那些唆使你离职的人存着什么心？
混过几年的职场，也许你会发现， 公司里总会有那么一群特别的同事，总是在你耳边说离职，却又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。结果等到别人都离职了，他却还在原来的公司干的好好地。 而且更让你百思不得其解的是，他又开始忽悠新同事离职了。这样的人到底为什么要唆使其他人辞职，而遇到这样的同事，你又该如何应对呢?
他为什么会唆使他人辞职?
1、通过唆使员工离职，给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。
2、生怕新员工做的比自己好，吓跑新员工
还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，新员工一看：什么?连老员工都要走了，那我待在这还能学到什么?这一套组合拳下来，那些刚来的新人直接就被吓跑了。
3、自己想离职，拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。
4、你先走，我殿后，其实跑到一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，结果，等人家真的都已经走了，他还在原来公司呆得好好的，没有一点离职的打算，别人一问，他就会解释说时机还不成熟之类含糊的话。
职场中遇到这样的同事应该怎么办?
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，这样很影响你在职场的健康成长。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，大家都已经是成年人了，是走是留不要再去别人的意见，而是在别人的意见里去辨是非。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，也许看着别人是为你好，实际上可能在背后给你一刀。
如果你身边也有这样的人，那就请离他们远一些。 负面情绪，是最容易干扰人正常思维的。不要受别人的影响，用自己的感受去判断企业是否真正适合自己。 世上没有十全十美的单位。再好的公司也有漏洞，再差的企业也有优点。用善于发现的眼睛，去寻找那些值得你留下来的点。别管人家怎么说，只要你觉得工作舒服，那就不要轻易说放弃。离职容易，求职难。工作，且行且珍惜吧。
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漳燕派同： 那是他们的嫉妒心在做遂,他们有不安的心里,他们已经对自己失去了信心,因为咱们年轻,年轻就是资本,不要怕,相信自己,一切都会好起来的.
博野县18488043932： 为什么每次辞职都得绞尽脑汁勾心斗角,万般纠缠 - ？
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漳燕派同： 这种人员一般内心比较阴暗,自己也清楚不能做坏事,会接受惩罚的,所以唆使他人替代感受,代入体验,却不受惩罚.
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博野县18488043932： 如何留住人才? - ？
漳燕派同： 如何留住员工 优秀员工不顾我们的挽留,翩然而去;潜力员工不顾我们的期待,悄然远去;甚至重点培养的员工,也不顾我们的重托,撒手而去,留给HR们无尽的懊恼和叹息.每年二、三月份,总是让HR们提心吊胆,惶惶不可终日的日子,这...
博野县18488043932： 那些辞职还留你的领导心里想些啥? - ？
漳燕派同： 你想辞职,基本领导不会留你了!要么还没人替代你的位置要么你还有价值.反之你离职,要么工资,要么没发展或者不顺心.公司内部不调整也留不住人.按照概率来讲,辞职的都是有本事,有报复的人居多.很多公司老油条,米虫太多了.
博野县18488043932： 领导,你知道那些辞职的员工,心里是怎么想的吗 - ？
漳燕派同： 问题不合适.辞职后发现很难适应新环境了,好不好意思再回原单位,那得看你自己.谁也帮不了你的忙,生活还是靠自己.要是你是被原来单位领导叫回去的话还好过点,如果是你主动提出要回去的话,那你就要和你原来单位协商好了,免得以后尴尬.你提出要回原单位上班有两种结局: 一:领导很高兴.为什么高兴(以你为反面典型,告诉那些想走的员工.你们看这小子再外面 混不下去,又回来了.间接地告诉大家外面不是你们想象的那么好混).二:在同事面前,大家见了你肯定是:“啊你回来了啦,欢迎你.”表明很热情.心里想你这 小子又回来添乱,添什么乱.
博野县18488043932： 毕业工作五年了,换了很多份工作.每一份工作都是自己心里害怕自己的上司而选择辞职. - ？
漳燕派同： 可能是因为这个人与你的饭碗有直接关系,自我的心里暗示导致你对上司害怕,虽然说可以训练自己把上司当做普通同事看待,但你要是在上司面前放的太开又不好,建议你调整心态后,多多与上司接触,在下班后多请上司吃喝玩乐以改善自己在上司面前拘谨的情况,头几次应该很艰难,你可以从其他部门非你直属上司开始请,然后习惯后再请你的顶头上司,不过前几位“锻炼”不要大张旗鼓弄的单位人人皆知就好. 个人观点,仅供参考,希望可以帮到你
