在职场发现说多错多，你不说也错，这种死循环是什么原因？

~ 一
为什么“做得多错的多”？
虽然有时候工作任务很多，其实导致做多错多的原因，并不是因为工作多，而是因为这两个原因。

第一，不懂拒绝，什么工作都接受

很多人在职场都存在这样的问题，就是不懂拒绝，无论领导还是同事，只要安排工作就接受，从来不拒绝就，导致自己堆积了很多工作。

有些人心态不稳定，看到自己有很多工作任务没能完成，心里很急躁，导致在工作的时候，出现很多问题，就出现了做多错多的情况。

还有一些人，不仅不懂拒绝，还高估自己的工作能力，什么工作任务都接受，没有金刚钻别揽瓷器活，工作中做事情，要量力而行。

尤其是超出自己能力范围的事情，不仅很难完成，还会影响工作进度，很多人往往难以完成，即使完成了，也频频出现错误，影响自己的发展。

第二，工作不分主次，没掌握好工作节奏

有时候，虽然领导会安排很多的工作，但是导致工作频繁出错的原因，是因为工作的时候，分不清主次，大事小事就一起做，没有一个良好的工作节奏。

这就导致工作的时候思路凌乱，抓不住重点，虽然做了很多事情，但都是费力不讨好的瞎忙。

这就是导致很多人做多错多的原因，明明是一个好的发展机会，结果手忙脚乱，频频出错，错失发展的良机，那要如何应对这种情况，避免做多错多呢？

二
3个职场生存技能，把握发展机会
知道是什么原因造成的做多错多，那么针对这种情况要如何应对呢？记住这点，无论多少工作内容，你都可以应对自如，可以把握好机会，减少出错。

1、筛选工作，提高工作效率

有些人，对领导言听计从，不管领导安排什么工作，都不会拒绝，可有时候，领导也会安排一些不在岗位职责范围内的事情，甚至是领导的个人私事。

在职场上，要学会筛选工作，即使工作任务很多，但是有些工作并不重要，那么就不必花费很多的时间，要注意提升自己的工作效率。

在执行工作任务的时候，要学会筛选工作，分清楚工作的轻重缓急，做好时间和精力的投入的分配，这样不仅可以提高工作效率，也能在一定程度上保证工作的质量。

所以，避免做多错多，在执行工作任务的时候，就要相对谨慎一些，合理地安排每个工作任务的时间，减少工作的出错率。

2、做正确的事，正确的做事

在职场，很多人不管大事小事都做得很认真、很仔细，可是结果往往因小失大，失去一个表现自己的良好机会。

在工作中，有一个很关键的点，就是做正确的事情，正确的做事，这才是让自己在职场快速脱颖而出的方法。

比如，领导让你参与一个新项目，如果你没有任何的经验，也没有什么方法，就直接行动，结果方向不对，无论你做得多好，都不会得到领导的赞赏。

可是，如果你一开始就知道领导想要的结果，从结果出发，开始执行，这样既能够减少错误，也能够让领导满意。

这是聪明的职场人做事方法，做正确的事，也能正确的做事，以终为始，无论做多少事情，都不会出错，可以让你在职场快速的升值。

职场是个江湖，混江湖要知道如何在江湖生存，不仅仅是不犯以上4种错误、做好自己的事情就万事大吉了，也许你非常非常努力，混的还不如一个只会耍嘴皮子的！究其原因，不过是因为你努力了，但是没有一个适合的角度让上司看到，所以才会导致以上的事情发生，因此，了解上司满意的工作方式，势在必行：

1、汇报工作说结果

不要告诉领导工作过程多艰辛，你多么不容易！领导不傻。举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。

2、请示工作说方案

不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。

3、总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

4、布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。

5、关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。

6、交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

在职场上不说也错，那是因为有些事情你不解释清楚，别人没法明白，需要解释的时候是应该解释的。另外说多一定会错，因为我们都要管住自己的嘴巴，很多事情在说出以前，要在脑子里想一想，尽量少说话，看透而不说透。

当你发现这种行为肯定不对，凡是经过思考后再说，就算错了也能认识到不足，从而改进，哪怕有些话会让你陷入尴尬的境地，但两相比较还是受益为多。大胆说出自己的观点，这很重要。如果害怕说多错多，心里的想法就一直说不出来在职场里会举步维艰。

