人力资源主管简历范文3篇

~

　　求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由我分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。

　　人力资源主管简历范文(一)

　　个人概况

　　姓名：XXX 性别：男

　　民族：汉 政治面目：团员

　　学历(学位)：学士 专业：工商管理

　　联系电话：12345678 手机：139000234

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

　　Email Address： 12345678@wdjl.net 呼机：66881122-1234

　　教育背景

　　毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

　　另：其他培训情况

　　*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训

　　*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训

　　* 英语 通过国家CET六级考试，通过北京市研究生 英语 学位统考，英汉互译表达流畅

　　*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。

　　工作经历

　　*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理

　　负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源 招聘 及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训

　　*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员

　　负责为公司 招聘 各种所需 人才 /新员工的入职培训和上岗培训

　　*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划

　　个人简介

　　多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有 招聘 和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。

　　请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信。

　　人力资源主管简历范文(二)

　　姓　　名： 曲女士 性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 蒙古族

　　户　　籍： 山东-威海 年　　龄： 29

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 162cm

　　希望地区： 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人事专员

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位： 招聘培训主管、 人事主管、 人资专员

　　教育经历

　　2000-09 ～ 2004-07 北方工业大学 财会电算化 大专

　　培训经历

　　2012-03 ～ 2012-03 深圳西点 户外拓展

　　2011-03 ～ 2011-06 派特森英语培训机构 英语

　　2010-01 ～ 2010-01 宏威数码 沟通技巧与礼仪

　　2008-09 ～ 2008-09 黄江指北针训练营 拓展培训

　　2008-04 ～ 2008-04 深圳先锋顾问有限公司 招聘与面试技巧 招聘与面试技巧证书

　　**公司 (2010-06 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 建筑施工与工程

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度，如招聘、培训&合同、考勤、门禁、薪酬、福利等制度;

　　2、制定招聘人才储备计划，建立中高级人才招聘渠道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合的人才;

　　3、年初招聘费用预算，每月、季、年度招聘情况分析、统计，提供人力需求依据 ;

　　4、对应聘者进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作;

　　5、年终绩效考核方案、年终奖金发放方案、年终调薪方案、年终福利方案、奖金发放规则、年终通知信等一系列方案的制定;

　　6、年终奖金及调薪的初审直至审批完成发放;

　　7、每月薪资系统录入，及薪资核算审核，保证及时准确发放薪资;

　　8、每月试用期满转正人员的考核及薪资的调整;

　　9、每月新进与离职办公室人员人事档案的整理;

　　10、人员晋升、调动资料审核及申报、审批;

　　11、每月人事相关报表(薪资、离职率、招聘达成率、总人数)等报表的更新、数据分析及提报;

　　12、制定公司年度培训计划，月度培训计划，组织人员参加培训，培训效果评估及培训档案管理;

　　13、中高层管理人员户外拓展培训的组织、安排、实施;

　　14、公司企业文化建设与维护，宣传栏、《帕马斯厂刊》资料的收集、编辑、出版、发行;

　　15、公司员工活动(生日会、旅游、中秋、圣诞、年终晚会)的策划、协调安排、实施，曾独立策划、实施公司圣诞晚会活动并担任主持人;

　　16、公司员工手册、组织架构图、工作岗位说明书更新、修订;

　　17、协助主管进行部门内人员管理及工作安排;

　　18、部门人员考核与评估;

　　19、劳动关系的处理及与当地政府部门的密切联系。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-06)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位： 招聘/培训管理 岗位类别： 招聘专员/助理

　　工作描述： 招聘方面:

　　1.根据公司发展需要及各部门要求，制订年度、月度招聘计划及预算;

　　2.负责制定、完善和监督执行公司员工招聘、录用管理制度;

　　3.与人才市场或相关单位联系，落实招聘计划，为公司招揽人才;

　　4.对应试人员进行初试，并选拔和安排复试;对应试合格人员交待相关报到要求;

　　5.对应试资料进行归档整理，建立人才管理库;

　　6.办理新入职员工的报到手续;

　　7.协助上级了解员工思想动态，提交相关工作报告;

　　8.负责公司招聘题库的建设与更新;

　　9.完成上级交办的其他工作事项。

　　培训方面:

　　1.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　2.编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　3.建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实;

　　4.按照ISO 质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　5.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　6.掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　7.与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　8.为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　9.统一安排和办理培训实习人员的工作;

　　10.公司技术人员职称申报。

　　离职原因： 有更好的发展

　　**公司 (2006-07 ～ 2008-03)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 人事组长 岗位类别： 人事专员

　　工作描述： 1.统筹安排人员的招聘、简历筛选、录用及人事档案的建立,离职手续的办理;

　　2.制定培训计划及课程的跟踪、调查,新进及在职员工培训,月报的分析、制作;

　　3.熟练操作人事考勤系统及员工考勤异常处理;

　　4.员工劳动合同的签定,员工档案及公司证件的管理;

　　5.员工社保及公积金的缴纳、异常处理及报表制作;

　　6.熟练操作人事薪资系统,每月员工薪资的核算;

　　7.公平、合理处理员工间的关系及违纪辞退处理;

　　8.组织策划员工活动及大型晚会的策划、主持;

　　9.了解员工工伤处理流程;

　　10.绩效奖及年终奖的发放;

　　11.员工加薪、晋升、调动的操作;

