公司的部门领导不作为，大部分人都待着，我该在这工作吗？
1、能不能呆，看你的追求，你如果本身就没有明确的目标，不知道自己想要的是什么，只是碰见自己看不惯的就抵触、就离开，我个人觉得是不可取的。
2、你说的这好些现象，不作为、推卸责任、员工没有归属感等，很多同类性质的企业就是这样，不是什么独立特殊的情况。而且没有对错好坏、又不犯法，更谈不上具体哪个人、哪些人坏到哪去。如此环境，谁都不可能独善其身。如果要呆下去，肯定要适应。如果不适应就离开，而且也只能说咱不适应，不能说企业有多烂，毕竟还有那么多人能适应呢，对吧。
3、长期推脱上保险，肯定是不能接受的。
4、重新理性的分析下企业，是不是就是自己看的那样，如果那么烂，为什么还那么多人都在这，所以，肯定有自己看法极端的地方。再想想日后呆下去，能有哪些利益，职位？工资？工作环境？如果都不怎么地，那就趁早离开。如果挺好的，那就坚持下去。
领导无作为也许是好事，也有可能是坏事。好事就是你有很大机会代替他，坏事就是，就怕你自己找不到方向，很迷昂，导致你想换工作。也许跳槽是你最好的选择，毕竟无作为的领导，你呆在他身边什么也学不到，简直就是浪费时间和青春。
有时候，我们活得很累，并非生活过于刻薄。
而是我们太容易被外界的氛围所感染，被他人的行为左右着自己的情绪。
就像有的同事在撒谎，你却不能拆穿；有的领导很厌烦，你却不能翻脸；明明是领导自己做的事，却偏偏让下属来背锅......
人生有很多这样的无可奈何，凡事不以恶意揣度别人，不以私利给他人添堵，不妄自菲薄，也不诋毁他人，这是对自己最基本的要求。
职场上什么人都有，我们可以控制好自己的行为，但是没有办法控制环境，我们可以让自己在工作中认真完成好每件事，但是没有办法避免遇到一个“糟糕”的领导。
什么样算是一个“糟糕”的领导呢？一个“糟糕”的领导会让你对工作根本提不起任何兴趣，让你觉得每天的工作时间都是在浪费自己的生命，上班没有热情，下班抱怨不断。
“糟糕”表现在很多方面，有些领导对于专业知识一窍不通，把所有的工作都交给下属来做，对于上交的任务也不修改就直接拿给上级，所写的内容方案都是从网上直接复制粘贴下来。
遇到大的事情没有任何主见，不为大局考虑，没有远见，工作中碰到问题就推卸责任，身为部门领导不帮助员工完成工作任务还喜欢打小报告，落井下石，压榨员工，遇上这样的领导真的是很郁闷，有苦说不出。
不过生活中我们难免会遇到令人讨厌的领导，难道一遇到就辞职吗，这样做的话对我们的工作前途也是有影响的，才干一段时间就辞职，十分不明智。
我们应该学会用积极正面的态度去看待和面对这些问题。1.避免与其起冲突，克制自己
小的时候我们读书的时候，一门科目成绩的好坏往往取决于我们喜不喜欢这门课的老师。
上个学期英语考得挺好，这学期退步了，原来是因为上学期的老师讲得很好，而这学期换了个老师，不喜欢听她讲的课了。
其实小时候根本不知道，我们最终以怎么样的成绩考高中、考大学，和哪个学期的老师好不好没有关系，都是靠我们自己争取的。
职场上也是一样，遇到“糟糕”的领导，就把他当作是一次经历、一份磨练，千万不要与其产生冲突，因小失大，影响到自己的前途。
如果不想离职，忍耐首先要做到的最基础的心理准备。给自己多一些心理安慰，平时多做点事情，要知道有的时候老板的“糟糕”也未必是长期性的，能适应就适应。
也不要将自己当成是受害者，让负面情绪充斥你的内心，想方设法与领导对抗，或是自暴自弃，这都是不正确的处理方法。
要知道，生活中处处有不公平，我们应该学会在逆境中突破自己，冷静思考，也从自己身上分析一下，是不是真的存在什么问题，是自己完成得不够好还是老板故意找茬，若是自己的问题，就虚心接受，忍一时风平浪静，对彼此都好。
2.和领导沟通交流，做一个好听众
职场中遇到能力、胸怀不够的领导，底下的人有苦难言是正常的，而在没有办法离职或是换岗的时候，就只能和领导多交流沟通，在与领导交流之前先摸清他的处事风格，投其所好，以主动、积极的态度去应对他。
真正过得滋润的人都是能在领导面前知道什么时候该做什么的人，深知各方利益，清楚什么话该说什么不该说。
不管是与糟糕的领导还是不糟糕的领导都能沟通好，会看眼色，无形之中能帮助领导解决很多事情，而不是一味地埋头苦干，那样只会让领导越看你越不顺眼。
3.另谋出路，别空耗自己
