公司老王经常迟到早退、不打卡，人事对此也表示无可奈可，每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡，不然就按缺勤处理，每到这时，老王就吹嘘自己是老员工，在公司待了多少年就把……还把老板搬出来，最后只能不了了之。
老油条，经常无视公司的规章制度，对于他们来说迟到也好早退也好，偶尔偷个小懒也好，这都是无所谓的事，是很常见的行为，他们知道公司不会把他们怎么样，自己也不会把自律性重新拾起来。
三、灵活性强
前面说到老油条身经百战，已经是百毒不侵了，老油条普遍都比较灵活，性格比较活泛——也就是我们经常说的聪明人，脑子比较灵活，不会死板的干什么事，总想投机一些，省事一些，走一些近路等待。
四、脸皮厚
老油条经过多年的打磨，脸皮已经被打磨的比城墙还厚了。还是职场小白的时候，被领导训斥两句就会脸不自然，感觉很丢脸，会在同事面前抬不起头来。当你成为老油条时，别说被训斥两句，就是被大骂两个钟，转个身依然面不改色，该吃的吃，该睡的睡。

一、无须低眉顺眼折骨气

心知肚明，内外事情。根深蒂固，网络纵横！老油条们熟悉业务，看透了种种套路，而又不屑于做损人利己之事，选择独善其身，而你又奈何不了我，此为老油条也

二、人无我能，自得其乐

不入派别不站队，专做别人不愿做，做不了的工作，也自得其乐。

三、像鸡肋一样无可取代

经验、能力、判断力，老油条这些一般都具备，所以一般你看不惯他，又找不到合适的人取代他，就跟鸡肋一样，无可取代

其实老油条都是有两把刷子的，都是历练，沉淀的结果，老油条是你看不惯却不干不掉的人，你尊重他，他也尊重你，你当他是蠢仔，他当你是臭四，有做不完的事，也有挣不完的钱，明白这道理的人就是老油条。

职场老油条的特点：

一、会唱不会做

公司老陈，是公司的第一批员工，至今已经十五个年头了，从普通员工一步步成为项目经理，刚开始工作还挺卖力的，嘴巴也很会说话，不知道从什么时候开始，老陈便开始耍滑头，工作不认真，领导交代的事情总是推脱，要么没人手，要么推给别人，还私吞公司财产，做假账。
慢慢地，公司对老陈有了意见，但鉴于老陈对公司的贡献，并且也不好找人来顶替他的位置，只能睁一只眼闭一只眼。多少职场老油条都是从“职场小白”一步步走到今天，但是他们却忘了当初的努力和奋斗，不再努力为公司创造利益，只会跟领导套近乎，奉承领导，典型的会唱不会做。

二、无视公司规章制度

公司老王经常迟到早退、不打卡，人事对此也表示无可奈可，每次做考勤是都要跟老王强调上下班要准时打卡，不然就按缺勤处理，每到这时，老王就吹嘘自己是老员工，在公司待了多少年就把……还把老板搬出来，最后只能不了了之。
老油条，经常无视公司的规章制度，对于他们来说迟到也好早退也好，偶尔偷个小懒也好，这都是无所谓的事，是很常见的行为，他们知道公司不会把他们怎么样，自己也不会把自律性重新拾起来。

三、脸皮厚
老油条经过多年的打磨，脸皮已经被打磨的比城墙还厚了。还是职场小白的时候，被领导训斥两句就会脸不自然，感觉很丢脸，会在同事面前抬不起头来。当你成为老油条时，别说被训斥两句，就是被大骂两个钟，转个身依然面不改色，该吃的吃，该睡的睡。

四、灵活性强
前面说到老油条身经百战，已经是百毒不侵了，老油条普遍都比较灵活，性格比较活泛——也就是我们经常说的聪明人，脑子比较灵活，不会死板的干什么事，总想投机一些，省事一些，走一些近路等待。

职场人最终不一定会成为老油条，要坚持自己的初心。

1.懂得展现自己，会巧妙地称赞领导

实际上，在工作中讨人喜欢和及时展示自己的能力也是一种技能，而做得好的人通常具有鲜明的特征，那就是城府很深。具体地说，城府很深的同事常常在工作中隐藏自己的实力，隐藏并不意味着最大程度地降低他们的存在感，而是会及时展示其能力。对自己无益的事情，他们通常不会做，对于那些可以给他们带来好处的事情，他们将积极展示自己的能力并将其做好，以便让领导者给自己留下深刻的印象。每个人都喜欢听别人夸奖自己，那些城府深的人夸领导的时候夸得特别自然，不会让领导觉得是在奉承他，听起来很舒服，领导很喜欢。同样是恭维，不同人说的话效果也是不同的。当你的城府到达一定深度时，还可以及时展现自己的能力，并在不知不觉中恭维自己的领导，离混得好也就不远了。