职场上是非多，有句话说的好，干好自己的事情，其它的多看少说就是。对于您的问题，我觉得，最好是干好自己的本职工作再说，其它的不说也罢。

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美溪区15159388546： 可能是自己年纪太轻,总是感觉在领导面前说错了话,怎样才能克服呢? - ？
荀澜肌苷： 多说多错,少说话多做事是职场新人的必备素质,话太多还会给领导一种轻浮不稳重的印象,所以少说话,说话说点子上才是最好的.尽量把他当你家里的亲戚长辈,态度恭敬,不要太紧张就行.祝好运

美溪区15159388546： ＂不多不错,说对错也多,不如不说...＂ 是什么意思啊??? - ？
荀澜肌苷： 这是在赌气,应该是说话的时候不被别人接纳,所以自怨自艾觉得自己说什么都是错的

美溪区15159388546： 你怎么看待多说多错?少说少错? - ？
荀澜肌苷： 看人做事,说话之前要在脑子里组织好语言避免能让人提出更多问题的漏洞!沉默是金就是要给自己时间去考虑该怎样才可以把话说的更好更完整和完善,沉默可以让大脑更清晰的去思考问题.你会发现少话会比你说很多更有力度和容易让人理解.

美溪区15159388546： 在职场上,不说话有啥好处?! - ？
荀澜肌苷： 1.沉默是金,多做少说是职场玉律. 2.可以隐藏自己的无知,不说别人不知道你不懂,不知道胡乱表态就会暴露. 3.让别人摸不清底细少点摩擦,黔驴技穷知道吧.

美溪区15159388546： 职场中人在职场中有哪些感悟 - ？
荀澜肌苷： 多做事少说话 这个实在太普通也太俗不可耐了.然而这是职场和丛林法则的基本常识,说多错多,少说话,多做事,就免得因为说话不慎而容易得罪人.

美溪区15159388546： 后来进入工作后,发现自己无论干的在多也会有人说你不好.无论你到单位先把茶给别人泡好、无论怎么样.总会有一些人说你不好、而那些说话能的,会拍马屁的往往都得到领导的赏识 .那些欺负以调侃别人为能的人有很多人怕他们/我想问的问题是如何干好工作 - ？
荀澜肌苷： 首先当然还是要将自己负责的事做的很出色,如果有人说不好的话,当然也可以理解为是他们在嫉妒你,职场就是这样,太计较你就输了,把心胸放宽点,自己也舒服些. 太会拍马屁而没有工作能力的人,我想不会有大的发展空间,所以无需羡慕他们一时的风光.当然,你也不能只干工作不加入同事圈子,平时多积极打扫卫生、请吃零食,加入讨论,也是很好的社交方法.

美溪区15159388546： 感觉自己在职场里特别容易说错话,没心机,做错事,这些都是事先不知道的 - ？
荀澜肌苷： 客观原因:现在职场在人员的培训上心思不打,在新人的注重程度也很一般.做为新人对新环境需要适应的,在这个过程中犯错是无可厚非的.要分清楚做的事情是否被告知过,或者事先培训过.如果没有其实就是别的方面的疏漏,这样的问题就不要把责任完自己身上抗.主观原因:适应能力差?沟通能力不好?只要认真的做笔记,记录每次的过错,时间久了也就知道这个环境里面的规则了.对自己包容点,犯错没什么,同样的错别犯第二次.

美溪区15159388546： 职场多做多错,越干越没上进!？
荀澜肌苷： 许多人都有你这种心理,多做多错,不做没错. 但作为领导或老板他们有时并不是看到你的错的地方多.而是看你综合能力.如果你一点都没错那说明你能力也是有限的.今天错了,明天改正不会再错,那你就是可造之材

美溪区15159388546： 职场上,该怎么做才叫有分寸 - ？
荀澜肌苷： 说错话,办错事,得罪人,职场分寸感是职场新人最容易产生的困惑. 所以换种方式,不过于关注,而是侧面迂回.因为,特别是在领导面前,过于关注分寸感的人,常常紧张得连基本的沟通目标都忘了. 没有目标感 没有目标感,是故事中服...

美溪区15159388546： 最近在公司说了很多错话,导致很被动,我该以什么态度在公司!对于说话应该怎么把握! - ？
荀澜肌苷： 任何单位都喜欢少说多做的人 不过不说也不行 要说你得先看好关系 谁和谁好 谁和谁不好 谁喜欢听什么 不喜欢听什么 这样你就知道该和谁说什么话了 如果你这些看不出来 说明你修为还不够 修为不够很正常 那就闭嘴 听别人说 用眼就看 用脑子想 其实人历练多了后 就知道了 那就是还是少说多干