忍耐“糟糕”的领导继续工作不失为一个好办法，但若是实在难以忍受，影响到你的长远工作目标，为了你的未来发展考虑，还是要想好退路。
毕竟不是所有人都能在不公平下依然轻松坦然地工作，在找到退路之前，也还是要忍耐，适合自己的工作不可能马上就能找到，不要被领导或是同事发现自己准备离职。
在公司继续待下去也是为了给自己一个缓冲期，也许领导的一些所作所为让你难以忍受，但是你要知道，不管是什么样的经历，都是你人生路上浓烈的一笔，会给你带来巨大的财富，想想未来的规划，你就会觉得这些不讨好的付出还是有价值的。
处在这样的环境下，很多人都以尽快离开为目标，早一日离开就是早一日解脱，但是有一点很重要，你在这里会遇到“糟糕”的领导，难保离开后去别的公司再遇到，因此就算是要离职另谋出路也要给自己足够时间挑选工作，不要让自己再进坑里。
很多时候我们都身不由己，我们无法改变领导，但是我们可以依据自身对于目前状况的判断和对未来发展的规划，来选择是否要忍受这样的环境。
试着多从自己找原因，不要觉得一点不舒服就推给领导，推给制度，理性思考，工作之外也要多去提高自己，若是自身硬性条件够强，为了公司利益，也没人能扳倒你。
在职场上一定要记得：成熟的人做该做的事，而非只做喜欢的事。
我觉得不应该，因为在这样的公司工作没有出头之日，得不到重用。
我觉得是不应该的，因为这个工作环境不是很好，实在是不应该在这里继续工作，人会变得很颓废。
领导不作为，说明你们工作没人指点。现在呢，问问你自己，这里的工资满不满意？如果工资还挺高，那就在这里待着吧。如果连工资都不行，那就真的要考虑离职了，否则就是浪费时间了。
得看你自己怎么想了，在这里发挥不了你的实力，等于浪费时间，一个公司有个好领他不会让员工闲待着，你领导不咋的，待着也没前景，丨早点离开最好
上司的不作为导致下属人心涣散,该怎么办
作为高层管理者来说，遇到这种状况，就应该采取措施调整管理机构了。把能力强的人安排到领导岗位，就可以扭转局面了 作为下属来说，做好本职工作，然后冷静观察吧……状况能够改善，就继续留下来发展。状况没有改善，前景黯淡，就离开吧
遇到不作为领导和小格局领导哪个更可怕?
格局小的领导不但心胸狭小、自私自利，还爱斤斤计较，对下属有仇必报，有恨必还的境地。格局小的领导目光短浅，只顾眼前，看不到更远的地方。没有长线思维，只看到短期的成败，从来不知道战略怎么做？带领一个部门、一个团队，必定毫无规划可言，摇摇欲坠，必然走向下坡路。与格局小的上司相处，就有一...
总经理不作为如何处理劳动法有什么规定
劳动法对比此是不做决定的 可以由任命组织根据考核规定考核任免。譬如董事会议或上级主管有任免管理权限部门决定。
公安经侦部门不作为怎么办?
别忘了，咱是在中国，必须要适应中国的国情。你自己看着办吧。呵呵，作为律师，我说这话该扇。不过，为了你公司的大事，就是扇我也要说。当然，所谓三月不退赃才处理，这种说法和做法绝对是错误的。第二，如果依法办事，程序是这样--刑事诉讼法第84条规定：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人...
企业管理,管理人员不作为
公司有制度规定不作为的就按制度规定办，没有这方面的规定，公司可以警告、处罚，随后完善制度。即使是高管或裙带关系也应该一视同仁进行处理。俗话说：上梁不正下梁歪！
怎么样检举物业公司领导以权谋私不作为?
可以向物业公司的管理部门，当地的住建局去反映他的以权谋私行为。
看到单位的弊端,而且看到领导们的不作为,不管是大领导还是分管领导...
1、能不能呆，看你的追求，你如果本身就没有明确的目标，不知道自己想要的是什么，只是碰见自己看不惯的就抵触、就离开，我个人觉得是不可取的。2、你说的这好些现象，不作为、推卸责任、员工没有归属感等，很多同类性质的企业就是这样，不是什么独立特殊的情况。而且没有对错好坏、又不犯法，更谈...
企业各层管理人员及员工为什么不积极作为,不以成事为第一
员工工作不积极大部分原因是：认为是在给别人打工，不能以企业利益为主。激励员工的方法有以下三种选择：1、干股激励 所谓的干股激励，就是员工不用出资还能分享企业的红利，用干股激励的企业也在不断的创新。干股激励的好处在于不增加员工的负担，还能让员工分享到企业发展的好处，实现员工和企业的共赢。2...