2.敢于面对和解决问题

如果你不能解决问题，那么你就是问题。即使我们都知道这个事实，有些人仍然会在遇到问题时选择逃脱。例如，一些销售人员会考虑在业绩无法达到目标后立即更换公司。说白了即使你更换公司，但如果不努力，还是不会实现目标绩效。有些人在工作中遇到困难就想更换职位，说白了就算换岗也没什么用，还是会有新的问题等待着你。问题是无穷无尽的，要有勇气面对问题，这样才能真正地解决问题，并使我们在解决问题的过程中成长变得更好。在工作场所，城府深的人都清楚这一真理，因此，他们对待问题的态度就是勇敢地面对问题！

3.擅长隐藏自身的能力

在公司有些人会表现出强烈的野心，但这并不好，正所谓枪打出头鸟，那些喜欢出风头的人下场都不好。而那些城府深又聪明的人他们会表现出一副与世无争的样子，看起来人畜无害，在公司也不争不抢，但是一旦他想要的目标出现，就会以极快的速度实现目标并获得成功。这是他的优势，你想想看，如果你展示出自己的雄心壮志，那么你在公司的对手就会增加，这不利于你在公司的发展。如果你是个聪明人，那么你就会在不知不觉中得到自己想要的东西而不会被别人讨厌。即使面对老板的责备，他也不会表现在脸上，看起来他是个非常谦虚的人。因此，那些在工作场所会演戏的人很擅长隐藏自己的实力，自然会越混越好。

公司的老油条，通常有三个基本特征

首先，熟悉公司业务，有一定经验和资历，能处理多数工作问题。

其次，处事圆滑或脸皮很厚，很难有好办法对付他们。

第三，会来事儿，是指会做事，会说话，尤其是对同事的时候。
其实，很多人不是不会来事儿，而是不想来事儿，因为他们将同事看作对手，甚至是敌人。
这是职场中最错误的认知——职场是个利益场，同事之间是利益关系，合作关系，从来都不是仇敌关系。
现代职场中，工作项目已经变得越来越复杂，单枪匹马已经很难成事了，团队的作用越来越重要。
在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
所以，为了自己的未来，跟同事儿相处得好一些，你才会离升职加薪更近一些。

具体来讲，老油条们的常见表现有：

- 认为多做多错，少做少错，不做不错。

- 责任心不强，为躲避任务甚至可以懂装不懂。

- 表现得很佛系，对公司的变化兴趣不高。

- 无视公司的一些规章制度，比如迟到早退等。

- 对待同事态度冷漠，特别是新同事。

- 没什么信赖的人。

- 很少发表真实的想法和观点。

在这种时候，我们想要在职场上获得成功，就必须借助同事的力量，必须会来事儿——说好听点，同事是你的朋友；说难听点儿，同事是你的垫脚石。
所以，为了自己的未来，跟同事儿相处得好一些，你才会离升职加薪更近一些。

也许有人会说了，为什么有的人明明不怎么努力，很多事情都清了淡写的就能获得领导的欢心，甚至重用呢？那么答案其实很简单，就是真正的职场老油条啊，这种人，他们给人的感觉就是轻轻松松的，就可以把自己的业绩赚到手。
这些人之所以能够成为职场的老油条，是因为他们其实很善于观察的，他们很有眼力劲儿，能够想领导之所想，思领导之所思，能够与领导的沟通，指导领导的脾气秉性。
老油条之所以会被称为老油条，正是因为老油条在人际处理上面还有一套他们的圆滑，在公司内部常常是左右逢源的。
他们这种人从不轻易对人掏心掏肺，所以表面看起来他们是很热情的，其实你真正的和他去交心或者请教一些事，他们其实在打马虎眼，你可以多次的去请教麻烦就能感觉到他到底是不是真心的呢？
其实老油条他们之所以展现出来他们一个轻松的状态，是因为他们做事老练，他们有经验，他们做事情可以一步到位，不需要让领导操心。
职场的人不一定最终都会混成老油条的，因为就像在一起学习的同学，大家都是从零基础开始的，但是到最后的话，总是有学习好的人和学习不好的人，还有学习处于中游的人，哪一个阶层的人都会有的，所以说只要是努力上进的人，他即便是拥有了一些老油条的特质，但是他的内心是不满足的，还是和有老油条有本质的区别的。

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旗邰溴米： 其实社会就是这样,适者生存.老人总是觉得新人好欺负,因为新人懂的少,那要是新人知道上进,在阻碍中找生存,那样在逆境中成长起来一定比在顺境中长大的人,更容易适应这个社会.看开点吧.

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