　　12.熟悉当地劳动法规并能与政府部门的有效沟通。

　　离职原因： 有更好地发展

　　**公司 (2004-08 ～ 2006-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备

　　担任职位： 人事文员/内审员 岗位类别： 人事助理/文员

　　工作描述： 1.新进员工岗前,体系及OJT培训;

　　2.发布招聘信息，应聘人员简历的筛选，试卷的准备、评定，管理面试的结果以及通知录用;

　　3.办公用品申购;

　　4.员工考勤的核对;

　　5.参与公司内部审核;

　　6.上级交待的其他工作。

　　离职原因： 来莞发展

　　技能专长

　　专业职称： 助理人力资源管理师

　　计算机水平： 高级

　　计算机详细技能： 能熟练运用Word Excel PowerPoint 等Office办公软件

　　技能专长： 英语:能进行日常的听 说 读 写

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平： 口语一般

　　英语： 良好 朝鲜语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 招聘培训主管，人事主管

　　其他要求： 缴纳5险1金

　　自身情况

　　自我评价： 1、具有中大型企业集团及外资企业人事管理工作经验;

　　2、对人力资源六大块模有实际操作经验，尤其有娴熟的招聘技巧;

　　3、性格开朗，态度积极主动，能承受较大的工作压力;

　　4、逻辑思维严谨，学习能力强，沟通协调能力良好;

　　5、工作积极主动，高度的责任感觉及良好的执行力;

　　6、思维活跃、敏捷;

　　7、良好写作能力。

---

柯城区15693899971： 人力资源简历怎么写,我是外行在人力资源做了半年 - ？
晁姣盐酸： 在你的工作经历那块,把你在人力资源工作的内容都写下来,因为人力资源有六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 ,看你自己喜欢那一块,你就多写那块的资料

柯城区15693899971： 人力资源经理简历工作描述这里怎么写 - ？
晁姣盐酸： 工作描述,主要是填写你之前从事该岗位的工作内容,以及在工作过程中所取得的成绩.如果有解决一些棘手难题,也要在这些写清楚.除此之外,你还要把你所具有的人力资源经理所需要的技能说清楚,然后说明一下你对这个工作岗位的认识与看法.最后呢,再写出您在从事这份工作过程中,得到了企业的认可.你可以到九天人才网去找工作,www.jiutianhr.com.住你早日找到工作.

柯城区15693899971： 人力资源管理部门的求职简历该怎么写? - ？
晁姣盐酸： 先搜索一个你自己向往的公司,根据它的应聘要求更改自己的建立.等待对方的电话联系.将自己的条件写的尽量与公司的要求相匹配,当然也要符合实际情况.

柯城区15693899971： 非人力资源专业毕业生应聘人力资源职位的简历应怎样写 - ？
晁姣盐酸： 如果有过人力资源的一些证书或者实习经历,可以在简历中重点体现如下几部分:1、辅修人力资源专业或正在读人力资源的本科,自考的,网络教育的都可以.至少给人感觉,你接受过人力资源专业训练.2、获得三级企业人力资源师证书.这方面可以为你的简历加分,如果成绩好,还可以对此进一步描述.3、人力资源实习经历.这部分作为重头戏,要写具体的实习工作,以及取得的一些成绩.4、在自我介绍部分,重点表述你在人力资源方面的实际技能.

柯城区15693899971： 跳槽应聘人力资源的简历怎么写?？
晁姣盐酸： 人力资源分好多个岗位,如招聘 、社保、绩效、薪资、人员架构等等,你看自己究竟想应聘哪一方面吧,比如绩效社保这块肯定要工作经验的,没有经验写不出什么实质东西.人力他们天天接触这些东西最好写的实际点

柯城区15693899971： 人力资源专业三级个人简历怎么写 - ？
晁姣盐酸： 简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特长等,如果是在校生可以体现成绩,学校实践经验,实在不行,展示下你所学习的内容,掌握的技能也可以. 如果你觉得麻烦,告诉你一个技巧,其实也可以在网上找人代做的,我之前找过叫快易做的团队做过,我觉得做出来效果非常好.

柯城区15693899971： 总监,经理,主管的简历怎么写 - ？
晁姣盐酸： 总监,经理,主管在企业或单位都是资深级人物.连这最基本的介绍都要问,我劝你别浪费这个时间.就算你会了,面试也不通过.面试就算通过了,工作报告也做不了.赶紧找适宜的工作踏实的来.

柯城区15693899971： 2022标准个人求职简历模板 ？
晁姣盐酸： 时间是箭,去来迅疾,相信很多朋友又忙着找工作呢吧,你的简历写好了吗?写简历需要注意哪些问题呢?以下就是小编给大家整理的2022标准个人求职简历模板,希望对...

柯城区15693899971： 求职简历怎么写？
晁姣盐酸：一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式. 招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况.他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职...

柯城区15693899971： 人力资源求职信 - ？
晁姣盐酸： 尊敬的HR: 您好!我是xx,很高兴你能在百忙之中垂阅我的求职信!我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求,真诚应聘贵公司人事专员职位.本科毕业后,我在xx集团成[hide]都xx食品有限公司及xx(成都)有限公司先后担任人事助理及人事专员方面工作.三年的人力资源工作经验铸就了我 ... 剩下的去job006,百度一下,复制不了,呵呵,那里还有人力资源各职位的面试题,都挺专业的.