如果你的领导态度不好,你会考虑辞职吗?
领导态度不好要不要离职跳槽？一般来说，不能仅凭这一点而辞职。要不要走人，这需要具体分析一下，总的来说看下面几点：领导的态度不好是只针对你一个人，还是就是那个性格，对其他人也是这样？如果只是针对你，那么要好好想想，之前与领导交流沟通中产生过什么误会，让领导对你有看法？领导的态度不...
行政官司怎么打,执法不作为则么办
你好！首先如果对于行政机关不作为的，你可以向其上一级机关进行反映，还有就是向效能办反映情况。还有最后的办法就是直接向法院起诉，打行政诉讼
鞠购瑞兴： 时常听到一些带团队的经理和主管吐槽,说当了领导,反而比以前更忙了,加班更多了.以前作为基层员工时,只要干完自己份内的活,就可以按时下班.而现在,除了干好自己的活,还得审核、甚至完善下属的工作,每天都有忙不完的事. ...
湟源县15782279162： 企业各层管理人员及员工为什么不积极作为,不以成事为第一 - ？
鞠购瑞兴： 基层管理人员亦称一线管理人员,相对于高层管理人员与中层管理人员而言的,也就是组织中处于最低层次的管理者,他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者.他们的主要职责是: 给下属作业人员分派具体工作任务,直接指挥和监督...
湟源县15782279162： 团场的领导不作为怎么办 有问题找谁都不给解决怎么办 - ？
鞠购瑞兴： 您要是老板的话,管理人员不作为可以按照公司章程及制定相应的绩效考核标准进行约束,并通过不点名形式要求其改正,严重的可以进行开除,害群之马是不能留在企业之中的.您要是企业员工的话,可以侧面的跟领导反映,事情解决不了就问领导,领导自会有办法
湟源县15782279162： 部门之间沟通不流畅和效率低下的问题该怎么解决,才能有效提高内部协作? - ？
鞠购瑞兴： 首先部门之间沟通不顺畅大多是因为公司的组织架构不清晰,相关的事情找不到相应的人,大家互相推百脱.其次是协作效率低,部门间没有明确的完成配合事项的工作流程,部门间的目标也没有关联性,导致大家积极性低. 对于需要部门间协...
湟源县15782279162： 在公司一年了.根本不把我当一个部门的.我还需要在这里待吗? - ？
鞠购瑞兴： 看来你是把你自己的目标订得有点太高了,看你的意思就是在公司里别人不把你当回事是吧?其实这在企业里很普遍,原因也有多方面,不单单是你个人的问题,也有可能是领导之间没有协调好的问题.所以你没有必要不开心,这也许根本不是...
湟源县15782279162： 公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,没有威信,怎么办? - ？
鞠购瑞兴： 其实这个问题属于管理范畴类,归纳成一句话就是“从员工到主管,如何管理才能让人信服?” 关于这个问题,我建议可以从以下几个维度分析:一、为什么公司提拔的是你做主管而不是他人?公司能提拔你做主管,必然是有因素考量,你一定...
湟源县15782279162： 国有企业存在的问题及解决的途径? - ？
鞠购瑞兴：一、体制混乱 至今资产规模已达160多亿元人民币,发展是极快的.在公司发展过程中,尤其是1992年和1993年的高潮期间,公司似乎一夜之间突然设立了许许多多的分支机构、子公...
湟源县15782279162： 部门经理小鸡肚肠,小心眼,公司老总脏话连篇的公司还能待下去吗? - ？
鞠购瑞兴： 当你忍无可忍的时候,就是你该离开的时候.我也很讨厌,领导废话连篇,动不动发个脾气,骂个人,人都是有尊严的.我所在的公司,助理已经被她骂走四五个了,不好伺候.我也很讨厌,开会时,给人洗脑,长篇大论的,下了会,没一点实际意义.主动权在自己手中,公司的环境自己还是能找到相对来说适合自己的.
湟源县15782279162： 单位老总不讲道理,怎么办? - ？
鞠购瑞兴： 这是一个很普通的企管类问题,要找到你心目中的答案很简单! (自我介绍下:企管专业毕业后在大企业工作了六年,出来办公司已八年,公司已发展得不错,近年我经常去听课,也为一些朋友企业的员工上课) 我们从以下几个方面来讨论这...
湟源县15782279162： 部门经理是一个工作问题都处理得对部分同事很偏心的人,因为我曾经问过他为什么这么不公平,他答不出,也 - ？
鞠购瑞兴： 这个没有合法与不合法,只是你还不懂得职场的潜规则,其实工作吧,能力是一方面,还有最重要的一个东西,就是人情世故.首先个人要有能力,其次要处理好与领导之间的关系,这样才能在职场上走得更远.职场上没有公平与不公平,因为...
